オイシックス・ラ・大地株式会社経営企画本部 経営企画部 部長
㈱D2C→クックパッド㈱を経て、2017年より現職。人材企画室の室長を経験後、2021年4月より経営企画部で経営会議や合宿等の事務局、全社の次世代のマネジメントシステムづくりに従事。兼業で九州朝日放送㈱ 初の企業や自治体のコミュニケーション戦略を支援するために生まれた(株)GlocalKの組織経営アドバイザリーを担う。2022年からは、福岡で暮らしながら月4-5日は東京で働くスタイルで試行錯誤中。
※ プロフィールの引用元は「EXDAY 2024〜ハンズオンで学ぶ、人的資本経営〜」になります。
※ 登壇者情報には同姓同名も含まれている場合があります。
※ 詳細は以下の一覧をご確認ください。
経営戦略を推進する人事とは
人的資本情報の開示が義務化された今、人事の仕事はどのように変わったのでしょうか。また、今後は何を変えていかなければいけないのでしょうか。 少子高齢化、人手不足、ジョブ型雇用など時代が大きく変わっているなか、今まで以上に戦略的に「人材」を活用するために経営企画視点・人事視点の両方を持つオイシックス・ラ・大地株式会社の三浦氏とHRBrain吉田の2人が、これからの人事パーソン像について語り合います。
その採用に関する愚痴、聞きます。 ―採用のよくある悩みを徹底解説―
視聴者の方からいただいた採用に関するお悩み・愚痴・聞いてほしいことを三浦氏・岡島氏が紐解くセッション。 最前線で活躍されている採用担当者の方々の悩みに応え、オウンドメディアリクルーティングのこれからの課題、重要となるポイントを探ります。
テレワークで何が変わったのか ～企業の経営・人事・総務が徹底討論～
テレワークが推進されるにあたり、社員の働く環境を支える経営・人事・総務はさまざまな課題に直面しました。 本セッションでは、テレワーク推進の取り組みについてこの一年を振り返り、企業の各部門の担当者の方々に討論していただきます。 テレワークの可能性やアイディアの発見にお役立てください。
