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ITトレンドEXPO2024 Summer
- 国内講演者
- 民間企業
- 役員
金剛洙 氏
株式会社松尾研究所 取締役
特別講演
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
ITトレンドEXPO2024 Summer
- 国内講演者
- 民間企業
- 社長
池田紀行 氏
株式会社トライバルメディアハウス 代表取締役社長
特別講演
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ITトレンドEXPO2024 Summer
- 国内講演者
- 民間企業
- 社長
田部正樹 氏
ノバセル株式会社 代表取締役社長
特別講演
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
ITトレンドEXPO2024 Summer
- 国内講演者
- 他所属
- 理事
石山アンジュ 氏
一般社団法人シェアリングエコノミー協会 代表理事
特別講演
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ITトレンドEXPO2024 Summer
- 国内講演者
- 教育・研究機関
- 社長
馬渕磨理子 氏
日本金融経済研究所 代表理事
特別講演
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ITトレンドEXPO2024 Summer
- 国内講演者
- 他所属
- その他職名
桐谷広人 氏
棋士、優待投資家
特別講演
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ITトレンドEXPO2024 Summer
- 国内講演者
- 他所属
- その他職名
皆藤愛子 氏
フリーアナウンサー
特別講演
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
ITトレンドEXPO2024 Summer
- 国内講演者
- 他所属
- その他職名
鈴木桂治 氏
全日本柔道男子監督
特別講演
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
ITトレンドEXPO2024 Summer
- 国内講演者
- 他所属
- その他職名
田村淳 氏
タレント
特別講演
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
ITトレンドEXPO2024 Summer
- 国内講演者
- 民間企業
- 社長
北島康介 氏
東京都水泳協会会⾧ 株式会社IMPRINT代表取締役 株式会社パフォームベタージャパンファウンダー
特別講演
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
ITトレンドEXPO2024 Summer
- 国内講演者
- 他所属
- その他職名
澤穂希 氏
元サッカー日本女子代表
特別講演
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
ITトレンドEXPO2024 Summer
- 国内講演者
- 民間企業
- その他職名
池田紀行 氏
株式会社 トライバルメディアハウス
代表取締役社長
ムダと間違いだらけのマーケティング～「やるべき」「やめるべき」の見分け方～
マーケティングの現場には、診断と処方を間違えることによる「医療ミス」（＝こんなはずじゃなかった!!）が多すぎます。売上アップの「点?線?面〉（戦略の全体構造?主要ルート?各種施策）を徹底分析。「やるべきこと」「やらない方がいいこと」を明確にして、全体戦略を最適化。 ムダなコストを削減しながらビジネスの成長を加速させます。当社の事例とノウハウをまじえて解説します。
ITトレンドEXPO2024 Summer
- 国内講演者
- 民間企業
- その他職名
山本咲織 氏
Ｓｋｙ株式会社
営業力を強化する！ 潜在能力が広がるDX時代の名刺データ有効活用術
デジタルトランスフォーメーション（DX）時代において、
ビジネスコミュニケーションツールである名刺データの潜在能力が最大限に発揮されるかどうかは、
それをどのように活用するかにかかっています。
営業支援 名刺管理サービス「SKYPCE」は、
名刺情報を組織で集約、蓄積し、共有することで営業活動の活性化を促進。
