なぜ日本企業の人的資本＆エンゲージメント施策はつまずくのか
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
慶應義塾大学卒業、同大学院経済学研究科修士課程修了。三菱総合研究所でコンサルティング業務に従事後、2008 年 米ピッツバーグ大学経営大学院より Ph.D.（博士号）取得。 同年より米ニューヨーク州立大学バッファロー校ビジネススクール助教授。 2013 年より早稲田大学大学院 早稲田大学ビジネススクール准教授。 2019 年より教授。専門は経営学。
成長を支える経営基盤強化 「人を基本とする経営」の深化 の取り組みについて
東レ株式会社は、「わたしたちは新しい価値の創造を通じて社会を貢献します」との企業理念を起点として、世界が直面する「発展」と「持続可能性」の両立をめぐる地球規模の課題の解決への貢献」を通じた「持続的かつ健全な成長」の実現を目指しています。本講演では、その成長戦略を支える「『人を基本とする経営』の深化」の取り組みについて、人材育成に関する基本的な考え方や具体的施策も織り交ぜながらご紹介いたします。
1999年東京大学経済学部卒業。同年、東レ株式会社に入社。岡崎工場事務部、勤労部労政課、人事部人事課を経て、2014年にToray Industries (Thailand) Co., Ltd. 取締役を経験。2017年より再び人事部に戻り、現在は人事グループリーダーとして、組織・人事管理を中心に、「人を基本とした経営」の深化に関する各種課題推進を担当。
成長を支える経営基盤強化 「人を基本とする経営」の深化 の取り組みについて
東レ株式会社は、「わたしたちは新しい価値の創造を通じて社会を貢献します」との企業理念を起点として、世界が直面する「発展」と「持続可能性」の両立をめぐる地球規模の課題の解決への貢献」を通じた「持続的かつ健全な成長」の実現を目指しています。本講演では、その成長戦略を支える「『人を基本とする経営』の深化」の取り組みについて、人材育成に関する基本的な考え方や具体的施策も織り交ぜながらご紹介いたします。
2014年北海道大学文学部卒業。同年、東レ株式会社に入社し、グループ基幹人材の組織・人事管理、労務業務に従事。2017年より従業員サーベイの運用担当となり、現在は従業員サーベイの刷新や「EX Intelligence」を活用した組織開発を推進。社員一人ひとりが「やりがい」や「幸福感」を感じながらポテンシャルを最大限に発揮できる組織風土の醸成に向けて日々取り組んでいる。
ベンチャーCFOが辿り着いた「逆算思考の人的資本経営」とは
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上場ベンチャーのCFOとしてIPO、市場替えのプロジェクトを複数回成功に導き、ワールドビジネスサテライトではM&Aを成功させたベンチャーCFOとして紹介される。 現在は町田商店、豚山等のラーメン業態を運営する㈱ギフトホールディングスのCFOを務めており、これまでも在籍した上場ベンチャー4社において、いずれも管理部門全体を統括し、特に人事部門ではCHROとして人的資本に関わるテーマも担当している。
経営戦略を推進する人事とは
人的資本情報の開示が義務化された今、人事の仕事はどのように変わったのでしょうか。また、今後は何を変えていかなければいけないのでしょうか。 少子高齢化、人手不足、ジョブ型雇用など時代が大きく変わっているなか、今まで以上に戦略的に「人材」を活用するために経営企画視点・人事視点の両方を持つオイシックス・ラ・大地株式会社の三浦氏とHRBrain吉田の2人が、これからの人事パーソン像について語り合います。
㈱D2C→クックパッド㈱を経て、2017年より現職。人材企画室の室長を経験後、2021年4月より経営企画部で経営会議や合宿等の事務局、全社の次世代のマネジメントシステムづくりに従事。兼業で九州朝日放送㈱ 初の企業や自治体のコミュニケーション戦略を支援するために生まれた(株)GlocalKの組織経営アドバイザリーを担う。2022年からは、福岡で暮らしながら月4-5日は東京で働くスタイルで試行錯誤中。
経営戦略を推進する人事とは
人的資本情報の開示が義務化された今、人事の仕事はどのように変わったのでしょうか。また、今後は何を変えていかなければいけないのでしょうか。 少子高齢化、人手不足、ジョブ型雇用など時代が大きく変わっているなか、今まで以上に戦略的に「人材」を活用するために経営企画視点・人事視点の両方を持つオイシックス・ラ・大地株式会社の三浦氏とHRBrain吉田の2人が、これからの人事パーソン像について語り合います。
新卒で東証プライム 総合人材サービス企業に入社。2020年HRBrainに入社。人事制度コンサルティング部門の立ち上げから大手企業向けのクラウド営業に従事。また社内タレントマネジメントのユニットの立ち上げと運営を担当。以後、事業企画にてゼネラルマネージャーとして全社戦略の策定・推進を担当。その後、組織診断サーベイ「EX Intelligence」を提供しているEX事業本部を管掌。2022年4月に執行役員へ就任。2023年4月よりビジネス統括本部の本部長として全体を統括。「人的資本TIMES」の編集長も兼務。
