第4回 人・組織・働き方イノベーションフォーラム 人・組織・働き方領域におけるDXの推進で人的資本経営の高度化を実現
人・組織・働き方領域におけるDXの推進で 人的資本経営の高度化を実現 企業が持続可能な成長を実現するために、経営戦略と人事戦略を連動させ、事業目標の実現に人事の立場から積極的にコミットしていく考え方「戦略人事」の重要性が高まっています。「タレントマネジメント」「リスキリング」「ジョブ型雇用」「従業員エンゲージメント」「ウェルビーイング」などのキーワードが注目される中、どのように戦略を組み立て、人的資本経営を成功に導けば良いのでしょうか。 本セミナーでは、企業が取るべき人事戦略の具体的なアプローチの方法や実現を支える最新のテクノロジーについて学んでまいります。
第4回 人・組織・働き方イノベーションフォーラム 人・組織・働き方領域におけるDXの推進で人的資本経営の高度化を実現
- 国内講演者
- 民間企業
- 役員
今井威紀 氏
株式会社スタディスト
執行役員 CHRO / 人事部長
人口減少社会に立ち向かう、生産性の高め方～人的資本を最大化させる、現場改善のすすめ～
労働力不足が加速する今、多くの企業が人的資本への投資を通して生産性を向上させ、企業価値を高める活動を行っています。一方で、現場への負荷が増え思うような成果が出ていない、ということはありませんか？生産性向上には、現場オペレーション改善による業務のスリム化が不可欠です。本セミナーでは、業務改善と人材成長のサイクルを継続的に回すために必要な視点と、具体的な取り組みをご紹介します。
第4回 人・組織・働き方イノベーションフォーラム 人・組織・働き方領域におけるDXの推進で人的資本経営の高度化を実現
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- その他職名
端谷祐人 氏
三菱ケミカルグループ株式会社 人事本部 タレント・ディベロップメント部 人材組織開発グループ／Japan Innovation Review特別編集員
世界一のチームを作り上げた澤穂希のキャプテンシー
澤穂希さんは、サッカー日本女子代表を2011 年のドイツ大会で優勝に導き、翌年のロンドンオリンピックで史上初の銀メダル獲得に大きく貢献しました。黎明期から日本女子サッカーをけん引し世界一の称号を得るまで、どのようなチーム作りを心掛けていたのでしょうか。三菱ケミカル 人事／Japan Innovation Review特別編集員の端谷祐人さんとの対談を通じ、澤さんのキャリアを振り返りながら、ビジネスにおける組織づくり、リーダーシップ開発に繋がるヒントを探ります。
第4回 人・組織・働き方イノベーションフォーラム 人・組織・働き方領域におけるDXの推進で人的資本経営の高度化を実現
- 国内講演者
- 他所属
- ディスカッション
- その他職名
澤穂希 氏
元サッカー日本女子代表
世界一のチームを作り上げた澤穂希のキャプテンシー
澤穂希さんは、サッカー日本女子代表を2011 年のドイツ大会で優勝に導き、翌年のロンドンオリンピックで史上初の銀メダル獲得に大きく貢献しました。黎明期から日本女子サッカーをけん引し世界一の称号を得るまで、どのようなチーム作りを心掛けていたのでしょうか。三菱ケミカル 人事／Japan Innovation Review特別編集員の端谷祐人さんとの対談を通じ、澤さんのキャリアを振り返りながら、ビジネスにおける組織づくり、リーダーシップ開発に繋がるヒントを探ります。
第4回 人・組織・働き方イノベーションフォーラム 人・組織・働き方領域におけるDXの推進で人的資本経営の高度化を実現
- 国内講演者
- 民間企業
- 役員
浦和広 氏
株式会社セールスフォース・ジャパン
常務執行役員Slack事業統括本部 エンタープライズ第二営業本部 本部長
従業員エンゲージメントを高め、社員が働きやすい環境を作るコミュニケーション
