好きなことをキャリアにつなげる
エンジニア・技術者という道を選んだけれど、本当にこの分野でやっていけるのだろうか、という不安はありませんか？ 私は好きなことを突き詰めることで、結果的に強みを作ってきたと思います。結果だけを見るとうまくいっているように見えるかもしれません。しかし、その過程は行きあたりばったりでした。今も自信のないことのほうが多いです。 それでも好きな分野で挑戦を続けるというのは、技術者としては非常に大事なことです。キャリアを築いていく中で、好きを強みに変えていくストーリーをお話します。
2015 年に Google に入社。現在はシアトルオフィスにて、 Google Cloud のデベロッパーアドボケイトとして、クラウド技術の導入・活用推進に取り組む。2022年に円周率100兆桁をクラウド上で計算し、世界記録を更新。趣味はゲームと旅行。
分かるように伝える～小学生向け書籍の文章技術と寄り道キャリア～
現在、小学校高学年向けのプログラミング入門書を執筆しており、来春刊行予定です。必要となる小学校高学年に分かるように文章を書くテクニックは、特殊でありつつも、あらゆる仕事に応用できる示唆に富んでいます。専門家に指導を受けて培ったその知見を共有するとともに、プログラミング絵本『ルビィのぼうけん』翻訳から現在まで、プログラマーであり母である自身のキャリアを「寄り道」がどのように広げ、また支えてくれたかをお話します。
十数年くらいずっと現役Webプログラマー。二児の母。翻訳書にレシュマ・サウジャニ著『Girls Who Code 女の子の未来をひらくプログラミング 』（日経BP社）、リンダ・リウカス著『ルビィのぼうけん』シリーズ（翔泳社）、デイブ・トーマス著『プログラミングElixir』（オーム社、笹田耕一と共訳）など。『ルビィのぼうけん』ワークショップ展開や、Rails Girls Tokyoコーチおよびオーガナイザー、プログラミング初学者のためのオンライン講座講師等、女性や初学者のための活動経験多数。
開発エンジニアから ITコンサルタントになるために必要な3つのこと
開発エンジニアからコンサルタントへ転身した経歴を弊社社員が語ります！ エンジニアとしての働き方、キャリアを考える際の参考になること間違いなしです。
2017年にModis株式会社(旧VSN)へ入社。 ソフト分野のエンジニアとして、某印刷会社のスマホアプリ開発のPLとして参画し、要件定義からリリースまでを対応。 縁あって2019年下期よりコンサルタント(リサーチャー)として、不採算部門の立て直し、IT部門における経営課題の解消、某人材派遣会社の再編(分割、合併)プロジェクトのPMO、人事給与BPOの構築などに従事。 前職では、下流工程メインに開発エンジニアとして活動してきた。
開発エンジニアから ITコンサルタントになるために必要な3つのこと
開発エンジニアからコンサルタントへ転身した経歴を弊社社員が語ります！ エンジニアとしての働き方、キャリアを考える際の参考になること間違いなしです。
2017年4月アデコ株式会社に新卒で入社。 人材派遣・人材紹介等の法人営業として、新規顧客へのアプローチから既存顧客への深耕開拓、担当派遣スタッフの就業フォロー、案件紹介までを一貫して対応。 2022年4月にグループ内異動を経てModis株式会社人事本部採用部門に異動。 現在は、主にエンジニア・営業職の採用活動に従事。
～今さら聞けない～話題の深層学習モデル「Transformer」って何？
ニューラル ネットワーク アーキテクチャの一種である Transformers は、ここ数年間、BERT など自然言語処理を中心とした技術に影響を与えてきました。従来自然言語処理で使われていたRNN（Recurrent Neural Network）モデルは、長い文章を正しく処理するのが難しい、大規模化が困難というような欠点がありました。Transformer を使うと、このような問題を克服し、文章をより自然に翻訳したり、生成できます。このセッションでは、この Transformer とは何か、どのように動作するのか説明します。
