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タレントインテリジェンス総研ゼミ Vol.2 AI時代の管理職とパーソナリティデータ 〜ソフトバンク人材開発部長と考える〜
講演者の登壇内容は、下部の「主催社イベントはこちら」からご覧ください。
2002年ソフトバンク株式会社入社。人材開発領域に15年以上携わり、企業内大学「ソフトバンクユニバーシティ」や「SB版キャリア・ドック」の設立・推進など、社員の成長とキャリア自律を支える仕組みづくりを牽引。2019年より人事総務本部 人材開発部 部長を務める。 実務と研究の両面から人材開発・キャリア開発に取り組み、2023年に法政大学大学院キャリアデザイン学研究科修士課程を修了。現在は立教大学経営学部兼任講師として、企業における実践知を大学教育にも展開している。 専門は、人材開発、キャリア開発、マネジメント開発。 学術的な知見と企業現場での実践を往還しながら、「人と組織の成長」をテーマに活動している。 主な著書に『グロースマネジャー：新任管理職のキャリア開発』（千倉書房、共著）。
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京都大学・法学部卒業後、新卒でモルガン・スタンレー証券株式会社の債券部に入社。営業として勤務する傍ら入社後半年から週末は面接官として従事し、採用リーダーとして毎年百人以上の学生と面接を行う。2013年6月に退職。UCバークレーハースビジネススクールに留学し経営学修士(MBA)を取得。 2015年5月に株式会社ミライセルフ（現ミツカリ）を創業。2016年2月に個と組織のミスマッチを無くし、相互理解を深め、持てる力を最大化するサービス「ミツカリ適性検査」を提供開始。2026年7月よりタレントインテリジェンス総研の所長に就任。 高知大学医学部非常勤講師、東京医科歯科大学非常勤講師。
