橘大地 氏の講演情報

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科学と戦略が育む採用革命 〜AI面接のいまと未来

AIの普及が日常のあらゆる業務や人材に変化をもたらす中、日本企業における「採用プロセス」もまた、さらなる進化のフェーズを迎えています。多様性を追求することの有益性が強調される時代において、面接官の主観に基づく評価から脱却し、AIとデータの力を活用することの必要性が高まっています。 本セッションでは、人材採用に精通するスペシャリスト2名の対談セッションをお届けします。 両者の豊富な知見を基に、AIが採用プロセスにもたらす未来の可能性と戦略的意義、そして組織の成長を促すための新しいアプローチを探求します。新時代の採用戦略におけるアクションプランのヒントをぜひ、お持ち帰りください。

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これからの100年、「AI時代の人事のかたち」〜PeopleXの新たな革命的AIプロダクトを発表〜

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営業の歴史学。PeopleX AIセールス本邦初公開

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AIで営業組織をアップデートせよ。PeopleX× EmpowerXが明かす「成果に直結するAI活用術」

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1億AIエージェントの投入計画。AIで生産性を最大化し、売上を伸ばす経営へ

AIエージェント大量投入による生産性最大化と売上成長をめざす経営戦略についての講演。

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経営者が語る事業立ち上げの裏側〜新規事業の成長を支える採用の考え方〜

事業立ち上げ期に陥る組織の落とし穴とは？複数事業を展開する経営者が、フェーズごとの採用・組織戦略を公開。初期の組織づくりから文化の構築、失敗談までリアルな事業立ち上げの裏側をお話しします。当日は皆様からの質問も受け付けておりますので、ぜひお気軽にご参加ください。

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GRIC PITCH

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事業成長につながる「エンプロイーサクセス」 従業員体験の理論と実践から考える

「エンプロイーサクセス」は、従業員の成功を支援し事業成長を加速させる鍵として欧米で広く浸透していますが、日本国内では最近注目され始めた新しい概念です。本セッションでは、従業員体験を「理論」と「実践」、そして「今後予測される環境変化」の観点で分解、分析します。また、登壇者同士の議論を通じて「エンプロイーサクセス」への解像度を高め、参加者の皆様と日本企業の事業成長につながるプロセスを考えていきます。

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「社員の即戦力化」が事業成長を実現する 〜最短で活躍人材を育てる仕組みづくりとは〜

労働人口の減少が国家的な課題となるなか、政府は「個人のリスキリング支援に5年で1兆円を投じる」と表明し、所得の高い成長分野への転職を促すなど、社会全体で人材の流動性を高める動きがあります。また、採用計画では、2023年度の中途採用比率は過去最高の37.6%と、新卒一括採用から中途・キャリア採用へと大きくシフトしています。その一方、中途採用の離職率は2年以内に30%を超えるというデータもあり、「人材投資」の効果を最大化するには様々な課題が残されており、企業の人材戦略は大きな変革が求められています。 そこで本講演では、企業の持続的な成長のために社員が能力を発揮できるよう支援する概念である「エンプロイーサクセス」と「社員の即戦力化」に注目し、企業の持続的な成長のために人事・経営者が何をすべきか、具体的な内容や取り組み方についてお伝えします。

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「Nice to haveなプロダクトは伸びない」を完全論破

新市場創造はこの2人に聞け！ 事業立ち上げを科学した“麻野メソッド”を生解説