兵庫県出身で二児の母。データベースベンダーでアナリスト、データ分析基盤の構築や運用を経て、米系IT企業で大手広告主のデジタル広告や CM の広告効果測定などビジネスデータの分析業務に従事。現在はエンジニアとしてを活用した機械学習サービスの開発やデータ分析の導入支援を担当。 著書：『スケーラブルデータサイエンス データエンジニアのための実践 Google Cloud Platform 』(翔泳社)
メルカリのパーソナライズを支えるエンジニアリング
メルカリでは、パーソナライゼーション機能によるプロダクトの改善を行っています。初めは困難も多かったものの、サービス特性をよく理解して推薦システムを設計することで、ビジネス指標にインパクトをもたらすような成果も徐々に出せるようになりました。近年の取り組みの内容やそれを支える開発体制についてお話しします。
2020年に株式会社メルカリに入社。MLエンジニアとして推薦システムやアルゴリズムの開発を担当し、現在はレコメンデーションチームのテックリードを務める。
オンコールチームのベストプラクティス
デジタルサービスには常時接続、常時利用可能な状態が期待されています。そのため、技術チームに求められる要件は、24時間体制と即応性になります。 この概念に初めて触れるチームにとって、オンコール・オーナーシップの導入は複雑で難しいものです。オンコール管理は、信頼性の高いサービスをサポートする鍵であり、チームにとっては「非技術的な側面」を考慮することが重要です。 この講演では、チームがオンコール対応者へと変貌し、協力的な対応文化を構築するのに役立つ組織的ベストプラクティスをご紹介します。
PagerDutyにおいて、コミュニティ・アドボカシーチームのDevOps Advocateを担当。PagerDuty入社前は、Chef Softwareで数年間、米国と欧州のお客様、そしてコミュニティメンバーと仕事をしていました。Mandiは大規模なシステム管理者からキャリアをスタートしましたが、ITの自動化、組織文化や変革、そしてコミュニティ活動へと業務のフォーカスをシフトしています。
事業者とパートナーが本音で語るDX - 次世代エンタープライズコマースプラットフォーム Shopify Plusとは -
個人から大企業まで、全ての事業者のビジネスを助けるコマースプラットフォームShopify。その豊富な機能の中でも、今年本格的に日本で提供され始めた、エンタープライズを含む大手向けプランShopify Plusについて、実際にオンラインストアと店舗の両方で利用する事業者と、それらを支える制作、開発パートナーの方を招いて、運用や技術面で日本のDXに何か必要か、これからのコマースに関わる開発者に求められるスキル、その中で働く女性のキャリアパスなどを、パネルディスカッション形式でお話ししたいと思います。
小学生からEC利用、社会人経験も受注・出荷業務、ページ制作、モール運用などほぼEC。2016年にフラクタに入社し、当時の自社ECパッケージ開発に携わる。 2018年～Shopifyプロジェクトが発足し、営業から見積もり、ディレクション、実装などShopifyプロジェクトの全域を経験して、進行フローの確立に貢献。 二度の産育休後、現在は社内Shopifyプロジェクトの後方支援（主に技術担当）を行っている。家事・育児に追われながらも、寝る間を惜しんでゲームをする日々。
事業者とパートナーが本音で語るDX - 次世代エンタープライズコマースプラットフォーム Shopify Plusとは -
個人から大企業まで、全ての事業者のビジネスを助けるコマースプラットフォームShopify。その豊富な機能の中でも、今年本格的に日本で提供され始めた、エンタープライズを含む大手向けプランShopify Plusについて、実際にオンラインストアと店舗の両方で利用する事業者と、それらを支える制作、開発パートナーの方を招いて、運用や技術面で日本のDXに何か必要か、これからのコマースに関わる開発者に求められるスキル、その中で働く女性のキャリアパスなどを、パネルディスカッション形式でお話ししたいと思います。
