野口真治氏
三井不動産株式会社
人事部 人材開発グループ 主事
2013年に新卒で三井不動産株式会社に入社。商業施設本部においてららぽーと等の大型商業施設の開発やテナントリーシング、営業企画業務に従事した後に、2021年より人事部人材開発グループに所属。現在はキャリア採用における方針策定や戦略立案、採用活動全般、入社後のオンボーディング施策などを担当。
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野口真治 氏
三井不動産株式会社
人事部 人材開発グループ 主事
母集団形成と内定辞退率を大幅に軽減！これからの時代の採用ブランディングとは？
人材採用の課題としてよくあがる母集団形成と内定辞退。この2つの課題を解決する方法として注目されているのが、採用ブランディングです。本セッションでは採用ブランディングに注力している企業の事例を元に、取り組みの具体例から課題までをディスカッション形式で深堀りしていきます。
