矢野真知子氏

株式会社ゴールドウインザ・ノース・フェイス事業一部キッズグループMD

THE NORTH FACEのマタニティ、ベビー、キッズの商品企画を担当。入社後、営業職としてキャリアを積み、2016年に双子を出産。産休・育休を経て復職後、THE NORTH FACEの企画部へ異動。2019年に自身の妊娠・出産・子育ての経験を活かし、同ブランドから「マタニティライン」を立ち上げる。 2021年4月から2年間、ゴールドウイングループ従業員代表を務め、育児支援制度の改定を推進。 2022年には、ゴールドウイン初のリセール事業「GREEN BATON」の立ち上げに参画し、コンセプト策定やアップサイクル商品企画等を担当。

【動画】山口周氏『ゼロ成長社会と競争優位の再定義』をフル視聴

AIやテクノロジーの進化により、これからの企業に求められる戦い方は大きく変わります。そして、Z世代など若手社員の新しい価値観は、これまでのわたしたちの常識を大きく揺るがす可能性があります。「人間にしかできない仕事」とは何かを問われる時代において、これまでの「役に立つ」だけの価値観から脱却し、「意味がある」といった「なぜそこで働くのか」を再定義する必要があります。

株式会社SmartHR

【⭕ 豪華な動画】成田悠輔氏,脳科学者茂木健一郎氏,トヨタ自動車元副社長佐々木氏,ソニー元副社長久夛良木氏ら、一挙登壇

製造業と現場の未来を切り拓く、挑戦と変革がもたらす「競争力向上」 DX（デジタルトランスフォーメーション）の必要性は叫ばれて久しく、DXがもたらす変革は生産性の効率化や品質管理の向上に直結するものであり、「競争力向上」の源泉となるものです。しかし、「2024年版ものづくり白書」を振り返ってみると、DXが個別工程のカイゼンにとどまっていることからも、競争力向上（＝稼ぐ力の向上）につながっていないため、DXによる製造機能の全体最適化を含め、グローバル規模での幅広いビジネス展開に適した「変革」や「仕組み化」が求められています。

Tebiki株式会社