コーポレートの0.5歩先の未来を考える一週間 ～急成長を支えた事例、一挙公開！～

マネーフォワードは上場から4年で株価が10倍に。成長投資を続けながら、今年東証一部上場を果たしました。 急成長を続ける裏側で、IRやファイナンス等、どんな施策を打ってきたのか？現場担当者がリアルな体験を共有します。

マネーフォワードは上場から4年で株価が10倍に。成長投資を続けながら、今年東証一部上場を果たしました。 急成長を続ける裏側で、IRやファイナンス等、どんな施策を打ってきたのか？現場担当者がリアルな体験を共有します。

創業10年でプライム上場、1000名を超える企業となったマネーフォワードの成長にコミットし続けてきた人事部（現PeopelForward本部）の軌跡を、IPO当時を支えた服部と、一部上場しこれからのさらなる拡大を目指す富田が振り返ります。 成功した取り組みや、今だからこそ言える「こうしておけば（もっと）よかった！」こと、そしてマネーフォワード人事部が目指す0.5歩先の未来をお話します！

創業10年でプライム上場、1000名を超える企業となったマネーフォワードの成長にコミットし続けてきた人事部（現PeopelForward本部）の軌跡を、IPO当時を支えた服部と、一部上場しこれからのさらなる拡大を目指す富田が振り返ります。 成功した取り組みや、今だからこそ言える「こうしておけば（もっと）よかった！」こと、そしてマネーフォワード人事部が目指す0.5歩先の未来をお話します！

マネーフォワードは2021年6月に、東京証券取引所マザーズ市場から東京証券取引所市場第一部へ、上場市場が変更されました。マネーフォワードの事業成長の裏側には、経理・経営企画・人事・労務といったコーポレート部門の協力があると考えています。本イベントは、成長企業のCFOやコーポレート部門に関わる全ての方に向けて、マネーフォワードの取り組みをお話していきます。

2022年4月に予定されている「市場再編」の狙いについて、スパイダープラスCEOの伊藤氏とマネーフォワードCFOの金坂が東京証券取引所の宇壽山氏に直撃します。 「スタンダード市場」「プライム市場」「グロース市場」の3つに再編されることにより、成長企業やすでに上場している企業にとってどのような影響をもたらすのかについてお話いただきます。 これから上場を目指す企業のCFO、経営者の方は必聴です。

2022年4月に予定されている「市場再編」の狙いについて、スパイダープラスCEOの伊藤氏とマネーフォワードCFOの金坂が東京証券取引所の宇壽山氏に直撃します。 「スタンダード市場」「プライム市場」「グロース市場」の3つに再編されることにより、成長企業やすでに上場している企業にとってどのような影響をもたらすのかについてお話いただきます。 これから上場を目指す企業のCFO、経営者の方は必聴です。

2022年4月に予定されている「市場再編」の狙いについて、スパイダープラスCEOの伊藤氏とマネーフォワードCFOの金坂が東京証券取引所の宇壽山氏に直撃します。 「スタンダード市場」「プライム市場」「グロース市場」の3つに再編されることにより、成長企業やすでに上場している企業にとってどのような影響をもたらすのかについてお話いただきます。 これから上場を目指す企業のCFO、経営者の方は必聴です。

事業拡大を支えてきたマネーフォワードの経理部。少数精鋭でマザーズ上場を成功させましたが、体制面・アウトプット面を改善する必要性を感じ、2019年頃から業務改善への取り組みを開始。 東証一部上場に向けて自社サービスを始めとしたクラウドツールを全面的に活用するなどの改善を繰り返し、テレワーク決算対応やメンバーの拠点移動など、経理部の働き方の選択肢を増やすことに成功しました。 本セッションでは、「アウトプットのクオリティ向上品質」と「経理部の働き方改革」を実現した変遷をメンバーの声を交えてお話します。

事業拡大を支えてきたマネーフォワードの経理部。少数精鋭でマザーズ上場を成功させましたが、体制面・アウトプット面を改善する必要性を感じ、2019年頃から業務改善への取り組みを開始。 東証一部上場に向けて自社サービスを始めとしたクラウドツールを全面的に活用するなどの改善を繰り返し、テレワーク決算対応やメンバーの拠点移動など、経理部の働き方の選択肢を増やすことに成功しました。 本セッションでは、「アウトプットのクオリティ向上品質」と「経理部の働き方改革」を実現した変遷をメンバーの声を交えてお話します。

事業拡大を支えてきたマネーフォワードの経理部。少数精鋭でマザーズ上場を成功させましたが、体制面・アウトプット面を改善する必要性を感じ、2019年頃から業務改善への取り組みを開始。 東証一部上場に向けて自社サービスを始めとしたクラウドツールを全面的に活用するなどの改善を繰り返し、テレワーク決算対応やメンバーの拠点移動など、経理部の働き方の選択肢を増やすことに成功しました。 本セッションでは、「アウトプットのクオリティ向上品質」と「経理部の働き方改革」を実現した変遷をメンバーの声を交えてお話します。

マネーフォワードは上場から4年で株価が10倍に。成長投資を続けながら、今年東証一部上場を果たしました。 急成長を続ける裏側で、IRやファイナンス等、どんな施策を打ってきたのか？現場担当者がリアルな体験を共有します。