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有沢正人

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HR GENESIS株式会社 代表取締役

慶應義塾大学卒業後、1984年に協和銀行(現りそな銀行)に入行。銀行派遣により米国でMBAを取得後、主に人事、経営企画に携わる。2004年にHOYA株式会社へ入社。人事担当ディレクターとして全世界のグループ人事を統括し、共通の職務等級制度や評価制度の導入を完遂した。また、指名・報酬委員会の事務局長を兼任し、グローバルサクセッションプランの構築を通じて、事業部の枠を超えた強固な人事基盤を確立した。 2008年、AIU保険会社(現AIG損保)に人事担当執行役員として入社。ニューヨーク本社と連携し、日本独自のジョブグレーディング制度や評価体系を構築。2012年にはカゴメ株式会社へ特別顧問として招聘され、人事面のグローバル化を指揮。執行役員人事部長を経て、2018年より常務執行役員CHRO(最高人事責任者)として国内外のグループ全体を統括した。2023年にはカゴメアクシス株式会社の代表取締役社長に就任し、グループの経営管理と組織運営の高度化を推進。 2025年4月、いすゞ自動車株式会社の常務執行役員CHRO人事部門EVPに就任し、組織変革に尽力。現在は独立しHR GENESIS株式会社の代表取締役を務める。これまでの豊富な実務経験を活かし、企業の戦略的パートナーとして「持続的な成長を実現する組織・人事変革」の支援に注力している。 ※役職等は講演当時のものです


※ プロフィールの引用元は「『Talent intelligence Forum』Vol.1 【7月限定配信】人的資本経営の『実装論』」になります。

※ 登壇者情報には同姓同名も含まれている場合があります。

※ 詳細は以下の一覧をご確認ください。

有沢正人氏の登壇するイベント一覧

ビジネスイベント
2021/12/9(木) 〜 2021/12/10(金)
有沢正人 カゴメ株式会社 常務執行役員CHO(最高人事責任者)
3社で経営企画や人事担当役員を経て2012年1月にカゴメ㈱に特別顧問として入社。 人事面でのグローバル化の統括責任者となり、全世界共通の人事制度を構築。 2018年4月より常務執行役員CHOとなり全世界のカゴメの人事最高責任者となる

こんなテーマで話されています

働き方改革から"生き方改革"へ - 社員の自律をサポートする人事の役割とは-

ビジネスイベント
2021/9/15(水) 〜 2021/9/16(木)
有沢正人 カゴメ株式会社 常務執行役員CHO(最高人事責任者)
(講演者のプロフィールは、各イベントサイトからご確認ください)

こんなテーマで話されています

DXに必要な人材マネジメントとは何か ――DX実現の土台となる組織人材改革――

ビジネスイベント
有沢正人 カゴメ株式会社 常務執行役員 CHO(最高人事責任者)
1984年に協和銀行(現りそな銀行)に入行。米国でMBAを取得後、主に人事、経営企画に携わる。2004年にHOYA㈱に入社。人事担当ディレクターとして全世界のHOYAグループの人事を統括。2008年にAIU保険会社に人事担当執行役員として入社。2012年にカゴメ㈱に特別顧問として入社。人事面でのグローバル化の統括責任者となり、全世界共通の人事制度の構築を担う。同年10月より執行役員人事部長に就任。2018年より常務執行役員CHOに就任、全世界のカゴメの人事最高責任者である。

こんなテーマで話されています

「人的資本経営」を目指し毎年進化するカゴメの人事制度 ~Withコロナ時代の経営戦略と人材戦略の連動を目指して~

新型コロナにより従業員の「働き方」は雇用や報酬等を取り巻く環境と共に大きく変化をしている中、企業経営において人事部門の役割はより高まってきています。今や人事戦略は企業戦略の中でも最も重要な戦略と位置付けられます。 同時に会社と従業員との関係も新しい局面を迎えており、中でも多様な価値観をもつ人材のマネジメントが喫緊の課題です。本講演では「ジョブ型」人事をはじめ今だからこそあるべき未来の“理想の働き方”から考える人事制度改革について論じます。

ビジネスイベント
2021/6/22(火)
有沢正人 カゴメ株式会社 CHO(最高人事責任者)
1984年に協和銀行(現りそな銀行)に入行。 2004年にHOYA㈱に入社。人事担当ディレクターとして全世界のHOYAグループの人事を統括。 2008年にAIU保険会社に人事担当執行役員として入社。ニューヨークの本社とともに日本独自のジョブグレーディング制度や評価体系を構築する。 2012年1月にカゴメ㈱に特別顧問として入社。 カゴメ㈱の人事面でのグローバル化の統括責任者となり、全世界共通の人事制度の構築を行っている。 2012年10月より執行役員人事部長に就任。 2018年4月より常務執行役員CHO(最高人事責任者)となり国内だけでなく全世界のカゴメの人事最高責任者である。

こんなテーマで話されています

エンゲージメントの高い組織の作り方

ビジネスイベント
2021/5/18(火) 〜 2021/5/26(水)
有沢正人 カゴメ株式会社 常務執行役員CHO(人事最高責任者)
1984年に協和銀行(現りそな銀行)に入行。 銀行派遣により米国でMBAを取得後、主に人事、経営企画に携わる。2004年にHOYA株式会社に入社。人事担当ディレクターとして全世界のHOYAグループの人事を統括。全世界共通の職務等級制度や評価制度の導入を行う。また委員会設置会社として指名委員会、報酬委員会の事務局長も兼任。グローバルサクセッションプランの導入などを通じて事業部の枠を超えたグローバルな人事制度を構築する。2009年にAIU保険会社に人事担当執行役員として入社。ニューヨークの本社とともに日本独自のジョブグレーディング制度や評価体系を構築する。2012年1月にカゴメ株式会社に特別顧問として入社。カゴメ株式会社の人事面でのグローバル化の統括責任者となり、全世界共通の人事制度の構築を行っている。2012年10月より現職となり、国内だけでなく全世界のカゴメの人事最高責任者となる。

こんなテーマで話されています

従業員が描く理想の「生き方」「働き方」を実現する 人生100年時代の新人材戦略:従業員のキャリアオーナーシップ支援

多くの企業が「働き方改革」に取り組んでいます。しかし、企業側がいくら労働生産性を高めても、個人の生活の質が高まらなければ、従業員は幸せを感じられません。いま企業には「働き方」だけでなく、従業員が理想とする「生き方」の実現を支援していくことが求められているのです。本セッションでは、いち早く従業員のライフキャリア支援に取り組んでいる2社の人事最高責任者が登壇。カゴメの「生き方改革」、オカムラの「Work in Life」の事例を取り上げ、法政大学・田中氏の司会で、従業員がイキイキと働き生活していくために企業は何ができるのかを考えます。(協賛/日本生命保険相互会社)