大泉留梨氏

「2030年までに女性管理職比率を30％以上にする」という政府が掲げる目標。 分かってはいるけども、既存の社員を女性管理職として登用しようとしても、人数が足りない、断られてしまう…。 通常の採用手段で女性管理職を採用しようとしても、レッドオーシャンで上手くいかない…。 と悩んでいる経営者や人事担当者は多いのではないでしょうか。 女性管理職の内部登用には、人材育成だけでなく本人が管理職になりたいという意欲も必要です。 また、女性管理職の採用はレッドオーシャンとなっている現状から、通常の採用手法では限界があります。 当セミナーでは、プロフェッショナルバンクが実施した1,000社の企業と1,000人の働く女性を対象にした「女性活躍推進の実態に関するアンケート」を基に、企業と個人の意識のギャップや女性社員を管理職へ内部昇進させるためのポイントを解説します。 さらに、現役ヘッドハンターとして数々の女性取締役や監査役の移籍成功を実現してきた 大泉留梨（シニアコンサルタント）が、女性役員や管理職採用に成功している企業の特徴や、 レッドオーシャン市場でも勝ち抜く、採用成功率が高いヘッドハンティングの戦略について具体的にお話しします。 「内部昇進」と「外部採用」のハイブリッド戦略を活用し、貴社の女性役員や管理職登用の促進にぜひお役立てください。 ●こんな方におすすめ ・女性管理職比率の向上を目指す社会の動きや他社の実態を把握したい ・既存の社員から女性管理職を登用したいが、人数が足りていない…断られてしまう… ・外部の人材から女性管理職を採用したいが、レッドオーシャンで上手くいっていない… ●アジェンダ ・2030年までに女性管理職比率30％以上の実現に向けた社会の動き（2つの調査レポート） ・昇進したい？したくない？女性社員の心理とは？ ・女性管理職の採用は難しい？ ・「昇進」と「採用」のハイブリッド戦略 ご興味がございましたら、ぜひご参加ください。 お待ちいたしております。