※ ビズスタはビジネスイベント・ビジネスセミナーの紹介メディアです。
※ 内容は変更となる場合があります。最新情報は主催社サイトを必ずご確認ください。
※ 掲載停止のご依頼はこちらまでご連絡ください。info@biz-study.com
AIは「人を選ぶ技術」をどう変えるか？世界標準の目線から紐解く、AI時代に求められる採用担当者のスキルセット
AI時代に採用担当者に求められるスキルはどう変わっていき、その中で採用担当者はどのようなキャリアを築いていくべきなのか。日本内外の採用に携わり、『世界標準の採用』『人を選ぶ技術』などの著作で知られる小野氏と、多くのスタートアップの採用を支援してきた水野氏が、AI×採用の現在地点と今後起こりうる変化を紐解きます。
新卒でアクセンチュア入社後、1999年プロトレードを起業。M&Aにより楽天へ事業譲渡後、楽天社長室にて勤務。イタリア留学後、ヴィッセル神戸に経営参加。デザイン家電ベンチャー役員を経て、2008年エグゼクティブサーチファーム大手のエゴンゼンダーに入社。経営陣へのアセスメント、コーチングおよびヘッドハンティングを実施。2016年パートナー就任。2017年よりZOZOに参画。ZOZO SUIT事業の責任者としてプライベートブランド立上げ、および国際展開をリード。2019年末、グロービス・キャピタル・パートナーズ入社。早稲田大学商学部卒、ミラノ・ボッコーニ大学MBA。
AIは「人を選ぶ技術」をどう変えるか？世界標準の目線から紐解く、AI時代に求められる採用担当者のスキルセット
AI時代に採用担当者に求められるスキルはどう変わっていき、その中で採用担当者はどのようなキャリアを築いていくべきなのか。日本内外の採用に携わり、『世界標準の採用』『人を選ぶ技術』などの著作で知られる小野氏と、多くのスタートアップの採用を支援してきた水野氏が、AI×採用の現在地点と今後起こりうる変化を紐解きます。
エン・ジャパン株式会社にて、法人企業の採用支援を実行。同社の経営戦略、新規事業開発に携わる中、戦略的子会社の立ち上げに参画し、代表取締役社長として事業拡大に携わる。サービスを事業譲渡し、2018年10月、グロービス・キャピタル・パートナーズ入社。投資先の経営組織支援を中心に実行中。
「点の採用」から「線の定着」へ。AI時代に差がつく、採用担当の真の役割
ラウンドテーブルで集まった参加者のリアルな声や課題を交えながら、AI時代の採用のあり方を総括します。採用成功（点）にとどまらず、入社後の定着や組織適応（線）を見据えた時、採用担当者には何が求められるのか？自社の組織変革を牽引したい採用担当者必見の総括セッションです。
2012年、株式会社セールスフォース・ドットコム（現株式会社セールスフォース・ジャパン）に⼊社し、グローバルで初のインサイドセールス企画トレーニング部⾨を⽴ち上げる。2016年、株式会社ビズリーチ⼊社。インサイドセールス部⾨の⽴ち上げのほか、ビジネスマーケティング部部⻑、HRMOS事業のインサイドセールス部部長を歴任。現在は、新規事業案の責任者として、プロジェクトを推進。著書に『インサイドセールス 訪問に頼らず、売上を伸ばす営業組織の強化ガイド』（翔泳社）。
10年足らずで1,600名規模へ成長したタイミーに学ぶ！「現場密着型HR」の裏側〜事業フェーズごとに直面した「壁」と、その乗り越え方〜
創業から10年足らずで約1,600名規模へ成長したタイミー。その成長を支えたのは、事業を理解し、経営・現場と一体となって人・組織の課題に向き合う「現場密着型HR」でした。 事業フェーズに応じた採用要件のアップデートなど、変化する事業に合わせてHRは何を見直し、どのような役割を果たしてきたのか。「事業を理解するHR」という思想と、タイミーが実践してきた現場連携のリアルをお届けします。
・株式会社昭和電工（現：レゾナック）に新卒入社。工場での総務経験を経てベトナム駐在。 ・2014年にリクルートホールディングスに転職。役員報酬、人事制度改定、労務、HRBP等広範な人事経験を経て、2021年にリクルート統合プロジェクトメンバーとして7社→1社の統合を経験。 ・2023年に株式会社タイミーへHRBPメンバーとしてJoin。事業計画の遂行に徹底的に伴走するHRBPの型を確立した。その後、人事企画を兼務し全社人事制度の改定を牽引。中途採用組織の管轄を経て、HR本部長に就任。現在は中途・新卒採用、労務、人事企画まで、人事機能の全領域を管掌し、タイミーの次代を担う人材の獲得・発掘・育成を軸に、事業に貢献するHR組織の構築を推進している。
リファラル採用率40%！「全員で採用する」を文化にする組織の熱量〜令和トラベル流採用とは〜
令和トラベルの中途採用の約40%はリファラルから、次いでスカウト・自社サイト経由と、自社ルートで驚異の9割を採用しています。その背景には、社員の熱量だけではなく、創業初期から成果を出し続ける戦略的な「全社巻き込み型採用」がありました。 全社ミッションへの組み込みやオンボーディングにおける文化浸透など、明日から使える制度設計や、現場連携の実践ノウハウを凝縮してお届けします。
2007年株式会社リクルート新卒入社。入社以来、一貫してリクルート及びリクルートホールディングスで人事に所属。Indeed国内エンジニア採用立ち上げやリクルートのITスペシャリスト採用立ち上げなどを推進後、採用責任者やグループ子会社の経営企画責任者などを歴任。2020年に人事コンサルティング会社を設立。2021年4月、令和トラベルに執行役員CHROとしてジョインし、2023年6月より取締役に就任。
