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変化し続ける時代で生き残るための、これからの採用戦略
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2000年にリクルートグループ（販売会社）へ中途入社後、主に求人メディア事業に携わる。セールスを経て、東名阪エリアの直販営業部、首都圏エリアの代理店営業部で部長を歴任したのち、2025年にインディードリクルートパートナーズへ転籍、直販営業の部長を務める。2026年にカカクコムへ入社し、現在は「求人ボックス」の営業本部長として数百人規模の組織を管掌している。
「なんとなく」の採用を卒業する採用チャネルの投資対効果を最大化する「ものさし」選び
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2013年に株式会社ネオキャリアへ新卒入社。新卒採用支援事業部に配属され、新卒ルーキー賞受賞や事業部新卒年間トップの成績をおさめる。その後、新規営業責任者、パートナーセールス事業部長就任などキャリアを広げ、企業の採用課題にあわせて100種類以上のサービスを組み合わせながら採用支援をおこなう。2026年3月以降、新たに発足したリクルートメディア東NEXT事業部にて副部長を務めている。
「なんとなく」の採用を卒業する採用チャネルの投資対効果を最大化する「ものさし」選び
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富山県出身。株式会社アールナイン創設メンバー。これまで200社を超える企業の採用支援に携わり、新卒・中途採用から定着・育成まで、さまざまな採用課題の解決に取り組んできた。特に採用CX（候補者体験）を重視した採用設計を得意とし、候補者との接点や選考プロセスの改善に取り組んでいる。取締役として、自社の採用および人材育成も統括。企業への採用支援と自社人事、双方の経験を活かし、現場と経営の双方の視点から採用活動全体を捉えた支援を行っている。
"気になる会社"のつくりかた 指名検索に頼らない、採用ブランディングの実践法
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Webディレクター/プロデューサーとして20年以上のキャリアを持つ。マーケティングを基盤としたプロジェクト推進力を活かし、クライアントの事業課題を解決するコミュニケーション設計から、ユーザー体験（UX）を重視したWebサイトの企画・プランニング、制作ディレクションまでを担当。特に採用領域に強みを持ち、上場企業を中心に40社以上の採用サイトで数々の成果創出に貢献。
"気になる会社"のつくりかた 指名検索に頼らない、採用ブランディングの実践法
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就職情報サイトでの大手・中堅企業の採用支援経験を経て、2018年Human Resource Design創業。採用メディア「GOODSTORY」や採用特化型AIエージェント「Recruiteroid」を展開。戦略立案から実行まで寄り添う伴走力を強みとし、企業の採用マーケティング支援に尽力している。
「追わない」採用が、うまくいく。応募数より”効く母集団”をつくる、絞る採用のはじめかた
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BPOサービス企業で大手クライアントの営業支援と組織マネジメントを経験したのち、2023年にカカクコム入社。立ち上げメンバーとして「求人ボックス」のコンサルティング営業に従事し、150名規模の組織拡大を牽引。現在はマネージャーとして、営業戦略の策定から実行まで一気通貫で管掌している。
「追わない」採用が、うまくいく。応募数より”効く母集団”をつくる、絞る採用のはじめかた
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2012年、株式会社これからの創業メンバーとして参画。EC事業部にて年間100回超のセミナー登壇をこなし、「わかりやすく、腹に落ちる」プレゼンターとして各方面から定評を得る。EC担当者向け書籍『図解即戦力 EC担当者の実務と知識がこれ1冊でしっかりわかる教科書』（技術評論社）を執筆、累計3万部突破のロングセラーに。ECサイト制作4,000件のデータから、訪問者を離脱させず成果につなげるコンバージョン設計を強みとし、この知見を自社の採用サイトに応用したところ応募数が増加。さらに、媒体・エージェント依存から脱却し、SNSを活用したAIターゲティングで転職潜在層にリーチする「直接採用」の手法を確立した。自社では毎年数十名の直接採用を実現しながら、この仕組みを日本中の企業へ広める活動に取り組んでいる。
選考過程で、惹きつける。候補者体験（CX）から設計し直す、採用につながる選考プロセス
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大学卒業後、組織人事コンサルティング会社にて採用戦略立案・導入を中心としたコンサルティングに従事。その後、スマートフォン向けゲームパブリッシャーの人事部長として人事全体を担当。2018年よりEYストラテジー・アンド・コンサルティングにて、グループ再編・新会社設立・PMIなど組織人事関連のプロジェクトをリード。2022年2月、株式会社エニトグループ（マッチングアプリwith・Omiai運営会社）に入社。同グループ 執行役員グループCHRO。
選考過程で、惹きつける。候補者体験（CX）から設計し直す、採用につながる選考プロセス
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2016年にエン株式会社に新卒入社。採用支援領域で営業マネージャー・営業部長・企画部長を経験。多くの企業の採用課題解決に携わる。2025年より、教育・評価領域を担う人材活躍支援事業部の事業部長に就任。2026年からはグループ会社のエンPeopleX株式会社にて事業開発を兼任。AI面接・AI面談など、採用・定着領域における新プロダクトの立ち上げと普及に取り組んでいる。
