リクルート『就職みらい研究所』×ヒューマネージ『HR AGE』
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2004年（株）リクルートに入社。これまでＨＲ領域（主に新卒の就職・採用）にて営業/企画/スタッフ職に従事。2018年4月就職みらい研究所に着任し、同年10月より現職。採用・就職に関するリサーチ活動を行いながら、行政・経済団体の就職に関する会合に有識者として委員参加。各種メディアにも多数出演。
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大手人材支援会社にて採用支援事業に携わった後、2012年ヒューマネージ入社。大手企業を中心とした制作ディレクターを経て、現在は制作とマーケティングチームを統合した事業戦略グループの責任者および人事・採用ご担当者様へ向けた情報プラットフォーム「HR AGE」編集長を務める。
採用チームと育成論
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コクヨ株式会社に2010年新卒で入社。 空間構築事業の営業としてオフィス構築に従事。その後、2016年よりHR部採用ユニットへ異動。 現在は採用ユニットのリーダーとして人材要件の再定義や採用計画全体の設計を行う。
採用チームと育成論
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2007年にサントリーホールディングス株式会社に入社。首都圏をはじめとする日本各地の酒類営業職に9年間従事した後、大きくキャリアチェンジをし、2016年に人事部採用担当に着任。採用戦略の企画・立案から実行まで幅広く担当するなかで、新たなキャリアへの挑戦を続けている。
理系採用活性化のポイントに迫る
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2003年に東急電鉄株式会社（現：東急株式会社）に新卒で入社。6年間社内ベンチャーで立ち上がった小売りの部門にてMD・販促・新店舗開発を担当。その後、産休・育休を経て、2011年より武蔵小杉駅再開発計画の商業エリアの担当として、店舗誘致・運営計画・開業・運営までを経験。2014年より駅ナカの開発・運営部門にてリニューアル・運営をしながら、中国・上海の駅ナカコンサルティング事業を経て、2018年より人材戦略室へ異動。現在は、新卒・中途採用及びグループ採用のサポートを行う。
理系採用活性化のポイントに迫る
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2019年にルネサス エレクトロニクス株式会社に入社。 事業所勤労担当としてキャリアをスタートし、2020年に本社人事戦略企画チームに異動。 以降は新卒採用のメイン担当として、採用戦略の企画立案、実行まで手がける。
VUCA（予測不可能な）時代、 “成果を生み出す人材”を見極める新しい視点とは―コーピング、レジリエンス、ジョブ・クラフティング
コロナ禍で「働く環境の改善」目的の覚悟なき転職が増えている中、これからの新卒採用では、「自ら仕事を前向きにとらえ取り組める人材＝”自家発電型”人材」を見極める必要があります。新たな視点である、「コーピング（ストレスへの対処力）」、「レジリエンス（ストレスからの回復力）」に加えて、エンゲージメントを向上させる個人特性「ジョブ・クラフティング」について解説します。
専門：産業心理学、社会科学 産業能率大学総合研究所研究員、ヘイ・コンサルティンググループ・コンサルタント、タワーズワトソン・ディレクターを経て、現職。数多くの大手企業の人材マネジメント戦略、人事制度改革のコンサルテングに従事。
VUCA（予測不可能な）時代、 “成果を生み出す人材”を見極める新しい視点とは―コーピング、レジリエンス、ジョブ・クラフティング
コロナ禍で「働く環境の改善」目的の覚悟なき転職が増えている中、これからの新卒採用では、「自ら仕事を前向きにとらえ取り組める人材＝”自家発電型”人材」を見極める必要があります。新たな視点である、「コーピング（ストレスへの対処力）」、「レジリエンス（ストレスからの回復力）」に加えて、エンゲージメントを向上させる個人特性「ジョブ・クラフティング」について解説します。
専門：臨床心理学、産業精神保健、産業ストレス研究 企業従業員のメンタルヘルス対策が専門であり、ストレス調査については20年以上前から各企業での調査・個人面接・集団分析結果の報告・結果に基づく研修を実施。第27回日本産業ストレス学会において「奨励賞」を受賞。
オンラインコミュニケーションと採用の“本質”
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1993年に中外製薬株式会社に入社、人事部に配属。社員の健康管理・安全衛生等の労務管理業務を経て、採用業務に従事。その後、次世代リーダー育成に志願して成果を残し、再び採用チームにアサイン。現在は新卒採用の統括を担う。CPCC（米国CTI認定プロフェッショナルコーチ）、国家資格キャリアコンサルタントを取得しており、これらを活かして人財育成につながる独自の採用活動を展開している。
オンラインコミュニケーションと採用の“本質”
