開会あいさつ
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
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変質する時代の新卒採用戦略とは ー グローバル企業の取り組みに学ぶ
急速な事業環境の変化に新卒採用はどう適応していくべきか？当セッションでは、グローバル企業2社の新卒採用の取り組みをもとに、いま求められる戦略をディスカッションします。
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変質する時代の新卒採用戦略とは ー グローバル企業の取り組みに学ぶ
急速な事業環境の変化に新卒採用はどう適応していくべきか？当セッションでは、グローバル企業2社の新卒採用の取り組みをもとに、いま求められる戦略をディスカッションします。
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就活生に向き合う理想の採用のあり方 ー『個別化』採用とは
就活生の価値観が多様化する中、より良いマッチングを実現するために企業の導入が進む『個別化』採用。当セッションでは、導入企業の声をもとに個別化採用を活用するポイントをお伝えします。
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大学キャリアセンターに聞く、 今の就活生が採用企業に求めることとは
オンライン化が浸透する中、ここ数年で就活生にはどのような変化がみられるのか。 当セッションでは、就活生の生の声を聞く大学キャリアセンターと共に今就活生が求めることをお伝えします。
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ファシリテーター
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NECなど東証一部エレクトロニクス関連企業3社の社員を経験した後に1998年よりベンチャー企業社長を10年経験。会長を経験後2010年より中央大学ビジネススクール客員教授（MBA）を7年間経験。2009年より年間500社の人事部門を6年連続訪問。2015年は日テレのNEWSZEROのコメンテーターを担当。2016年より人事向けラジオ番組「楠田祐の人事放送局」のパーソナリティを毎週担当。2017年より現職。 専門は人事部門の役割と人事の人たちのキャリアについて研究。多数の企業で非常勤役員や顧問なども担う。シンガーソングライターとしても本業として活躍。 主な著書：「破壊と創造の人事」（出版：ディスカヴァー・トゥエンティワン） 2011年は、Amazonのランキング会社経営部門4位（2011年6月21日）を獲得した。他に「内定力2016～就活生が知っておきたい企業の『採用基準』」（出版：マイナビ）などがある。
