山川紗央里氏
NEC VALWAY株式会社 チーフインストラクター
「内部通報相談窓口代行」や「ストレスチェック」など企業の健康経営を目的としたサービスを展開するグループに所属し、通報データを元に課題解決のためのプログラムを構築。主にハラスメント対策研修の講師として豊富な経験を持つ。講師歴15年、のべ受講人数は20,000人にのぼる。
日本の人事部「HRカンファレンス2024-秋-」
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山川紗央里 氏
NEC VALWAY株式会社 チーフインストラクター
従業員の声届いていますか？ 数千社の通報事例から読み解く、実効性のあるハラスメント対応体制とは
法改正から数年が経過し、多くの企業で法改正対応として必要な体制は整備済です。一方で、相談窓口が形骸化していたり、通報・相談による担当者の業務負荷に課題をお持ちではないでしょうか。本講演では長年様々な企業の内部通報窓口を実務で対応してきた立場から、事例を通して得た効率よく従業員からのSpeak Up! を活性化させるためのポイントや、カスハラ対策義務化など法改正に向けた今後の取り組みについて考えます。
【こんな課題をお持ちの方にオススメ】
従業員保護とコンプラ体制強化のため内部通報制度を浸透させたい
