特別企画 ワークエンゲージメントフォーラム

人・組織の課題を見える化し、強い組織をつくる 労働力減少が喫緊の課題となる中、個々のパフォーマンスを最大化し、一人当たりの生産性を向上させる組織づくりがますます重要になっています。優秀な人材を確保し定着させるために、これまでも注目されてきた「ワークエンゲージメント」の概念が改めて重要視され、組織のパフォーマンス最大化に貢献する重要な指標となっています。しかし、「エンゲージメント」は数値化が難しく、成果が見えにくいため、取り組みが進んでいない組織も少なくありません。本セミナーでは、有識者や企業のキーパーソンをお迎えし、この概念が再び注目される背景や課題、効果的な取り組み方について、事例を交えながら学びます。

特別企画 ワークエンゲージメントフォーラム

2024/09/13 〜 2024/09/13
  • 国内講演者
  • 民間企業
  • ディスカッション
  • 役員

松岡仁

ProFuture株式会社 取締役 / HR総研 主席研究員

楽天グループが重視する3つのWell-Being

働きがいを醸成し成果を上げる組織 近年、経営戦略として個々のパフォーマンスを最大化し、一人当たりの生産性を向上させるワークエンゲージメントが重要視されています。そしてその向上には、Well-Beingの実現も欠かすことはできません。この講演では楽天グループが重視する「仲間、時間、空間」の3つのWell-Beingとワークエンゲージメント向上について、具体的な施策を含めお話をお伺いします。

特別企画 ワークエンゲージメントフォーラム

2024/09/13 〜 2024/09/13
  • 国内講演者
  • 民間企業
  • その他職名

小川りかこ

デフィデ株式会社 JOB Scope事務局 広報担当

生成AIで実現する組織改革:エンゲージメント向上の新戦略

労働力減少が深刻化する中、組織のパフォーマンスを最大化する鍵はエンゲージメントの向上にあります。本セミナーでは、生成AIを活用した「生成AIエンゲージメントFit & Gap分析」を紹介し、エンゲージメントの数値化や定性分析、感情分析を通じて、組織改善に直結する新戦略を提案します。AIがカウンセラーのように寄り添い、個別にフィードバックを提供するこの革新的なアプローチで、組織改革の第一歩を踏み出しましょう。

特別企画 ワークエンゲージメントフォーラム

2024/09/13 〜 2024/09/13
  • 国内講演者
  • 民間企業
  • ディスカッション
  • 役員

小林正忠

楽天グループ株式会社 常務執行役員 CWO (Chief Well-Being Officer)

楽天グループが重視する3つのWell-Being

働きがいを醸成し成果を上げる組織 近年、経営戦略として個々のパフォーマンスを最大化し、一人当たりの生産性を向上させるワークエンゲージメントが重要視されています。そしてその向上には、Well-Beingの実現も欠かすことはできません。この講演では楽天グループが重視する「仲間、時間、空間」の3つのWell-Beingとワークエンゲージメント向上について、具体的な施策を含めお話をお伺いします。

特別企画 ワークエンゲージメントフォーラム

2024/09/13 〜 2024/09/13
  • 国内講演者
  • 教育・研究機関
  • 教授

前野隆司

慶應義塾大学大学院 システムデザイン・マネジメント研究科 教授 武蔵野大学 ウェルビーイング学部 学部長・教授

ワークエンゲージメントとウェルビーイング ~幸せな働き方は創造性と生産性を向上させる~

本講演では、ウェルビーイング(幸せ、健康、心と体の良い状態)とワークエンゲージメントの関係についてお話します。また、従業員のウェルビーイングの向上が創造性、生産性の向上や欠勤率、離職率の低下に影響することや、その他のウェルビーイングの条件(幸せの4つの因子など)についてご説明いたします。ウェルビーイングとワークエンゲージメントを高めている職場の事例もご紹介します。