大野宏氏

大学卒業後、日本ロシュ（株）に入社、医薬品営業支店長を経て、’93､ロシュスイス本社に赴任、人的資源管理、 Executiveリーダーシップ開発のデザイン・導入、及びグローバル組織変革プロジェクトに参加。帰国後、日本ロシュ（株）人財開発室部長として人財、組織活性化を目的とした戦略的コンピテンシーモデルプロジェクトを導入し全社変革を行動ベースで展開すると共に社内人材マッチングシステム(SAPと人材システムの統合）を導入しグローバルHR シルバー賞を受賞。 ’02年、ロシュ/ 中外製薬の戦略的アライアンス後の組織風土醸成、新人財開発体系を人事部・人財開発部部長として導入、統合後の基盤作りに従事。 ’08年、日本ベーリンガーインゲルハイム（株）タレントマネジメント部長として人財育成・ 組織開発、組織風土醸成に焦点を当て、成果を生み出す働きがいのあるチーム・職場作りを実現するためのエビデンス作りに尽力。 ・国際コーチ連盟プロフェッショナル認定コーチ（PCC） ・米国CTI認定プロフェッショナル・コーアクティブ・コーチ（CPCC） ・米国CRR Global認定組織と関係性システムコーチ（ORSCC） *ICF（国際コーチ連盟　International Coach Federation）の基準に則ったプログラムにより発行された資格を保有 書籍/記事： ・オーガニック・イノベーション™　産業編集センター　2015年7月 ・人材教育　　2016年.9月号 ・企業と人材　2016年12月号 ・Learning Journey　2020年9/10月号。