勝ち続ける組織が持つ「チームファースト精神」
サッカー元日本代表である中村憲剛氏が、組織づくりにおけるチームファースト精神の重要性について、リアルな経験談をふまえて語ります。10年以上にわたり川崎フロンターレを牽引してきた中村氏と、組織づくりについて探究している仲山氏が、それぞれの観点から「勝ち続ける組織」の本質を探るスペシャル対談です。
1980年10月31日生まれ、東京都小平出身。 小学生時代に府ロクサッカークラブでサッカーを始め、都立久留米高校（現・東京都立東久留米総合高校）、中央大学を経て2003年に川崎フロンターレ加入。 06年10月に日本代表デビュー、10年の南アフリカW杯出場を果たす。国際Aマッチ68試合出場6得点。川崎の中心選手として17年、18年、20年とJリーグ優勝、19年にルヴァンカップ優勝と数々のタイトルを獲得。05年から19年まで15年連続Jリーグ優秀選手賞、Jリーグベストイレブン8回選出。16年には歴代最年長36歳でJリーグ最優秀選手賞。20年限りで現役引退。その後、18年にわたるプロサッカー選手生活、日本代表選手としてのキャリアを生かし、川崎フロンターレリレーションズオーガナイザー（FRO）やJFAロールモデルコーチに就任。育成現場で指導法を学びつつ、解説業など多分野で活躍する。 著書 著書に、「ラストパス 引退を決断してからの5年間の記録」（KADOKAWA）「サッカー上達のためのマインドとメソッド」（ぴあ）「残心 Jリーガー中村憲剛の挑戦と挫折の1700日」（講談社）など
勝ち続ける組織が持つ「チームファースト精神」
サッカー元日本代表である中村憲剛氏が、組織づくりにおけるチームファースト精神の重要性について、リアルな経験談をふまえて語ります。10年以上にわたり川崎フロンターレを牽引してきた中村氏と、組織づくりについて探究している仲山氏が、それぞれの観点から「勝ち続ける組織」の本質を探るスペシャル対談です。
創業期（社員20 名）の楽天に入社。楽天市場出店者の学び合いの場「楽天大学」を設立、人にフォーカスした商売・組織育成のフレームワークを伝えつつ、出店者コミュニティの醸成を手がける。 楽天で唯一のフェロー風正社員（兼業自由・勤怠自由）となり、仲山考材を設立、考える材料（考材）をファシリテーションつきで提供している。 「ヴィッセル神戸」でネットショップ開設。「横浜F・マリノス」とプロ契約、コーチ向け・ジュニアユース向け育成プログラムを実施。 数万社の中小・ベンチャー企業を見続け支援しながら、消耗戦に陥らない経営、共創マーケティング、指示命令のない自律自走型の組織文化・チームづくり、人が育ちやすい環境のつくり方、仕事を遊ぶような働き方を探究している。 「子どもが憧れる、夢中で仕事する大人」を増やすことがミッション。「仕事を遊ぼう」がモットー。 著書 著書に、『アオアシに学ぶ「考える葦」の育ち方 ～カオスな環境に強い「頭の良さ」とは～』『サッカーとビジネスのプロが明かす育成の本質 才能が開花する環境のつくり方』『今いるメンバーで「大金星」を挙げるチームの法則 『ジャイアントキリング』の流儀』など
今いる仲間でうまくいく 宇宙兄弟から学ぶチームの話
あなたのチームは機能していますか？ 多くの企業や組織で20年以上にわたり3000回を超えるチームビルディングを実施してきた組織開発ファシリテーター長尾氏が、今いる仲間でうまくいくチームの原則をたっぷりとお伝えします。
日本福祉大学卒業後、東京学芸大学にて野外教育学を研究後、冒険教育研修会社、玩具メーカー、人事コンサルティング会社を経て独立。 企業、団体、教育、スポーツの現場など、約20年にわたって3000回を超えるチームビルディングを実施、現在は複数の法人で「エア社員」の肩書のもと、事業開発やサービス開発、社内外との横断プロジェクトを通じた組織づくりをファシリテーションする。 株式会社ナガオ考務店代表取締役、一般社団法人プロジェクト結コンソーシアム理事長、学校法人茂来学園大日向小学校の理事を兼任する。 著書 著書に『宇宙兄弟「完璧なリーダー」は、もういらない。』『宇宙兄弟 今いる仲間でうまくいく チームの話』(学研プラス)がある。
心理的安全性とポジティブ心理学で高める働きがい
「幸せに生きること」を科学的に研究する学問である「ポジティブ心理学」の視点から、心理的安全性を高め、働くひとの幸せと成長を加速させる方法を解説します。 「チームに活気がない状態が慢性化している」「社員が、働くことに幸せを見いだせていない」等の課題感を抱えている人事や経営者の方、必見です。
母子家庭で育ち、中卒で大検取得。朝晩働いて貯金し、単身渡米する。 英語学校卒業後、NY市立大学に入学。首席で卒業後、コロンビア大学院修士過程（臨床心理学）、秋田大学大学院医学研究科博士課程（公衆衛生学）修了。NY市立大学、国際教養大学でカウンセリングと心理学講義を10年以上担当。2013年、NYライフバランス研究所を設立。 現在は、世界中を旅しながら、オンラインや世界各国でセミナー開催し、世界中に住む日本人を対象にポジティブ心理学を様々な場所に応用する方法を伝えている。オンラインサロンにも力を入れ、人生にポジティブ心理学を活かす「Ari’s Academia」、仕事に応用して社会を変えていく専門家のための「Ari's Academia for Professionals」がある。自分の人生の舵を取り、幸せな人生を創造できる人を増やすために、最新のエビデンスを毎日の生活にとり入れやすい形で提供中。 著書 主な著書：『誰もが幸せに成長できる心理的安全性の高め方』 監修：『「24の性格」診断であなたの人生を取り戻す 強みの育て方』
「Great Place to Work®」から紐解く働きがいの今とこれから
働きがい改革の現在地と未来。 働きがいの専門家であるGreat Place to Work® Institute Japan 代表 荒川氏が、働きがいのある組織の共通項やこれからの時代に求められる働きがいについてお伝えします。
2003年HRR株式会社（現 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ）入社。営業職として中小～大手企業までを幅広く担当。顧客企業が抱える人・組織課題に対するソリューション提案を担う。2012年から管理職として営業組織をマネジメントしつつ、2015年には同社の組織行動研究所を兼務し、女性活躍推進テーマの研究を行う。2020年より現職。コロナ禍をきっかけに働き方と生活のあり方を見直し、小田原に移住。自然豊かな環境での子育てを楽しみつつ、日本社会に働きがいのある会社を一社でも増やすための活動をしている。
