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科学と戦略が育む採用革命 〜AI面接のいまと未来
AIの普及が日常のあらゆる業務や人材に変化をもたらす中、日本企業における「採用プロセス」もまた、さらなる進化のフェーズを迎えています。多様性を追求することの有益性が強調される時代において、面接官の主観に基づく評価から脱却し、AIとデータの力を活用することの必要性が高まっています。 本セッションでは、人材採用に精通するスペシャリスト2名の対談セッションをお届けします。 両者の豊富な知見を基に、AIが採用プロセスにもたらす未来の可能性と戦略的意義、そして組織の成長を促すための新しいアプローチを探求します。新時代の採用戦略におけるアクションプランのヒントをぜひ、お持ち帰りください。
神戸大学大学院の准教授として、AIとデータを駆使した採用科学の進化を推進し、採用プロセスを組織戦略の視点から革新する専門家、服部泰宏氏（神戸大学大学院 教授）。
科学と戦略が育む採用革命 〜AI面接のいまと未来
AIの普及が日常のあらゆる業務や人材に変化をもたらす中、日本企業における「採用プロセス」もまた、さらなる進化のフェーズを迎えています。多様性を追求することの有益性が強調される時代において、面接官の主観に基づく評価から脱却し、AIとデータの力を活用することの必要性が高まっています。 本セッションでは、人材採用に精通するスペシャリスト2名の対談セッションをお届けします。 両者の豊富な知見を基に、AIが採用プロセスにもたらす未来の可能性と戦略的意義、そして組織の成長を促すための新しいアプローチを探求します。新時代の採用戦略におけるアクションプランのヒントをぜひ、お持ち帰りください。
弁護士ドットコムでのクラウドサインの立ち上げを経て、現在はPeopleXのCEOである橘大地氏。従業員のスキルアップとエンゲージメント向上を目指すHRプラットフォーム「PeopleWork」のほか、新たにリリースしたデジタルヒューマンを活用した対話型AI面接サービス「PeopleX AI面接」では、24時間対応可能な面接を通じ、業務効率化と応募者体験の向上、選考の質の向上を同時に実現するなど、企業の人事・採用活動の基盤強化を支えています。