2019年11月にBONAVENTURA株式会社へ入社。 入社以来、社内SEとして自社Eコマースに関わるITシステム基盤構築プロジェクトに参画。 ShopifyによるECサイト構築をはじめ、倉庫連携システム・POSシステムなど各種ITサービス・プラットフォームの導入に従事。 直近ではECサイトの運営・カスタマイズに携わりつつ、社内用システムの導入も担当している。 自分の導入したサービスが役に立っていると感じるときが喜び。Shopifyを活用してより良いECサイトにするべく日々勉強中。
事業者とパートナーが本音で語るDX - 次世代エンタープライズコマースプラットフォーム Shopify Plusとは -
個人から大企業まで、全ての事業者のビジネスを助けるコマースプラットフォームShopify。その豊富な機能の中でも、今年本格的に日本で提供され始めた、エンタープライズを含む大手向けプランShopify Plusについて、実際にオンラインストアと店舗の両方で利用する事業者と、それらを支える制作、開発パートナーの方を招いて、運用や技術面で日本のDXに何か必要か、これからのコマースに関わる開発者に求められるスキル、その中で働く女性のキャリアパスなどを、パネルディスカッション形式でお話ししたいと思います。
2021年より株式会社オープンロジで、主に Shopify との連携機能開発に携わっています。 マークアップ・フロントエンドエンジニア、Webディレクターを経て 2020 年より ECストア構築・Shopify アプリ開発を開始。個人開発でもShopify アプリを作ったり、ドキュメント翻訳の OSS 活動をしたりしています。 好きな食べ物はスイカと小籠包。
事業者とパートナーが本音で語るDX - 次世代エンタープライズコマースプラットフォーム Shopify Plusとは -
個人から大企業まで、全ての事業者のビジネスを助けるコマースプラットフォームShopify。その豊富な機能の中でも、今年本格的に日本で提供され始めた、エンタープライズを含む大手向けプランShopify Plusについて、実際にオンラインストアと店舗の両方で利用する事業者と、それらを支える制作、開発パートナーの方を招いて、運用や技術面で日本のDXに何か必要か、これからのコマースに関わる開発者に求められるスキル、その中で働く女性のキャリアパスなどを、パネルディスカッション形式でお話ししたいと思います。
ERP業界のITコンサルタントとして7年勤務ののち、2021年7月にShopify Japanへ入社。 日本で1人目のLaunch Engineerとして日本の皆様のShopifyストア構築を日々サポートしています！ 最近アウトドアにハマっており、自分でもアウトドアギアを売るShopifyストアを開店するのが夢。
セキュリティ技術者として大切にしていること、攻めと守り、仕組みづくりの視点から
freeeでは「スモールビジネスを、世界の主役に。」をmissionに、クラウド会計ソフトを中心とする10以上のプロダクトでサービスを提供しています。 PSIRT（Product Security Incident Response Team）は、freeeがお客様に提供するサービスのセキュリティを担保しているチームです。PSIRTの日常に触れたのち、攻めの視点の脆弱性診断と、守りの視点のsensor監視、そして、その仕組みづくりと、技術者として異なる視点を持つ大切さを紹介します。
Webセキュリティベンダーにて約5年勤務ののち、2022年1月にfreee株式会社へ入社。 PSIRT（Product Security Incident Response Team）にて、脆弱性診断の業務を主に、さまざまなプロダクトセキュリティに関する業務に携わっています。
運用業務とスクラムは本当に組み合わせにくいのか？運用業務が大半を占めるプロダクト開発での試行錯誤
