株式会社アールナイン 取締役
富山県出身。株式会社アールナイン創設メンバー。これまで200社を超える企業の採用支援に携わり、新卒・中途採用から定着・育成まで、さまざまな採用課題の解決に取り組んできた。特に採用CX（候補者体験）を重視した採用設計を得意とし、候補者との接点や選考プロセスの改善に取り組んでいる。取締役として、自社の採用および人材育成も統括。企業への採用支援と自社人事、双方の経験を活かし、現場と経営の双方の視点から採用活動全体を捉えた支援を行っている。
※ プロフィールの引用元は「求人ボックスPresents 人材採用の道具箱」になります。
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新卒採用の早期化により、内定から入社までの期間は年々長期化しています。その一方で、学生の志望度や不安は時間とともに変化し、適切なフォローができなければ内定辞退につながるケースも少なくありません。本セッションでは、学生心理の変化や内定辞退が起こる背景を紐解きながら、長期フォロー時代に求められるコミュニケーション設計を解説します。学生との関係性を深める面談の進め方や、入社意欲を維持・向上させるフォロー施策、現場社員を巻き込んだ関係構築のポイントなど、実際の事例を交えながら内定辞退を防ぐための実践的な取り組みをご紹介します。
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