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採用のミスマッチを防ぐ、入社前後のデータ活用法とは？の講演情報（講演依頼）

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ビジネスセミナー

採用のミスマッチを防ぐ、入社前後のデータ活用法とは？

セミナー情報

開催日時
2026/10/9 （金） 15:00 〜 16:00
会場
WEBセミナー（参加方法：ZOOMウェビナー）
料金
無料（WEBセミナー／ZOOMウェビナー）
対象
人事部門責任者、採用担当者

※ ビズスタはビジネスイベント・ビジネスセミナーの紹介メディアです。
※ 内容は変更となる場合があります。最新情報は主催社サイトを必ずご確認ください。
※ 掲載停止のご依頼はこちらまでご連絡ください。info@biz-study.com

セミナー概要

労働力人口の減少や採用難が加速する今、企業には「採用できる・選ばれる会社」になるための、あらゆるデータ活用が求められています。
その中でも適性検査は、採用・面接の場面だけで使われがちな貴重なデータです。しかし本来は、入社後の1on1・評価フィードバック・目標設定など、社員と関わるあらゆる場面で活用できるものです。
本セミナーでは、以下3つのテーマを通じて「採用のミスマッチをなくすために、入社前データを入社後にどう引き継ぎ、活かしていくか」を実践的に解説いたします。
＼本セミナーで得られる3つの視点／
①なぜ今、入社前のデータを入社後に引き継ぐ必要があるのか
労働力減少・採用難が加速する時代だからこそ、使えるデータをフル活用し「選ばれる会社」になることの重要性をお伝えします。
②適性検査を実務の「アクション」に繋げる土台づくり
「結果を見ても、何をすればいいか分からない」という状態から抜け出すために、採用・面接時だけでなく、1on1・評価フィードバック・目標設定など、入社後のあらゆる場面で使える実践的なアクションをご紹介します。
③活躍者・退職者の傾向分析のリアル＋データの掛け合わせ
ハイパフォーマー分析・退職者分析で陥りがちな罠と、本当に意味のある分析・打ち手の導き方を解説。適性検査の結果を単体で見るのではなく、評価・組織・配属・面談データと掛け合わせることで、データ活用の効果が格段に高まるというポイントもお伝えします。
ぜひこの機会にご参加くださいませ！
こんな方にオススメ
【人事部門責任者、採用担当者】
適性検査データと評価・組織・配属データ等を掛け合わせた分析に興味がある方
入社後の1on1や評価面談で、データをどう活かせばよいか悩んでいる方
ハイパフォーマー分析・退職者分析に取り組んでいるが、成果につながっていない方
採用と人事配置・育成を一貫したデータ活用で繋げたいと考えている方

講演者の経歴（前職・大学・過去の講演情報など）

表孝憲

適性検査でミスマッチをなくす情報設計

講演者の登壇内容は、下部の「主催社イベントはこちら」からご覧ください。

人事・総務 採用・キャリア 組織づくり・エンゲージメント
表孝憲 ｜ 株式会社カオナビ ｜ タレントインテリジェンス総研 所長

京都大学・法学部卒業後、新卒でモルガン・スタンレー証券株式会社の債券部に入社。営業として勤務する傍ら入社後半年から週末は面接官として従事し、採用リーダーとして毎年百人以上の学生と面接を行う。2013年6月に退職。UCバークレーハースビジネススクールに留学し経営学修士(MBA)を取得。 2015年5月に株式会社ミライセルフ（現ミツカリ）を創業。2016年2月に個と組織のミスマッチを無くし、相互理解を深め、持てる力を最大化するサービス「ミツカリ適性検査」を提供開始。2026年7月よりタレントインテリジェンス総研の所長に就任。 高知大学医学部非常勤講師、東京医科歯科大学非常勤講師。

主催社・スポンサーの情報

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