株式会社Legaseed 代表取締役
「はたらくを、しあわせに」を理念に新卒採用を切り口とした人事コンサルティング会社Legaseedを創業。年間17,000人超の学生が応募する人気企業に。昨年度の楽天みん就調べ人気インターンランキングではコンサルティング業界で1位を獲得。過去450社以上の組織変革を行ってきた人事コンサルタントのプロ。
※ プロフィールの引用元は「日本の人事部HRカンファレンス2022-秋-」になります。
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選考辞退が起きない会社の共通点とは――今すぐ実践できる！ 学生の入社意欲を高める採用設計のポイント
学生からの「NO」――。選考辞退や内定辞退が起こる最大の原因は、選考プロセスで学生を魅了しきれていないことです。辞退を起こさない会社は、学生の心の変化を敏感に察知し、誰が、いつ、どうやって関わるかまでを効果的に設計しています。本講演では、これから本格的なシーズンに突入する24卒の採用を中心に、学生の心を惹きつける関わり方から、現場任せにならない採用設計の全体像まで、具体的な事例とともにご紹介します。
ここでしか聞けない学生の本音。絶対におさえておきたい入社意欲を高める面談メソッド ～説得ではなく、納得をつくるリクルーターの面談スキル～
第一志望だと言われていた学生からの内定辞退、 採用ターゲットだった学生からの選考辞退。 選考辞退や内定辞退が起きるのは、 選考を受ける中で企業の情報は伝わっているが、 「なぜその会社でなければならないか」という理由が、 学生の中で明確になっていないからです。 企業の情報を伝え、適性を判断するだけの採用ではなく、 本音を引き出しながら、必要な情報を伝える「面談」を 選考プロセスに取り入れることが重要です。 本講演では『内定辞退ゼロ』の著者であり、 500社以上の研修・コンサルティングを実施してきた採用コンサルタントから 学生の本音を引き出す10の質問や、 志望度を高める自社情報の伝え方についてご紹介いたします。
