電話がつながりにくい時代に、成果を出すインサイドセールス組織が何を変えたのかを、2社の実践から学べます。
AIは企業の課題を解決する「特効薬」になり得るのか。 壮大な未来を空想する季節は終わり、いま日本企業は、AIを実務に根付かせ、確かな 成果を導き出す「真価」を問われています。机上の論理を超え、私たちが今直視すべ きは、現場に立ち現れる二つの「リアル」です。
東レ株式会社人事部 人事採用課長
大学卒業後、東レ株式会社入社。生産工場の労務管理業務を7年間経験、その後本社で全社勤労施策の企画運用業務を担当。工場の労務担当課長を経て、2017年より現職。
※ プロフィールの引用元は「HUMANAGE SEMINAR Online Fes 2021」になります。
※ 登壇者情報には同姓同名も含まれている場合があります。
※ 詳細は以下の一覧をご確認ください。
自社の“人材の魅力”を重視した採用最前線
増本全
株式会社リクルート 就職みらい研究所 所長
講演テーマ
リクルート『就職みらい研究所』×ヒューマネージ『HR AGE』
中久保佑樹
株式会社ヒューマネージHR AGE 編集長 事業戦略グループ 部長
山本浩貴
コクヨ株式会社ヒューマン＆カルチャー本部 HR部 採用ユニット リーダー
採用チームと育成論
杉田幸平
サントリーホールディングス株式会社人事部
初田直美
東急株式会社人材戦略室 人事開発グループ 採用センター 課長
理系採用活性化のポイントに迫る
住近勇輝
ルネサスエレクトロニクス株式会社人事・総務統括部 人事戦略企画
ビズスタ