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1999年、新日鉄情報通信システム株式会社（現：日鉄ソリューションズ株式会社）に新卒入社。 金融ソリューション事業部にてメガバンク向けアカウント営業として従事。 2009年、人事部採用グループにて営業職インターンシップ、営業初任配属採用を企画・立上げ。 2013年、総務部 広報・IR室にて社外広報チームリーダーとしてメディアリレーション・企業広報に携わる。 2020年、人事本部採用グループリーダーとして新卒採用の指揮を執る。
採用活動を成功に導くマーケティング戦略
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2000年4月新卒でキヤノン株式会社に入社。複合機事業の開発、生産拠点での人事・総務業務を経て、2003年から人事部で人事制度企画、労政関連業務に従事。 2011年からオランダ アムステルダムにある物流統括拠点へ出向、その後イギリス ロンドンにあるヨーロッパ販売統括会社へ異動し、全社風土改革事務局や域内出向政策等の業務を経験。 2018年より採用課長として、新卒採用、キャリア採用および障害者採用を統括している。
採用活動を成功に導くマーケティング戦略
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2004年新卒で入社。四輪生産拠点(埼玉)で人事労務領域のキャリアをスタート。その後は本社、米国駐在、四輪開発拠点 他など国内外で6拠点を経験し、2021年4月より現職。新卒・キャリア採用グループリーダーを務める。
公平・公正な採用の実現へ AI×採用の未来を語る
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2014年株式会社ユーザーローカル入社。メディアサイトのデータ分析に特化した「Media Insight」、サポート業務をAIで自動化する「SupportChatbot」の事業立ち上げ後、ニューノーマルにおけるAIの社会実装事業として「オンライン試験の不正検知AI（カンニング抑止AI）」などを手がける。
公平・公正な採用の実現へ AI×採用の未来を語る
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米国カリフォルニア大学卒。国立の脳科学研究所で研究職に従事した後、2012年にヒューマネージへ入社。サービス企画・開発や法務等の経験を経て、現在はテクノロジーグループの部長代理を務める。
採用管理システムの活用事例！ きめ細やかなアプローチ&フォローを紐解く
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大学卒業後、2020年4月に株式会社湖池屋に新卒で入社。 同年5月に人事部に配属となり、新卒採用の主担当者となる。 同社の変革に必要な人材を採用すべく、採用のリブランディングに取り組む。 採用サイトを一部CMS化し、応募者の気持ちを意識したサイトを構築。 採用手法として特定層へのダイレクトアプローチを行い、未開拓の学生を獲得した。 現在は新卒採用だけでなく、キャリア採用や人材研修にも携わっている。
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2016年に新卒として、トピー実業株式会社に入社。人事部に初任配属され、主に新卒採用関連の業務を担当するようになりました。現在は、採用の他に教育研修に関する業務にも携わっています。 採用の制度設計から面接などの選考対応、学生との連絡や内定者フォローまでを幅広く担当し、入社後の新入社員研修には一部講師としても関与しています。
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学生時代は公認会計士を志した2001年卒。 以降４社において、人事のほか総務・経理・営業を担当。 三菱マテリアルトレーディングには2013年に中途入社（当時の社名は菱光産業）。 担当業務は人事・採用・労務・給与／賞与・社会保険・制度等の人事業務全般。 採用業務については現在、採用戦略の企画・計画の立案と面接官の育成を担当。
『i-web』を知れば採用が変わる！
多様化する応募経路、オンライン化ならではの接点づくり…多彩なコミュニケーションと採用活動を支えるプラットフォームである、導入シェアNo.1の採用管理システム『i-web』の導入メリット・活用ポイントをご紹介します。
2015年入社。カスタマーサクセス職、営業職に従事した後、現部署にて業界シェア第1位の採用管理システム『i-web』、同第3位の適性アセスメントツールを始めとする各種新サービスの企画、マーケティングに携わる。
自社の“人材の魅力”を重視した採用最前線
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大学卒業後、東レ株式会社入社。生産工場の労務管理業務を7年間経験、その後本社で全社勤労施策の企画運用業務を担当。工場の労務担当課長を経て、2017年より現職。
自社の“人材の魅力”を重視した採用最前線
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1995年入社。財務や人事関連業務に携わった後、ITソリューションビジネスや環境ビジネスに従事する。その後米国でのベンチャー投資や金属資源ビジネスに携わり、2020年4月より現職に。