Slackが実施した調査では、60%の回答者が「仕事に幸福感を感じることが自分の生産性の主要な推進力である」と述べています。従業員エンゲージメントと生産性には関係性があることが分かりました。さらに、従業員エンゲージメントの向上は、企業の競争優位性の強化、離職率の低下、従業員満足度の向上といった成果も期待できます。このセッションでは、社員と企業のエンゲージメントを高めるコミュニケーションについて考察します。
第4回 人・組織・働き方イノベーションフォーラム 人・組織・働き方領域におけるDXの推進で人的資本経営の高度化を実現
- 国内講演者
- 民間企業
- 役員
堀川大介 氏
日本電気株式会社（NEC）
執行役 Corporate EVP 兼 CHRO 兼 ピープル＆カルチャー部門長
第4回 人・組織・働き方イノベーションフォーラム 人・組織・働き方領域におけるDXの推進で人的資本経営の高度化を実現
人・組織・働き方領域におけるDXの推進で
人的資本経営の高度化を実現
企業が持続可能な成長を実現するために、経営戦略と人事戦略を連動させ、事業目標の実現に人事の立場から積極的にコミットしていく考え方「戦略人事」の重要性が高まっています。「タレントマネジメント」「リスキリング」「ジョブ型雇用」「従業員エンゲージメント」「ウェルビーイング」などのキーワードが注目される中、どのように戦略を組み立て、人的資本経営を成功に導けば良いのでしょうか。
本セミナーでは、企業が取るべき人事戦略の具体的なアプローチの方法や実現を支える最新のテクノロジーについて学んでまいります。
第4回 人・組織・働き方イノベーションフォーラム 人・組織・働き方領域におけるDXの推進で人的資本経営の高度化を実現
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
前田英俊 氏
株式会社カオナビ
アカウント本部 マネージャー
人的資本経営時代に求められる組織エンゲージメント 成功のカギである”戦略的”タレントマネジメントとは
昨今、人的資本をデータ化し戦略的に組織の生産性やエンゲージメント向上を最大化させるタレントマネジメントが注目されていますが、運用に課題がある企業も少なくありません。本講演では、エンゲージメント向上を実現するタレントマネジメント運用のポイントを先進企業の事例を交えながらご紹介します。
第4回 人・組織・働き方イノベーションフォーラム 人・組織・働き方領域におけるDXの推進で人的資本経営の高度化を実現
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
山中麻衣 氏
株式会社リンクアンドモチベーション
組織開発本部 企画室 マネジャー 兼 インキュベーション推進室 マネジャー
事業成果を高める人材戦略の描き方 ～戦略実現のためのエンゲージメントの重要性～
人的資本経営をいかに「成果」に繋げるかが重要視される中、事業成果につながる人材戦略の設計が強く求められています。一方で「取り組みが事業成果に繋がっている実感がない」「結局何が重要かわからない」というお悩みを多くいただきます。本講演では、経営戦略を実現し、事業成果を高めるための「人材戦略設計」のポイントや、戦略の実行のカギとなる「従業員エンゲージメント」について解説いたします。
第4回 人・組織・働き方イノベーションフォーラム 人・組織・働き方領域におけるDXの推進で人的資本経営の高度化を実現
- 国内講演者
- 教育・研究機関
- 社長
伊藤羊一 氏
武蔵野大学 アントレプレナーシップ学部 学部長
Musashino Valley 代表
Voicyパーソナリティ
LINEヤフー
未来を創るマネジメントとリーダーシップ ー一人ひとりの力を活かすチームづくりー
現代は、ヒエラルキーがしっかりした「タテの社会」から、一人ひとりの存在に注目された「ヨコの社会」に変化してきています。それに伴い、求められるマネジメントやリーダーシップも、「一人ひとりの力を活かす」ことで成果につなげていくように変化してきています。そうした前提に立ち、リーダー、マネージャーがどうチームづくりをしてけばいいのか、明日から行動できるように、具体的に考えていきます。
