株式会社みずほフィナンシャルグループ 人材・組織開発部キャリアデザイン室 調査役
みずほ信託銀行に入社。個人営業を経験後、事務部門を経て、2014年にみずほフィナンシャルグループの人事部門へ。ダイバーシティ＆インクルージョンに8年携わり、育児両立、LGBT支援、社員コミュニティやD&I月間の立ち上げなどを推進。2020年より現職で、グループ社員の自己啓発支援施策の統括を担う。 久保 彩氏
※ プロフィールの引用元は「日本の人事部HRカンファレンス2024-春-」になります。
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みずほファイナンシャルグループが語る、各従業員のキャリアストーリーを軸にしたキャリア自立支援施策とは
組織として成長し続けるためには、従業員の能力を引き出す企業からのキャリア自立支援は欠かせません。一方で、組織が大きくなるほど一人ひとりに合ったキャリア支援は難しくなっていきます。そこで本講演では、みずほファイナンシャルグループをお招きし、同グループで取り組む人事施策を通じたキャリア自立施策を紹介します。各従業員に合ったキャリアストーリーをどのように作りながら支援していくか参考になれば幸いです。
