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なぜあの学生は辞退したのか 学生の声を聴く
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UC. Berkeley元客員研究員 University of Melbourne元客員研究員 日本学術振興会特別研究員SPD 東京大学 ／博士：社会学。一橋大学大学院社会学研究科博士課程修了。専門はキャリア論、組織論。社外取締役・社外顧問を30社歴任。個人投資家。著書26冊。主著『プロティアン』
「個」の時代に求められる採用広報とは？ カルチャーのオープン化
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大学院修了後、新卒で株式会社スマイルズ（Soup Stock Tokyo）に入社。店舗運営やインターナルブランディングに携わる。その後、株式会社CINRAに参画。編集者とて企業の採用PRやオウンドメディアの制作に従事。2018年、メルカリに入社。主にグループ全体の採用や組織、カルチャーにまつわるPR/広報/ブランディングを担当。2020年に福島県にUターンし、現在フルリモートワークを実践中。
「個」の時代に求められる採用広報とは？ カルチャーのオープン化
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2017年サイバーエージェント新卒入社。子会社立ち上げ等を経験し、新卒1年目より新卒採用チームに所属。2年目には次世代幹部候補育成プログラム「YM18」に選抜。現在は、ビジネスコースの新卒採用マネージャーとして採用戦略の設計から、入社後の研修まで幅広く担当。現在2024卒採用責任者。
転職前提時代に支持される企業とは？ ジョブとキャリアのオープン化
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2016年DeNAに新卒入社。ブラウザゲームのプランナーとしてキャリアをスタート。その後リードプランナーやDeNA Games Tokyoにてプロデューサーを経験し、現在はヒューマンリソース本部新卒部に所属、新卒採用及び育成の責任者を務める。
転職前提時代に支持される企業とは？ ジョブとキャリアのオープン化
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2013年外国語学部卒業後、総合電機メーカーに入社。情報通信システムの法人営業を担当。 2年目に転職し、人材会社で新卒採用人事を経験。 2019年10月よりソニーに転職し、新卒採用の広報を中心に担当。
オープンな採用を実現する、経営と人事の役割 互いの声を聴く
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1983年生まれ。サンフランシスコに渡り海外進出支援などを経験した後、2011年9月に株式会社グッドパッチを設立し代表取締役社長 / CEOに就任。UI/UXデザインを中心に、スタートアップから大手企業まで数々の企業サービスのデザインを手がける。2020年6月には東証マザーズ市場への上場も果たした。
オープンな採用を実現する、経営と人事の役割 互いの声を聴く
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1991年東京都生まれ。2014年に中央大学法学部を卒業後、新卒としてアトラエに入社。新卒1年目から現在まで採用を担当しながら、求人サイト「Green」、ビジネス版マッチングアプリ「Yenta」、エンゲージメント解析ツール「Wevox」で事業立ち上げから営業に従事。現在は、中途・新卒・インターン採用に尽力している。