人脈の可視化により、戦略的な営業アプローチの検討や潜在顧客の発掘にお役立ていただけます。
本セミナーでは、名刺データを有効活用することで営業活動にどのようか効果をもたらすかご紹介します。
ITトレンドEXPO2024 Summer
- 国内講演者
- 民間企業
- その他職名
栗原直 氏
SCSK株式会社
【経理DXの新潮流】BPaaSが切り拓く経理業務改革の未来
労働人口の減少や法・制度改定など、経理業務を取り巻く環境は大きく変化しています。これらの変化に対応するためには、業務プロセスの見直しとデジタル化が不可欠ですが、属人化した業務や老朽化システムが経理部門の高度化を阻んでいるのが現状です。
本講演では、こうした課題の解決に向けて、クラウドERPとBPOサービスを組み合わせた「BPaaS」をご提案します。システム更新から業務プロセスの最適化、人材育成に至るまで、経理業務改革の新しい手法をご提示し、皆様のビジネスに新たな可能性をもたらすヒントをお届けします。経営課題から業務課題までを解決し、DXを推進する「BPaaS」を活用した経理業務変革をSCSKが支援します。
ITトレンドEXPO2024 Summer
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
近内伸夫 氏
株式会社サテライトオフィス
カスタマーサクセス部 マネージャー
導入社数 2,800社突破！働き方を変えるAIツールのご紹介
導入社数2,800社突破！今なら1ヶ月間無料トライアル実施中！難しい設定や専門知識は不要で、誰でも簡単に利用できるAIツールです。さらに、セキュリティー対策も万全なので、安心してご利用いただけます。
ITトレンドEXPO2024 Summer
- 国内講演者
- 民間企業
- その他職名
安川隆晃 氏
株式会社アクティブアンドカンパニー
中小企業の成功事例から学ぶ 人事システム活用方法
昨今の人事部門には、従来の定型業務の効率化だけではなく高付加価値業務へのシフトや戦略人事の実現が求められています。しかしながら、日々の業務に追われて中長期的な課題に取り組めていない、担当する業務が多岐に渡り属人化しているなど、人事部門が抱える課題は多岐にわたります。本セミナーでは、人事部門が抱える課題と解決の方向性を示し、業務のムダを80%削減する人事管理システムの最新活用事例と、分析グラフ機能を活用したタレントマネジメントの事例をご紹介いたします。
ITトレンドEXPO2024 Summer
- 国内講演者
- 他所属
- ディスカッション
- その他職名
澤穂希 氏
元サッカー日本女子代表
加速する生成AI時代のビジネス変革。サッカー界のレジェンド 澤穂希氏と考える個人の進化と新しいチームの形
AI時代の組織力の底上げ・強化の方法にお悩みの方必見！
サッカー界伝説のレジェンド 澤穂希氏の経験談を交えながら、
・生成AIによるビジネス変革・働き方の変化に対応するには？個人のスキルアップの重要性
・個人の成長が、チームの力を引き上げ、組織全体のパフォーマンス向上に寄与すること
・成長を加速させる生成AI導入の効果
などを議論します。
ITトレンドEXPO2024 Summer
- 国内講演者
- 他所属
- ディスカッション
- 管理職
山田恭平 氏
日本マイクロソフト株式会社
モダンワークプレイス GTM 本部 本部長
加速する生成AI時代のビジネス変革。サッカー界のレジェンド 澤穂希氏と考える個人の進化と新しいチームの形
AI時代の組織力の底上げ・強化の方法にお悩みの方必見！
サッカー界伝説のレジェンド 澤穂希氏の経験談を交えながら、
・生成AIによるビジネス変革・働き方の変化に対応するには？個人のスキルアップの重要性
・個人の成長が、チームの力を引き上げ、組織全体のパフォーマンス向上に寄与すること
・成長を加速させる生成AI導入の効果
などを議論します。
働くのミライ会議vol.4 「働きたい」のつくり方と育て方
- 国内講演者
- 他所属
- ディスカッション
- その他職名
古家正亨 氏
ラジオ DJ / イベントMC
「働きたい」があふれる 職場コミュニケーションのつくり方
働き方や働く場の多様化が進み、リモート会議が増え、オフィスでの会話シーンや手段が多様に変化しています。だからこそ、「どうコミュニケーションをするか」は、個人・組織にとって非常に重要です。経験豊富なゲストをお招きし、「働きたい」につながる会話・空間・しくみの裏側に迫ります。
働くのミライ会議vol.4 「働きたい」のつくり方と育て方
- 国内講演者
- 他所属
- ディスカッション
- その他職名
吉田明世 氏
フリーアナウンサー
