グロービス・キャピタル・パートナーズ株式会社 ディレクター
早稲田大学商学部を卒業後、アクセンチュア戦略グループにてコンサルティング業務に従事。2000年にインターネットサービス企業「プロトレード」を創業し、M&Aにより同社事業を楽天へ譲渡。ミラノ・ボッコーニ大学経営大学院(MBA)修了後、2004年よりプロ経営者として、Jリーグ・ヴィッセル神戸および家電ベンチャー・アマダナの取締役を歴任。2008年からはグローバル・エグゼクティブサーチ・ファームにて経営層のヘッドハンティングおよび人材鑑定業務に従事。 約10年にわたる経営人材コンサルタントとしての活動を経て、ZOZOにて新規事業の立ち上げ責任者として参画。世界初のウェアラブル体型測定ツール「ZOZOスーツ」のローンチを牽引し、カスタムサイズアパレルのグローバル販売基盤を構築。2019年末よりグロービス・キャピタル・パートナーズに参画。日本最大級のベンチャー・キャピタルの投資先支援チームのリーダーとして、急成長企業のリーダーシップ開発、及び組織構築支援を多数手掛ける。著書:「世界標準の採用」「人を選ぶ技術」など。
※ プロフィールの引用元は「『Talent intelligence Forum』Vol.4 AI時代、「採用」を経営の中心に置き直す」になります。
※ 登壇者情報には同姓同名も含まれている場合があります。
※ 詳細は以下の一覧をご確認ください。
こんなテーマで話されています
『Talent intelligence Forum』Vol.4 AI時代、「採用」を経営の中心に置き直す
こんなテーマで話されています
AIは「人を選ぶ技術」をどう変えるか?世界標準の目線から紐解く、AI時代に求められる採用担当者のスキルセット
AI時代に採用担当者に求められるスキルはどう変わっていき、その中で採用担当者はどのようなキャリアを築いていくべきなのか。日本内外の採用に携わり、『世界標準の採用』『人を選ぶ技術』などの著作で知られる小野氏と、多くのスタートアップの採用を支援してきた水野氏が、AI×採用の現在地点と今後起こりうる変化を紐解きます。
小野壮彦氏への講演依頼や企業研修をご希望の方はお気軽にご相談ください。内容を確認のうえ、講演者や関係先への確認・調整を行いご案内いたします。講演日時や講演料など、講演者や関係先への確認にはお時間をいただく場合がございますので、お早めにご相談ください。なお、状況によってはご希望に沿えない場合がございますので、あらかじめご了承ください。