プロダクト開発の定常的な運用業務とスクラムは組み合わせにくいという話をよく耳にします。 しかし、プロダクトを安定的に動かしていく上で運用業務は必要です。 私が担当しているプロダクトでもスクラムを行っていますが、その業務の約7割は運用業務です。 このセッションでは、そのプロダクト開発内での試行錯誤をベースに、プロダクトを継続的にユーザーに届けるためには切っても切り離せない運用業務をスクラムでどう扱っているのか、どんな取り組みをしてきたのかについて紹介します。 うまくいったこととそうでないこと、両面でのお話をできればと思っています。すでに運用業務でスクラムをやっている方、課題を抱えている方、これから挑戦したいと思っている方にとっての一つの選択肢や事例になれば幸いです。
新卒でエンジニアとしてヤフーに入社。Yahoo! JAPANトップページを担当し、運用業務や災害時の対応体制構築などをおこなった。その後2018年にスクラムに出会い、現在はヤフーのサービスを支えるプラットフォームを担当するチームのプロダクトオーナーをしている。
スクラムマスターが「チームのお母さん」にならないための方法
スクラムマスターが、名前のない仕事をする役割や、チームのいろいろなお世話をする人になっていませんか？ いままで自分がスクラムチームにどう関わってきたかを振り返りながら、チームメンバーの自律性を促すためにスクラムマスターがどんなふるまいをするといいか、という取り組みについて話します。
ニフティのスペシャリストを任命するN1!制度にて、スクラムエヴァンジェリストを担当しています。 2019年〜スクラムマスターとして、ニフティへのスクラム導入を開始。 8チーム、エンジニア約30名以上に対しスクラム導入を支援しています。 アドバンスド認定スクラムマスター（A-CSM）資格所持。
社内でのモバイルアクセシビリティ推進
コードでの対応方法を知っていても、会社で作るアプリに新機能と比べて魅力的でないアクセシビリティの話題を持ち込む事が難しいです。 興味を持って頂いても、具体的な進め方は開発者向けのガイドラインに書いてなくて困ります。 そんな壁にぶつからないように本セッションでは現在社内でアクセシビリティを推進している私の経験と集めてきた情報を話します。 「なぜアクセシビリティ対応をするか」の答え方、社内勉強会の内容、対応範囲の決め方や具体的な取り込み方など、必要な参考情報を共有します。
元IT転職エージェント。転職支援のためにITの勉強をしていたら、スマホアプリ開発の面白さに目覚め、2019年にAndroidエンジニアへキャリアチェンジを決意。 現在メドピア株式会社にて薬局、医師と患者さんを繋ぐ「kakari」シリーズのアプリ開発を担当。 アクセシビリティやプライバシーの話題が出たら食いつく可能性が高い。
歴史あるパッケージアプリにUI/UXの知恵を新たに取り入れたい！ 伝統（的なシステム開発）職人の良きパートナーになるための工夫
伝統職人のパートナーになりたいデザイナーと、伝統職人のトークセッション。 分社後、新設されたUI/UXデザインチームが歴史あるパッケージアプリのUI/UX向上に本気で取り組む中で、どんな壁にぶち当たって、それをどう乗り越えてきたか/乗り越えているのか。 ・歴史が長い製品のUI/UX設計ってなにやるの？ ・デザイナーと開発者の関係性はどうなの？ ・デザイン文化って受け入れてもらえたの？ などなど
2017年にWHIの前身となる会社に新卒で入社。COMPANY製品人事考課チームに所属し、新規機能開発と保守開発を行っています。 コンセプトデザイン、バックエンド、フロントエンド、UI/UXデザインなどを経験したのち、現在は保守のしやすいフロントエンド開発に注力しています。Vue.js3とTypeScriptを勉強中。 複雑かつ難しいが当たり前だった業務システムをどのように「使いごこちよく」できるかに日々頭をぐるぐるさせています。
歴史あるパッケージアプリにUI/UXの知恵を新たに取り入れたい！ 伝統（的なシステム開発）職人の良きパートナーになるための工夫
伝統職人のパートナーになりたいデザイナーと、伝統職人のトークセッション。 分社後、新設されたUI/UXデザインチームが歴史あるパッケージアプリのUI/UX向上に本気で取り組む中で、どんな壁にぶち当たって、それをどう乗り越えてきたか/乗り越えているのか。 ・歴史が長い製品のUI/UX設計ってなにやるの？ ・デザイナーと開発者の関係性はどうなの？ ・デザイン文化って受け入れてもらえたの？ などなど
