福本英

株式会社ノックラーン 代表取締役

株式会社ビズリーチで中途採用コンサルティングを経験したのち、2022年3月に株式会社ノックラーンを創業し、代表取締役に就任。また生成AIスタートアップの株式会社オルツにてN-2期から上場までの採用全体をHead of Talent Acquisitionとして統括。 現在は30社を超えるVC/CVCと提携しながらシード〜プレIPOのスタートアップや上場ベンチャー企業に対して、CXO〜マネージャークラスのハイレイヤー人材の採用やDeepTechスタートアップにおける研究者/エンジニアなどのの採用難易度の高い職種の採用、採用体制の0→1構築などの支援を「Recboo」を通して提供。 2024年12月にエアトリグループに参画。

エアトリフェス 2025

2025/07/15 〜 2025/07/15
  • 国内講演者
  • 民間企業
  • ディスカッション
  • 社長

福本英

株式会社ノックラーン 代表取締役

採用が強いスタートアップのメカニズムとは 最短最速でIPOを目指すための採用戦略の設計と成功事例

スタートアップが資金調達を行う大きな目的の1つは急成長を牽引できる優秀な人材の採用です。 一方で経営・事業・組織に対して密接に関連する“採用“がうまく設計されていないが故に採用が足を引っ張り急成長を実現できていないスタートアップも少なくないです。 このセッションでは、初期のフェーズから採用戦略を緻密に設計し、採用が急成長の原動力になっているスタートアップと数多くの成功と失敗を見てきたVC、採用統括としてN-2期からIPOまで携わったり、数多くのスタートアップの採用コンサルを手掛けている株式会社ノックラーン(Recboo)代表の福本が登壇し、「採用が強いスタートアップのメカニズム」を事例も交えて徹底的に深ぼっていきます。