EXDAY 2024〜ハンズオンで学ぶ、人的資本経営〜
ハンズオンで学ぶ、人的資本経営 昨今、人的資本の情報開示が義務化された背景もあり、 人への投資がより重視されるようになりました。 従業員の働き方や価値観も多様化し、 多くの企業が個人と組織の成長の両立に悩みを抱えているのではないでしょうか。 「Power to the people」をパーパスとして掲げるHRBrainは、 「個のエンパワーメント」をキーワードに、個人と組織の成長を叶える組織づくりを目指して、 人的資本経営やエンゲージメント向上に取り組む皆様へ最新の事例をご紹介いたします。
EXDAY 2024〜ハンズオンで学ぶ、人的資本経営〜
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 役員
吉田達輝 氏
株式会社HRBrain 執行役員 / ビジネス統括本部 本部長 /人的資本TIMES 編集長
経営戦略を推進する人事とは
人的資本情報の開示が義務化された今、人事の仕事はどのように変わったのでしょうか。また、今後は何を変えていかなければいけないのでしょうか。
少子高齢化、人手不足、ジョブ型雇用など時代が大きく変わっているなか、今まで以上に戦略的に「人材」を活用するために経営企画視点・人事視点の両方を持つオイシックス・ラ・大地株式会社の三浦氏とHRBrain吉田の2人が、これからの人事パーソン像について語り合います。
EXDAY 2024〜ハンズオンで学ぶ、人的資本経営〜
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
三浦孝文 氏
オイシックス・ラ・大地株式会社経営企画本部 経営企画部 部長
経営戦略を推進する人事とは
人的資本情報の開示が義務化された今、人事の仕事はどのように変わったのでしょうか。また、今後は何を変えていかなければいけないのでしょうか。
少子高齢化、人手不足、ジョブ型雇用など時代が大きく変わっているなか、今まで以上に戦略的に「人材」を活用するために経営企画視点・人事視点の両方を持つオイシックス・ラ・大地株式会社の三浦氏とHRBrain吉田の2人が、これからの人事パーソン像について語り合います。
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- 国内講演者
- 民間企業
- 役員
末廣紀彦 氏
株式会社ギフトホールディングス常務取締役
ベンチャーCFOが辿り着いた「逆算思考の人的資本経営」とは
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
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- 国内講演者
- 民間企業
- その他職名
進藤航 氏
東レ株式会社人事部人事グループ
成長を支える経営基盤強化 「人を基本とする経営」の深化 の取り組みについて
東レ株式会社は、「わたしたちは新しい価値の創造を通じて社会を貢献します」との企業理念を起点として、世界が直面する「発展」と「持続可能性」の両立をめぐる地球規模の課題の解決への貢献」を通じた「持続的かつ健全な成長」の実現を目指しています。本講演では、その成長戦略を支える「『人を基本とする経営』の深化」の取り組みについて、人材育成に関する基本的な考え方や具体的施策も織り交ぜながらご紹介いたします。
EXDAY 2024〜ハンズオンで学ぶ、人的資本経営〜
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
山崎公司 氏
東レ株式会社人事部人事グループリーダー
EXDAY 2024〜ハンズオンで学ぶ、人的資本経営〜
ハンズオンで学ぶ、人的資本経営
昨今、人的資本の情報開示が義務化された背景もあり、
人への投資がより重視されるようになりました。
従業員の働き方や価値観も多様化し、
多くの企業が個人と組織の成長の両立に悩みを抱えているのではないでしょうか。
「Power to the people」をパーパスとして掲げるHRBrainは、
「個のエンパワーメント」をキーワードに、個人と組織の成長を叶える組織づくりを目指して、
人的資本経営やエンゲージメント向上に取り組む皆様へ最新の事例をご紹介いたします。
EXDAY 2024〜ハンズオンで学ぶ、人的資本経営〜
- 国内講演者
- 教育・研究機関
- 教授
入山章栄 氏
早稲田大学大学院 経営管理研究科早稲田大学ビジネススクール教授
なぜ日本企業の人的資本＆エンゲージメント施策はつまずくのか
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
