林晃佑氏
株式会社RECCOO 取締役
京都大学経済学部卒業。在学中に新卒採用支援領域で起業を経験。 株式会社リクルートに入社し、HR領域や医療領域、結婚情報サービス領域で複数の新規事業開発に従事。リクルートグループ会社の代表取締役社長を歴任。 その後株式会社トライグループのHR&事業開発担当役員を7年間務め、2022年に当社経営に参画。 当社では毎年上位校1万5,000人以上の学生が参加するオンライン就活講座を企画・主宰する等、上位校学生を中心とした新卒採用支援領域のエキスパートとして活躍中。
HR SUMMIT 2023 ONLINE 〜経営・仕事・人をつなぎ、価値の最大化へ〜
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林晃佑 氏
株式会社RECCOO 取締役
ナビやスカウト、人材紹介は時代遅れ！？ Z世代優秀学生採用のポイントは「コミュニティ」活用
貴社は上位校の優秀学生との接点は持てていますか？また、実際に採用はできていますか？
当社の調査によると、25卒採用では4社に1社が採用予定人数を拡大するなど、企業間の競争が激化。
さらに学生の「タイパ（タイムパフォーマンス）」への意識が高まっており、就活は時間をかけず効率的に進めたいという学生が増えてきています。
こうした採用難度の高まりを受け、ナビやスカウト、人材紹介などの従来の方法では成果が出にくくなっているというケースも。
そこで本講演では、新卒採用の新たな選択肢「コミュニティの有効活用」について解説します。
「優秀な学生を採用したい、でも従来の方法では採れない…！」
「コミュニティの活用って具体的にどうすればいい？」
「コミュニティ活用に成功している企業の事例が知りたい！」という方は、ぜひご参加ください。