第4回 人・組織・働き方イノベーションフォーラム 人・組織・働き方領域におけるDXの推進で人的資本経営の高度化を実現
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
木村達也 氏
三菱重工業株式会社
HR改革推進室 室長
三菱重工が進める「HR Innovation 2030」 ～未来を起動する人事戦略～
三菱重工グループは、事業戦略の実現とさらにその先の未来をつくるための人事戦略として「HR Innovation 2030」を策定しました。2030年のあるべき姿を目指し、事業戦略と深く連動した人事戦略のビジョン策定プロセスや組織変革における要諦について、人事戦略の企画・立案を担うHR改革推進室 室長の木村 達也氏に具体的な人事施策と共にお話を伺います。同社の「未来を起動する」取り組みをぜひご視聴ください。
第4回 人・組織・働き方イノベーションフォーラム 人・組織・働き方領域におけるDXの推進で人的資本経営の高度化を実現
- 国内講演者
- 民間企業
- その他職名
髙柳真希 氏
株式会社SmartHR
エンタープライズ事業本部 インサイドセールス本部
「働きがい」が企業成長の要！ 〜人材定着に繋がるタレントマネジメント活用法〜
近年、企業の持続的な成長には人的資本の考え方が欠かせなくなってまいりました。 従業員の働きがいを高める事は組織力の向上にも繋がるため、取り組みに力を入れている企業さまも多いのではないでしょうか。 エンゲージメントは測る、高めることも非常に重要ですが、様々な部分で戦略的に活用することができます。 本セッションでは、従業員エンゲージメントを向上させたその先にある活用手法について、人員配置にフォーカスをあててお話いたします。
第4回 人・組織・働き方イノベーションフォーラム 人・組織・働き方領域におけるDXの推進で人的資本経営の高度化を実現
- 国内講演者
- 民間企業
- その他職名
中村政方 氏
株式会社HRBrain
事業統括本部 Revenue Planning プリセールス/プロダクトエキスパート
人と組織の進化：従業員エンゲージメントで革新する働き方とは
従業員の多様化や働き方改革の普及が進む現代、組織における人的資本の活用が企業の成長に直結しています。本セミナーでは、先進企業の事例と共に、従業員エンゲージメントを基盤にした革新的な組織運営方法を解説し、持続可能な働き方を実現するための最新サーベイ活用法についてお伝えします。
第4回 人・組織・働き方イノベーションフォーラム 人・組織・働き方領域におけるDXの推進で人的資本経営の高度化を実現
- 国内講演者
- 民間企業
- 社長
岡安建司 氏
株式会社RINGNITE
代表取締役 / 創業者
企業の持続的成長と価値向上の鍵となる「ビジネスリーダー養成」の要諦とは？
人的資本経営が叫ばれる昨今、企業の持続的成長と価値向上を図っていくためには、経営・人事・現場が一枚岩となり本気で変革に取り組まなければなりません。中でも戦略実現の鍵となる「ビジネスリーダー」の採用や登用、育成においては、その重要性を認識しつつも課題を抱える企業が少なくありません。本講演では、20年以上にわたる組織・人材開発支援を通じて見えてきた「ビジネスリーダー養成」の要諦について解説いたします。
第4回 人・組織・働き方イノベーションフォーラム 人・組織・働き方領域におけるDXの推進で人的資本経営の高度化を実現
- 国内講演者
- 教育・研究機関
- 管理職
伊藤邦雄 氏
一橋大学 CFO教育研究センター長
人的資本経営のその先へ ～「日本発の人的資本経営“モデル3.0”」の構築～
人的資本の開示元年を経て、人的資本経営の実践段階にある今、一橋大学CFO教育研究センター長の伊藤邦雄名誉教授は、その現状をどう見ているのか。本講演では、経営戦略と人材戦略の連動や「日本発の人的資本経営“モデル3.0”」の構築のポイントなど、真の人的資本経営の実現に向けた「人と組織と働き方」の在り方や進化の方向性について、お話しいただきます。
