津田有季子氏

エン・ジャパン株式会社　新卒iroots事業部　カスタマーサクセス責任者

2013年にエン・ジャパン株式会社へ新卒入社。人財戦略室へ配属後、新卒採用のインターンの企画・運営などに2年間従事。転職領域の法人営業を3年間経験したのち、2018年から再び人財戦略室にて新卒採用に従事。母集団形成の企画や優秀層、地方学生採用を担当。2021年から新卒iroots事業部に異動し、人事としての経験やノウハウを活かしながら、コンサルタントとして100社以上のダイレクトリクルーティングの導入・運用に尽力。現在は自ら立ち上げたカスタマーサクセスチームの責任者として、ダイレクトリクルーティングを活用した採用支援をおこなっている。

【動画】山口周氏『ゼロ成長社会と競争優位の再定義』をフル視聴

AIやテクノロジーの進化により、これからの企業に求められる戦い方は大きく変わります。そして、Z世代など若手社員の新しい価値観は、これまでのわたしたちの常識を大きく揺るがす可能性があります。「人間にしかできない仕事」とは何かを問われる時代において、これまでの「役に立つ」だけの価値観から脱却し、「意味がある」といった「なぜそこで働くのか」を再定義する必要があります。

株式会社SmartHR

【⭕ 豪華な動画】成田悠輔氏,脳科学者茂木健一郎氏,トヨタ自動車元副社長佐々木氏,ソニー元副社長久夛良木氏ら、一挙登壇

製造業と現場の未来を切り拓く、挑戦と変革がもたらす「競争力向上」 DX（デジタルトランスフォーメーション）の必要性は叫ばれて久しく、DXがもたらす変革は生産性の効率化や品質管理の向上に直結するものであり、「競争力向上」の源泉となるものです。しかし、「2024年版ものづくり白書」を振り返ってみると、DXが個別工程のカイゼンにとどまっていることからも、競争力向上（＝稼ぐ力の向上）につながっていないため、DXによる製造機能の全体最適化を含め、グローバル規模での幅広いビジネス展開に適した「変革」や「仕組み化」が求められています。

Tebiki株式会社

#人事戦略(HR)

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