鈴木幸子氏
ボストン・サイエンティフィック ジャパン株式会社 人事本部 シニアスペシャリスト TD
大学卒業後、外資系消費財メーカー、日系メーカーを経て2021年にボストンサイエンティフィックジャパンに入社。社員の自主的な学びを促し、ハイパフォーマンスカルチャーの実現のため、人材開発、パフォーマンスマネジメント・評価、タレントマネジメント、DE&Iなどに携わる。
日本の人事部 HRカンファレンス2022-秋-
- 国内講演者
- 民間企業
- その他職名
鈴木幸子 氏
ボストン・サイエンティフィック ジャパン株式会社 人事本部 シニアスペシャリスト TD
ハイパフォーマンスカルチャー醸成には社員のWell-beingが不可欠 ～自律性を促すミガク制度とは～
ハイパフォーマンスカルチャーの醸成を目指すボストン・サイエンティフィック ジャパンでは、「ミガクプログラム」という“自ら”学ぼうという社員への機会提供を行っています。ラーニングオーナーシップを推奨し始めてから3年、このプログラムにWell-beingを導入。今、なぜヘルスケアなのか？ ボストン・サイエンティフィック ジャパンが挑戦する新たな取り組みについてご紹介します。（協賛/株式会社WizWe）
