山岡仁美氏

多様な働き方の積極導入、CSRを通した企業文化醸成の場作りなど独自事例を題材に、インターナルブランディングにつながるD&Iの役割について考察します。

D&Iは、もはやDE&IからDEI＆B（Belonging）のフェーズを迎えました。その土台には、Well-Beingの実現が欠かせません。それは、制度や施策、各人のモチベーションなどでは十分に成せず、独創的なEmployee Experienceの機会を惜しげもなく設けることが求められます。本セッションでは、もはや奇想天外か？とも思われがちなEmployee Experienceを通して、Well-Beingを実現しBelongingな企業文化へと進化するDEIについてのトークを繰り広げます。

人的資本経営が注目され経年しています。しかし、施策や制度、情報開示などは表層面なのではないか？では、深層は？本セッションでは、人及びその集団である組織や企業が持つ、潜在的な課題に言及し、真のHumanCapitalの捉え方と推進の仕方について協議します。