「働きがいのある会社ランキング中規模部門」TOP20企業が語る 働きがいづくり㊙実践法
「働きがいのある会社ランキング」中規模部門で7 年連続１位の株式会社コンカーをはじめ、上位ランクインの株式会社ヤッホーブルーイング、株式会社タイミーの3 社を招き、働きがいを取り入れた経営戦略や風土づくりなど、リアルな取り組みや実践ヒントをお届けします。
働くのミライ会議vol.4 「働きたい」のつくり方と育て方
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- その他職名
高橋亮也 氏
コクヨマーケティング株式会社 首都圏ソリューション部首都圏デザイン１グループ
「働きがいのある会社ランキング中規模部門」TOP20企業が語る 働きがいづくり㊙実践法
「働きがいのある会社ランキング」中規模部門で7 年連続１位の株式会社コンカーをはじめ、上位ランクインの株式会社ヤッホーブルーイング、株式会社タイミーの3 社を招き、働きがいを取り入れた経営戦略や風土づくりなど、リアルな取り組みや実践ヒントをお届けします。
働くのミライ会議vol.4 「働きたい」のつくり方と育て方
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- その他職名
高畑健太郎 氏
株式会社ヤッホーブルーイング モチベーションブルワーズユニットディレクター
「働きがいのある会社ランキング中規模部門」TOP20企業が語る 働きがいづくり㊙実践法
「働きがいのある会社ランキング」中規模部門で7 年連続１位の株式会社コンカーをはじめ、上位ランクインの株式会社ヤッホーブルーイング、株式会社タイミーの3 社を招き、働きがいを取り入れた経営戦略や風土づくりなど、リアルな取り組みや実践ヒントをお届けします。
働くのミライ会議vol.4 「働きたい」のつくり方と育て方
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
木村真依 氏
株式会社タイミー BX 部長 PR・ブランディング・ オウンドメディア統括
「働きがいのある会社ランキング中規模部門」TOP20企業が語る 働きがいづくり㊙実践法
「働きがいのある会社ランキング」中規模部門で7 年連続１位の株式会社コンカーをはじめ、上位ランクインの株式会社ヤッホーブルーイング、株式会社タイミーの3 社を招き、働きがいを取り入れた経営戦略や風土づくりなど、リアルな取り組みや実践ヒントをお届けします。
働くのミライ会議vol.4 「働きたい」のつくり方と育て方
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
伊藤毅 氏
コクヨ株式会社 ワークプレイス事業本部スペースソリューション本部 ワークスタイルイノベーション部 部長
メンバーの「働きたい」を育てる マネジメントの秘訣
組織やメンバーの「働きたい」スイッチをどうすれば育むことができるのか？ 働き方や価値観が多様化する中で、チームもマネージャーも幸せになれるマネジメントは存在するのか？ 豊富な経験と実例を持つゲストを迎え、コクヨ独自の事例とデータでマネジメントの秘策に迫ります。
働くのミライ会議vol.4 「働きたい」のつくり方と育て方
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- その他職名
三村真宗 氏
株式会社コンカー エグゼクティブアドバイザー
「働きがいのある会社ランキング中規模部門」TOP20企業が語る 働きがいづくり㊙実践法
「働きがいのある会社ランキング」中規模部門で7 年連続１位の株式会社コンカーをはじめ、上位ランクインの株式会社ヤッホーブルーイング、株式会社タイミーの3 社を招き、働きがいを取り入れた経営戦略や風土づくりなど、リアルな取り組みや実践ヒントをお届けします。
働くのミライ会議vol.4 「働きたい」のつくり方と育て方
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 社長
木村憲仁 氏
株式会社mento CEO
メンバーの「働きたい」を育てる マネジメントの秘訣
組織やメンバーの「働きたい」スイッチをどうすれば育むことができるのか？ 働き方や価値観が多様化する中で、チームもマネージャーも幸せになれるマネジメントは存在するのか？ 豊富な経験と実例を持つゲストを迎え、コクヨ独自の事例とデータでマネジメントの秘策に迫ります。
働くのミライ会議vol.4 「働きたい」のつくり方と育て方
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 理事
