ピープルアナリティクス・カンファレンス2021 ~人的資本経営を実現する組織改革と従業員の潜在能力活用のために~
データやテクノロジー活用によるビジネスモデル変革に多くの企業が直面し、次世代組織のあり方やワークスタイル、キャリア形成が問い直され、イノベーティブな組織作りの試みが本格化しています。 また、人材にまつわる無形資産について内部及び外部向けに開示するガイドラインや規制が海外を中心に制定され、対投資家・対求職者・対従業員、様々な関係者に対し、自社の人的資本およびその投資対効果を説明することが重要になっています。 これらを受けて人事・人材情報の収集・蓄積とピープルアナリティクスの実践は、人的資本の成長を通じた企業価値の向上(人的資本経営)や、従業員一人ひとりに最適な成長機会や支援を提供するために必須の課題となっています。 本カンファレンスでは、人的資本経営や個に最適な人材マネジメントを実現するために必要なことはなにかをテーマとして様々な観点から議論します。ピープルアナリティクスの世界標準と日本での最新動向を把握して、変革に向けたテクノロジー活用の要諦を総括する一日となります。
ピープルアナリティクス・カンファレンス2021 ~人的資本経営を実現する組織改革と従業員の潜在能力活用のために~
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円谷昭一 氏
一橋大学大学院
経営管理研究科 教授
経営イシューとしての人的資本開示
米国市場における人的資本への取り組み状況開示の義務化に加え、国内においてもコーポレートガバナンス・コード改訂により人的資本の活用や投資に関する情報開示が求められるようになりました。こういった環境変化を踏まえ、トップマネジメントの意識や取り組みはどのように変化し、今後何がイシューとなっていくのか、先進企業の事例も踏まえながらお話いただきます。