データとAIで捉える、離職の要因 〜エンゲージメント低下を前に、経営者と人事が変えること〜の講演情報

ビジネスセミナー

データとAIで捉える、離職の要因 〜エンゲージメント低下を前に、経営者と人事が変えること〜

セミナー情報

開催日時
2026/11/25 (水) 12:00 〜 13:00
会場
オンライン(Zoom)
料金
無料/オンライン(Zoom)
対象
離職やエンゲージメント低下を経営課題と捉え、改善点の優先順位を明確にしたい経営者・役員の方、採用・育成に投資しているものの、その先の定着・活躍に十分につながっていないと感じる人事責任者の方、サーベイや面談を実施していても、課題の背景を捉えきれず、次の打ち手に悩んでいる方、従業員の心身の状態や負担感を把握し、必要なフォローにつながる体制を整えたい方、限られた人員・時間の中で、AIを活用した状態把握と、人による対話・支援のあり方を検討している方

※ ビズスタはビジネスイベント・ビジネスセミナーの紹介メディアです。
※ 内容は変更となる場合があります。最新情報は主催社サイトを必ずご確認ください。
※ 掲載停止のご依頼はこちらまでご連絡ください。info@biz-study.com

セミナー概要

「なぜ辞めるのか分からない」
「施策を打っても、エンゲージメントが上がらない」
その背景にある従業員の状態や職場の課題を、十分に捉えられているでしょうか。
人手不足の中、離職防止と、一人ひとりが力を発揮できる組織づくりは、経営に直結する課題です。
しかし、退職時の聞き取りやサーベイのスコア確認だけでは、日々積み重なる不満や負担、その背景まで把握しきれないこともあります。
2026年7月に閣議決定された「日本成長戦略」でも、人材育成・労働市場改革が分野横断的な課題に位置づけられています。こうした社会の動きも踏まえ、企業は人材の定着・活躍に向けて何を見直すべきなのでしょうか。
本セミナーでは、サーベイデータを活用し、離職や人的資本の課題に長年向き合ってきたラフール社と、AI面談を通じて一人ひとりの声や想いを深く引き出すPeopleXの両代表が登壇します。
採用・育成・定着・活躍の各場面で、組織や従業員の心身の状態をデータでどう捉え、対話を通じてその背景をどう掘り下げるのか。AIと人の役割分担も交えながら、離職やエンゲージメント低下に向き合うために、経営者と人事が明日から何を変えるべきかを議論する60分です。

こんな方におすすめ
離職やエンゲージメント低下を経営課題と捉え、改善点の優先順位を明確にしたい経営者・役員の方
採用・育成に投資しているものの、その先の定着・活躍に十分につながっていないと感じる人事責任者の方
サーベイや面談を実施していても、課題の背景を捉えきれず、次の打ち手に悩んでいる方
従業員の心身の状態や負担感を把握し、必要なフォローにつながる体制を整えたい方
限られた人員・時間の中で、AIを活用した状態把握と、人による対話・支援のあり方を検討している方

このセミナーで得られる知見
離職やエンゲージメント低下の背景にある、職場の課題や従業員の状態を捉える視点
サーベイとAI面談で得られる情報を、課題の把握と改善に活かす考え方
採用・育成・定着・活躍の各場面で生じる、期待のずれや困りごとを把握するヒント
従業員の心身の状態や負担感の変化を、必要なフォローにつなげる考え方
データをもとに改善の優先順位を定め、経営者と人事が行動に移すためのポイント

講演者の経歴(前職・大学・過去の講演情報など)

結木啓太

データとAIで捉える、離職の要因 〜エンゲージメント低下を前に、経営者と人事が変えること〜

講演者の登壇内容は、下部の「主催社イベントはこちら」からご覧ください。

AI(人工知能) 人事・総務 組織づくり・エンゲージメント
結木啓太 | 株式会社ラフール | 代表取締役社長

宮城県仙台市出身。営業支援会社などを経て、2011年、株式会社ラフールを設立し、代表取締役社長に就任。累計導入社数2,200社を超える組織改善ツール「ラフールサーベイ」、採用適性検査「テキカク」を開発・運営。組織と人材のビッグデータを活用し、企業の人的資本/ウェルビーイング経営支援を行う。

橘大地

データとAIで捉える、離職の要因 〜エンゲージメント低下を前に、経営者と人事が変えること〜

講演者の登壇内容は、下部の「主催社イベントはこちら」からご覧ください。

AI(人工知能) 人事・総務 組織づくり・エンゲージメント
橘大地 | 株式会社PeopleX | 代表取締役CEO

2010年東京大学法科大学院修了。弁護士資格取得後、株式会社サイバーエージェント、GVA法律事務所にて、弁護士として企業法務活動に従事。 2015年に弁護士ドットコム株式会社に入社し、クラウド契約サービス「クラウドサイン」の事業責任者に就任。 2018年4月より同社執行役員に就任、2019年6月より取締役に就任。 2024年4月株式会社PeopleXを創業。2025年4月より「AIによる採⽤⾯接・⼈事評価サービス協議会」(AIAC)を創設し、代表理事に就任。

主催社・スポンサーの情報

イベント主催社
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