山永航太氏
株式会社POL
プロフェッショナルサービス部 責任者
新卒で大手メガベンチャーに入社。グローバル人事部(現グループ人事部)新卒採用グループに配属。アシスタントマネージャーとして、東京大阪の2チーム計10名のマネジメントを担当。採用ターゲット選定、インターンシップ企画運営、内定面談、入社式企画運営、まで幅広く採用業務を行う。海外インターンの企画運営にて部内アワードも受賞。現在はLabBaseで、主に大手企業向けに採用コンサルタントとして従事。新卒教育担当も担う。
AgileHR Online Conference（AOC） 2021 Spring
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
山永航太 氏
株式会社POL
プロフェッショナルサービス部 責任者
大手メーカー、SIerが取り組む先端IT人材の新卒採用戦略 〜DX時代の到来を背景に変化する採用戦略を探る〜
大手製造メーカーやSIerといった業界ではクラウド、AI、IoTなどの最新テクノロジーを活用し、新規事業の展開や既存事業のシェア拡大を図る動きが大きく、それらの変化に伴い組織文化や採用戦略を新たに考える必要性を感じている企業も増えてきております。
本セッションでは、新卒から即戦力のソフトウェアエンジニアやAI人材の採用に注力する大手企業様をお招きし、「DX時代を背景に変化する新卒採用戦略」をテーマに、大手製造メーカーやSIerが先端IT人材の新卒採用に踏み切った背景や意義、採用戦略や採用ターゲットの変化などをお話いただきます。