2017年にWHIの前身となる会社に新卒で入社。 デザインとは無縁の人生だったが、縁あってUI/UXデザインチームに新卒で配属され、UI/UXのいろはを文字通り叩き込まれる。 その後、開発(2年半)→導入支援(半年)と渡り歩き、今年7月にWHIに出戻り中途入社、UI/UXデザインチームに参加。 色々転々とした結果、特技は「なんかいい感じにやっといて」という雰囲気リクエスト（無茶振り）に応えること。 「根拠のあるデザイン」を信条にBtoBシステムのデザイナーとして日々精進中。
歴史あるパッケージアプリにUI/UXの知恵を新たに取り入れたい！ 伝統（的なシステム開発）職人の良きパートナーになるための工夫
伝統職人のパートナーになりたいデザイナーと、伝統職人のトークセッション。 分社後、新設されたUI/UXデザインチームが歴史あるパッケージアプリのUI/UX向上に本気で取り組む中で、どんな壁にぶち当たって、それをどう乗り越えてきたか/乗り越えているのか。 ・歴史が長い製品のUI/UX設計ってなにやるの？ ・デザイナーと開発者の関係性はどうなの？ ・デザイン文化って受け入れてもらえたの？ などなど
2017年にWHIの前身となる会社に新卒で入社。UI/UXデザインチームに配属され、会計や建設系管理の画面デザインをメインで担当したのち、人事の就労チームに異動。現在は就労全般と設定画面関連のUI/UX改善を行っています。デザインだけでなく、実装まで担当したこともあり、チームメンバーと比べると開発経験が豊富であることが強み。開発者と密に連携することを意識し、 チーム内で利用しているツールの開発から画面改善まで幅広く対応しています。
歴史あるパッケージアプリにUI/UXの知恵を新たに取り入れたい！ 伝統（的なシステム開発）職人の良きパートナーになるための工夫
伝統職人のパートナーになりたいデザイナーと、伝統職人のトークセッション。 分社後、新設されたUI/UXデザインチームが歴史あるパッケージアプリのUI/UX向上に本気で取り組む中で、どんな壁にぶち当たって、それをどう乗り越えてきたか/乗り越えているのか。 ・歴史が長い製品のUI/UX設計ってなにやるの？ ・デザイナーと開発者の関係性はどうなの？ ・デザイン文化って受け入れてもらえたの？ などなど
2017年にWHIの前身となる会社に新卒で入社。QAチームに配属された後、もっと使いやすい製品にしたい！という気持ちが増し、UI/UXデザインチーム発足時に新米UI/UXデザイナーとしてキャリアスタート。大尊敬できるリードデザイナーの指導のもと、新ロゴ作成、UI/UX改善、デザイン文化啓蒙、デザインプロセス設計、デザインシステム構築等を推進。 現在は、製品デザインを横串で先導するチームのリーダーとして、どうやって「使いやすい」製品をスピーディーに設計、実装、デリバリーできるか模索中。最近は、開発者やデザイナーとの雑談で、意外な趣味を深堀りすることが楽しみの1つ。
人のエンジニアが語る「チーフエンジニア」という働き方
技術力を突き詰めるべき？チームの牽引力を伸ばすべき？今後どう成長したいか悩んでいる方にぜひ聞いてもらいたいセッションです。ウエディングパークには、プロダクトも技術も、そしてチームも幅広く見ることができる「チーフエンジニア」という役割があります。セッションでは、活躍中の3人のチーフエンジニアが登壇し、働き方や施策、成功事例を紹介します。またファシリテーターは今年入社したエンジニア。新卒1年目という視点から今後のキャリアについて質問を投げかけます。
2017年、エンジニアとして人の幸せに携われること、社員みんなが熱く同じ方向を見て働いていることに魅力を感じ、ウエディングパークに入社。 広告運用チームでの開発を経験後、ウエディングパークドレスのチーフエンジニアとして開発全般を担当。 WPPJという社内活性化組織として全社カルチャーの推進、浸透のための取り組みをおこなっている。
人のエンジニアが語る「チーフエンジニア」という働き方