- 社長
島田由香 氏
株式会社YeeY 共同創業者/代表取締役 アステリア株式会社 CWO (一社)日本ウェルビーイング推進協議会 代表理事
メンバーの「働きたい」を育てる マネジメントの秘訣
組織やメンバーの「働きたい」スイッチをどうすれば育むことができるのか？ 働き方や価値観が多様化する中で、チームもマネージャーも幸せになれるマネジメントは存在するのか？ 豊富な経験と実例を持つゲストを迎え、コクヨ独自の事例とデータでマネジメントの秘策に迫ります。
働くのミライ会議vol.4 「働きたい」のつくり方と育て方
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 役員
曽根秀晶 氏
ランサーズ株式会社 取締役 執行役員COO
大解剖！「働きがい」の正体 働きがいって必要ですか？
よく耳にする「働きがい」。なぜ今、多くの企業が注目しているのか、どのようにつくるのか、なかったらどうなるのかなど。「働きがい」にまつわる、あれこれを様々な観点から大解剖。社員の「働きたい」のつくり方を考えます。
働くのミライ会議vol.4 「働きたい」のつくり方と育て方
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
永井潤 氏
コクヨ株式会社 ワークプレイス事業本部ワークスタイルマーケティング本部 本部長
大解剖！「働きがい」の正体 働きがいって必要ですか？
よく耳にする「働きがい」。なぜ今、多くの企業が注目しているのか、どのようにつくるのか、なかったらどうなるのかなど。「働きがい」にまつわる、あれこれを様々な観点から大解剖。社員の「働きたい」のつくり方を考えます。
働くのミライ会議vol.4 「働きたい」のつくり方と育て方
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 社長
荒川陽子 氏
Great Place To Work® Institute Japan 代表
大解剖！「働きがい」の正体 働きがいって必要ですか？
よく耳にする「働きがい」。なぜ今、多くの企業が注目しているのか、どのようにつくるのか、なかったらどうなるのかなど。「働きがい」にまつわる、あれこれを様々な観点から大解剖。社員の「働きたい」のつくり方を考えます。
働くのミライ会議vol.4 「働きたい」のつくり方と育て方
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- その他職名
遠田純 氏
コクヨ株式会社 ヒューマン＆カルチャー本部 コクヨアカデミアファカルティユニット
人事には語らない若手・中堅社員の本音 会社を辞める本当の理由とは
働き方や仕事観の多様化が進み、転職も一般的になりました。一方で企業は離職対策が急がれるものの、原因や解決策がわからないというのが本音ではないでしょうか。「働きがい」や「働きたい」気持ちをキーワードに企業や研究データを分析し、若手・中堅社員の本音から対策と解決策に迫ります。
働くのミライ会議vol.4 「働きたい」のつくり方と育て方
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 社長
大澤陽樹 氏
オープンワーク株式会社 代表取締役社長
人事には語らない若手・中堅社員の本音 会社を辞める本当の理由とは
働き方や仕事観の多様化が進み、転職も一般的になりました。一方で企業は離職対策が急がれるものの、原因や解決策がわからないというのが本音ではないでしょうか。「働きがい」や「働きたい」気持ちをキーワードに企業や研究データを分析し、若手・中堅社員の本音から対策と解決策に迫ります。
働くのミライ会議vol.4 「働きたい」のつくり方と育て方
- 国内講演者
- 教育・研究機関
- ディスカッション
- 専門職
古屋星斗 氏
リクルートワークス研究所主任研究員
人事には語らない若手・中堅社員の本音 会社を辞める本当の理由とは
働き方や仕事観の多様化が進み、転職も一般的になりました。一方で企業は離職対策が急がれるものの、原因や解決策がわからないというのが本音ではないでしょうか。「働きがい」や「働きたい」気持ちをキーワードに企業や研究データを分析し、若手・中堅社員の本音から対策と解決策に迫ります。
働くのミライ会議vol.4 「働きたい」のつくり方と育て方
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 役員
越川康成 氏
コクヨ株式会社 執行役員 ヒューマン＆カルチャー本部長 兼 コクヨアカデミア学長
