オンラインイベント 経営×採用STRUCT サミット2021
コロナ禍により、多くの企業経営は方針転換の真っただ中にあります。経営方針や事業戦略の変化にともない、採用戦略・人事戦略も描きなおす必要がある。そんな人事、経営者のみなさまに、たくさんのヒントを得ていただけるイベントをめざします。 また、あらたな採用戦略を体現する年度になるであろう23新卒採用においても、トレンドをキャッチしながら具体的施策のヒントが得られる時間をご用意いたします。ぜひ、お時間の許すかぎりご視聴ください。
オンラインイベント 経営×採用STRUCT サミット2021
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 社長
⽶⽥靖之 氏
LIFE STAGE LAB
代表
ニトリ、JTの採用イノベーションは、 どのように生み出されたのか？
「多数精鋭」を追求し、業界の枠を超えた採用成果を出しつづるニトリ。「変人採用」という新機軸を打ち出し、世界展開を成功させることにつなげたJT。採用マーケットの歴史に残るイノベーションは、どのように生み出されたのでしょうか？株式会社ニトリホールディングスの永島寛之氏と、日本たばこ産業株式会社(JT)で人事部長・執行役員をつとめた米田靖之氏に、モデレーター増渕が迫ります。
オンラインイベント 経営×採用STRUCT サミット2021
- 国内講演者
- 民間企業
- 社長
吉⽥崇 氏
Thinkings株式会社
代表取締役社⻑
HR techの新潮流、23卒採用では どんなトレンドが生まれる？
年々進化と多様化が加速する、HR techツール。母集団形成から動機形成、選考活動まで、すべてのプロセスにおいて網羅されるなか、22卒採用ではどんな傾向があったのでしょうか？採用管理システムSONAR ATSを主軸に、様々なツールと連携するHRサービスのマーケットプレイスとして中立な立場から存在感を高めるThinkings株式会社の代表・吉田崇氏に、23卒および以降のトレンドを予測いただくセッションです。
オンラインイベント 経営×採用STRUCT サミット2021
- 国内講演者
- 民間企業
- 社長
増渕知⾏ 氏
ジャンプ株式会社
代表取締役
ライバルを知りつくせ！採用競合分析ワークショップ
採用は、最後の最後まで他社と比較されるマーケット。競争優位を確立するには、ライバルとなる採用競合の動き、魅力、そして評判を理解・分析し、対策を検討することが必須です。このプログラムはワークショップ形式をとり、ジャンプ株式会社の代表・増渕知行が、採用コンサルティングにおいて実践している競合分析メソッドをレクチャーいたします。
オンラインイベント 経営×採用STRUCT サミット2021
- 国内講演者
- 教育・研究機関
- 教授
楠木建 氏
一橋大学大学院
経営管理研究科 教授
人事がもつべき経営視点、ストーリーとしての競争戦略
「戦略人事」という言葉が生まれて時が経ちますが、果たして人事がもつべき戦略視点の要諦とは、何なのでしょうか？働く個人が選択肢をもつ時代に、優秀な人材から選ばれるかは他社との「競争」です。本セッションでは、競争戦略の第一人者である一橋大学大学院の楠木建教授に、人事のみなさまに大きなヒントとなるメッセージをいただきます。
オンラインイベント 経営×採用STRUCT サミット2021
- 国内講演者
- 民間企業
- その他職名
寺⼝浩大 氏
株式会社ワンキャリア
Evangelist
オンラインイベント 経営×採用STRUCT サミット2021
コロナ禍により、多くの企業経営は方針転換の真っただ中にあります。経営方針や事業戦略の変化にともない、採用戦略・人事戦略も描きなおす必要がある。そんな人事、経営者のみなさまに、たくさんのヒントを得ていただけるイベントをめざします。
また、あらたな採用戦略を体現する年度になるであろう23新卒採用においても、トレンドをキャッチしながら具体的施策のヒントが得られる時間をご用意いたします。ぜひ、お時間の許すかぎりご視聴ください。
オンラインイベント 経営×採用STRUCT サミット2021
- 国内講演者
- 民間企業
- 社長
加島禎二 氏
株式会社セルム
代表取締役社長
日本のリーダー企業が取り組む、 人と組織のトランスフォーメーション
世界で勝ち抜くために、日本企業が迫られている真の課題は何なのか？今回のサミットのファイナルセッションとして、組織人材開発のプロフェッショナルファームである株式会社セルムの代表加島禎二氏が登壇。日本のリーダー企業が取り組んできた、そして今後多くの企業が取り組みを始めるであろう人と組織のトランスフォーメーションについて、圧倒的経験値と豊富な事例をもとに、メッセージいただきます。
オンラインイベント 経営×採用STRUCT サミット2021
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
永島寛之 氏
株式会社ニトリホールディングス
組織開発室 室長
ニトリ、JTの採用イノベーションは、 どのように生み出されたのか？
「多数精鋭」を追求し、業界の枠を超えた採用成果を出しつづるニトリ。「変人採用」という新機軸を打ち出し、世界展開を成功させることにつなげたJT。採用マーケットの歴史に残るイノベーションは、どのように生み出されたのでしょうか？株式会社ニトリホールディングスの永島寛之氏と、日本たばこ産業株式会社(JT)で人事部長・執行役員をつとめた米田靖之氏に、モデレーター増渕が迫ります。