技術力を突き詰めるべき？チームの牽引力を伸ばすべき？今後どう成長したいか悩んでいる方にぜひ聞いてもらいたいセッションです。ウエディングパークには、プロダクトも技術も、そしてチームも幅広く見ることができる「チーフエンジニア」という役割があります。セッションでは、活躍中の3人のチーフエンジニアが登壇し、働き方や施策、成功事例を紹介します。またファシリテーターは今年入社したエンジニア。新卒1年目という視点から今後のキャリアについて質問を投げかけます。
2018年、ウエディングパークに新卒入社。「Wedding Park 海外」で開発全般を担当。2020年7月のPHPバージョンアップPJを経て、2021年1月からは「Ringraph」のチーフエンジニアとしてオプション新規開発やパフォーマンスチューニング、PHPバージョンアップなどサイト全体の開発を担当。テクニカルプランナーとしてクライアントに直接ヒヤリングを行い、技術を用いた付加価値の創出にも取り組んでいる。
人のエンジニアが語る「チーフエンジニア」という働き方
技術力を突き詰めるべき？チームの牽引力を伸ばすべき？今後どう成長したいか悩んでいる方にぜひ聞いてもらいたいセッションです。ウエディングパークには、プロダクトも技術も、そしてチームも幅広く見ることができる「チーフエンジニア」という役割があります。セッションでは、活躍中の3人のチーフエンジニアが登壇し、働き方や施策、成功事例を紹介します。またファシリテーターは今年入社したエンジニア。新卒1年目という視点から今後のキャリアについて質問を投げかけます。
2017年、ウエディングパークに新卒入社。クライアントとなる結婚式場が使うtoBサービスの運用開発やリニューアルを担当し、2019年からは部署初となるフロントエンド推進プロジェクトを兼任し、PLも担当。2020年から、チーフエンジニアとして担当サービスの開発リード、品質に責任をもつ枠割も担当し、現在はエンジニアマネージャーとしてプロダクト開発だけでなく、エンジニア組織作りにも取り組んでいる。
人のエンジニアが語る「チーフエンジニア」という働き方
技術力を突き詰めるべき？チームの牽引力を伸ばすべき？今後どう成長したいか悩んでいる方にぜひ聞いてもらいたいセッションです。ウエディングパークには、プロダクトも技術も、そしてチームも幅広く見ることができる「チーフエンジニア」という役割があります。セッションでは、活躍中の3人のチーフエンジニアが登壇し、働き方や施策、成功事例を紹介します。またファシリテーターは今年入社したエンジニア。新卒1年目という視点から今後のキャリアについて質問を投げかけます。
株式会社ウエディングパークの新卒1年目エンジニア。業界と共に切り拓いていく姿勢や、エンジニアとして幸せの選択肢を広げるお手伝いができることに魅力を感じて入社。6月に研修を終え、現在はSEO領域の開発を担当している。
デジタル人材の戦略コンサルでの歩き方 ～プロダクトマネージャー、アーキテクト、デザイナーがお話しします～
デジタル人材はコンサルティングファームで何をやっているの？どんなキャリアを築けるの？事業会社から転職してきたPdMの近藤がお話しします。後半では、若手アーキテクトやデザイナーも交え、実際の仕事内容や働き方などもご紹介します。
TSUTAYA、Fast Retailingなど複数社で、新規サービス・大規模リニューアルなど、大型案件でのプロダクトマネージャー・UXデザイナー、PMを経験し、BCGに参画。WEBサービス、アプリ開発を得意領域とし、O2Oのプロモーション、新サービス立ち上げも多数経験。
デジタル人材の戦略コンサルでの歩き方 ～プロダクトマネージャー、アーキテクト、デザイナーがお話しします～
デジタル人材はコンサルティングファームで何をやっているの？どんなキャリアを築けるの？事業会社から転職してきたPdMの近藤がお話しします。後半では、若手アーキテクトやデザイナーも交え、実際の仕事内容や働き方などもご紹介します。
IT企業にてデジタルマーケティング・新規事業開発のPM、外資系コンサルファームでIT/IoT事業開発・IT戦略案件を担当した後、BCGに参画。Webサービス・アプリを中心に市場/ユーザー調査、サービス戦略策定、要件定義、開発、ローンチ後のマーケティング戦略や運用設計まで経験。
デジタル人材の戦略コンサルでの歩き方 ～プロダクトマネージャー、アーキテクト、デザイナーがお話しします～