人が育ち輝く、強い組織づくり 世界一のチームビルディングと人事戦略
メンバーそれぞれが能力を最大限発揮することで組織が成長し、個人も組織も良い結果に繋がる。このような理想的な組織は実現できるのでしょうか？ヘッドコーチとして日本をWBC 優勝へ導いた白井一幸さんと、コクヨで組織風土の改革を推進する越川役員の特別対談です。
働くのミライ会議vol.4 「働きたい」のつくり方と育て方
- 国内講演者
- 他所属
- ディスカッション
- その他職名
白井一幸 氏
育成・チームビルディングコーチ 2023WBC侍ジャパンヘッドコーチ
人が育ち輝く、強い組織づくり 世界一のチームビルディングと人事戦略
メンバーそれぞれが能力を最大限発揮することで組織が成長し、個人も組織も良い結果に繋がる。このような理想的な組織は実現できるのでしょうか？ヘッドコーチとして日本をWBC 優勝へ導いた白井一幸さんと、コクヨで組織風土の改革を推進する越川役員の特別対談です。
働くのミライ会議vol.4 「働きたい」のつくり方と育て方
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- その他職名
江崎舞 氏
コクヨ株式会社 ヒューマン＆カルチャー本部働き方改革室
「働きたい」があふれる 職場コミュニケーションのつくり方
働き方や働く場の多様化が進み、リモート会議が増え、オフィスでの会話シーンや手段が多様に変化しています。だからこそ、「どうコミュニケーションをするか」は、個人・組織にとって非常に重要です。経験豊富なゲストをお招きし、「働きたい」につながる会話・空間・しくみの裏側に迫ります。
働くのミライ会議vol.4 「働きたい」のつくり方と育て方
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- その他職名
森谷彩子 氏
トヨタ自動車株式会社 人材開発部組織開発・育成室 室長
「働きたい」があふれる 職場コミュニケーションのつくり方
働き方や働く場の多様化が進み、リモート会議が増え、オフィスでの会話シーンや手段が多様に変化しています。だからこそ、「どうコミュニケーションをするか」は、個人・組織にとって非常に重要です。経験豊富なゲストをお招きし、「働きたい」につながる会話・空間・しくみの裏側に迫ります。
働くのミライ会議vol.4 「働きたい」のつくり方と育て方
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 社長
安達裕哉 氏
ティネクト株式会社 代表取締役社長
「働きたい」があふれる 職場コミュニケーションのつくり方
働き方や働く場の多様化が進み、リモート会議が増え、オフィスでの会話シーンや手段が多様に変化しています。だからこそ、「どうコミュニケーションをするか」は、個人・組織にとって非常に重要です。経験豊富なゲストをお招きし、「働きたい」につながる会話・空間・しくみの裏側に迫ります。
目覚めよJAPAN
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- その他職名
丸山淳一 氏
読売新聞 編集委員
座談会
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
目覚めよJAPAN
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- その他職名
堤伸浩 氏
東京海上日動 常務執行役員
座談会
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
目覚めよJAPAN
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 社長
鍋嶋洋行 氏
中小企業のダイバーシティ経営
大橋運輸 代表取締役社長
座談会
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
目覚めよJAPAN
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 社長
諏訪貴子 氏
自著「町工場の娘」
ダイヤ精機 代表取締役
座談会
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
目覚めよJAPAN
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 社長
浜野慶一 氏
リアル“下町ロケット”
浜野製作所 代表取締役CEO
座談会
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
目覚めよJAPAN
- 国内講演者
- 国・地方公共団体
- 基調講演
- その他職名
須藤治 氏
中小企業庁長官
基調講演
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
TECH+ 働きがい改革EXPO 2024 Jan. 働きがいのある企業になるために今すべきこと
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- その他職名
梅崎祐二郎 氏
旭化成株式会社
人事部 人財・組織開発室
旭化成の学び方改革～みんなで学ぶ組織づくり
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
TECH+ 働きがい改革EXPO 2024 Jan. 働きがいのある企業になるために今すべきこと
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
三木祐史 氏
旭化成株式会社
人事部 人財・組織開発室
室長
旭化成の学び方改革～みんなで学ぶ組織づくり
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
TECH+ 働きがい改革EXPO 2024 Jan. 働きがいのある企業になるために今すべきこと
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
山中麻衣 氏
株式会社リンクアンドモチベーション
組織開発本部 企画室 兼 インキュベーション推進室
マネジャー
管理職の多忙を解決し、働きがいを高めるマネジメント支援とは
昨今「働き方改革」や「働きがい向上」への取り組みが求められる一方、
組織課題に合わない施策を行ってしまい、施策の効果を最大化できていない企業も多いのではないでしょうか。
実は、多くの企業が「組織の中核となる管理職に業務が集中し適切なマネジメントができず、
その下のメンバー働きがいが低くなってしまっている」
を根本的な組織課題として持っているのが現状です。
本講演では、管理職の多忙を解決し働きがいを高めるポイントや、
管理職への支援を起点とし組織成果に繋げる方法を解説いたします。
TECH+ 働きがい改革EXPO 2024 Jan. 働きがいのある企業になるために今すべきこと
- 国内講演者
- 民間企業
- 役員
小島玲子 氏
株式会社丸井グループ
取締役上席執行役員 Chief Well-being Officer
専属産業医
丸井グループのWell-being経営 ～主体性と創造性の高い企業文化への変革～
丸井グループは10年以上をかけて「手挙げの文化」を推進し、2021年、中期経営計画（5か年）で、ウェルビーイングを明確に事業目的と位置づけました。事業成長を形づくるウェルビーイングとは何か、主体性の高い企業文化へ変革を進めるポイントは何だったか。企業の取締役と産業医、両方の立場から生きた事例をお話します。
TECH+ 働きがい改革EXPO 2024 Jan. 働きがいのある企業になるために今すべきこと
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
兼城ハナ 氏
アサナジャパン株式会社
レベニューマーケティングマネージャー
できる!Asanaでやりがい改革！自律する組織になる3つのポイントと事例
人材流動が激しく、マーケットの変動も激しいシリコンバレー界隈ですでに取り入れられ、認められている最新最強の働き方は、実践的なやりがい改革＝従業員エンゲージメントも叶えます。世界トップレベルの企業がすでに認め実践している、モチベーションを持って能動的に協働する組織になるための重要な3つのポイントと、実際に能動的に自律する組織として変革し続けている日本企業の事例もご紹介します。
TECH+ 働きがい改革EXPO 2024 Jan. 働きがいのある企業になるために今すべきこと
- 国内講演者
- 教育・研究機関
- 基調講演
- 教授
前野隆司 氏
慶應義塾大学大学院
システムデザイン・マネジメント研究科
教授
ウェルビーイングが人と企業を成長させる
ウェルビーイング経営について述べる。まず、ウェルビーイングの定義について述べたのちに、ウェルビーイング経営が人と企業を成長させることについて述べる。また、心的要因についての因子分析を行って求めた「幸せの4つの因子」やその条件を満たしたウェルビーイング経営のあり方についても述べる。