デジタル人材はコンサルティングファームで何をやっているの？どんなキャリアを築けるの？事業会社から転職してきたPdMの近藤がお話しします。後半では、若手アーキテクトやデザイナーも交え、実際の仕事内容や働き方などもご紹介します。
ヤフー株式会社でヤフオク！、Yahoo!チケットのデザインを担当。その後ヤフーとエイベックス・エンタテインメント株式会社のジョイントベンチャーに移籍し、デジタルチケットアプリの立ち上げ、新規事業のローカライズ等に従事。2019年、AIの音声合成を主軸としたビジネスを展開するスタートアップにて、サービスのUI/UXデザインから広告のクリエイティブ制作まで幅広く担当した後、BCG Digital Venturesに参画。
Toward The Goal ～チームで一つのゴールに向き合うために“品質”のあり方を考える～
私たちは日々お客さまにより良い価値のサービスを届けるために、チームでプロダクト開発を行っています。このセッションでは、スピードを落とさず、チームで同じゴールに向かい、より早くゴールに近づけるか“品質”という観点から取り組んだ実例やQAエンジニアの役割などを紹介します。また、QAエンジニアのいない組織における品質向上のアプローチ方法や考え方を紹介します。このセッションを通して、QA（品質保証）のあり方、チームや役割をこえた“品質”との向き合い方について一緒に考えていきましょう。
新卒でERPパッケージの開発・QAを担当し、その後2018年よりメルペイにQAエンジニアとして参画し、コアローンチにも携わる。Lead QA Engineerを経て、Engineering Managerとしてサービス全体の品質向上、開発プロセス改善、組織作りをリードする。現職の令和トラベルでは1人目QA Engineerとして、QA組織の立ち上げ、品質保証の文化づくりを担う。個人としてはスタートアップ企業のQAアドバイザーやWomen Techmakers Ambassadorなど女性エンジニアの推進活動に取り組む。
プログラミング未経験のエンジニア女子が、アウトプット頑張ったら設計わかるようになれちゃった話
「私、エンジニア向いてなかったかも……」 プログラミング未経験で新卒入社。新人研修でいきなりつまづき、業務配属後も当然、分からないことばかり。 実装だけじゃなく設計もできるようになりたいけど、コードが理解できないし、質問すらできない。 本セッションでは、そんな「よわよわ・崖っぷち」エンジニアだった当時入社二年目の私が、『デザインパターン』の学習とその成果のアウトプットを経て、後輩に設計を説明できるようになるまでに取り組んだこと、学んだことについてお話ししたいと思います。
2020年に株式会社デンソークリエイトにプログラミング未経験で新卒入社。同年よりツール開発業務に従事し、設計・実装を行っています。 非情報系学科出身、未経験入社ゆえに毎日が苦悩と学習の連続です。自分の学びを投稿したり、ときどき発表したりしています。
新しい言語との付き合い方－食わず嫌いを克服して言語を習得するコツと向き合い方－
新卒で入社してから10年以上、C++やJavaなどのオブジェクト指向言語を扱ってきました。物事を正確に把握したいタイプの私には相性のよい言語でした。それが2年ほど前から、JavaScriptやPythonといったスクリプト言語を扱うようになりました。もともと新しいものの習得に時間がかかる方で、今まで避けてきた言語です。知らないものへの抵抗感、言語仕様の違いへの戸惑い、時短勤務で限られた時間、それらを乗り越えて新しい言語を習得していった過程と、そこから得た教訓や気を付けていることをお話しします。
新卒でSIerの株式会社シーイーシーに入社し、エンジニアとして15年過ごしてきました。製造業向けロボットシミュレーターのアプリケーション開発、大手自動車メーカーへの常駐、2度の産休＆育休を経て、復帰後はスマートデバイス向けアプリケーションである「EdaGlass」の立ち上げに参画しました。現在はAI画像検査システム「WiseImaging」など自社製品の開発を行っています。男性が多い職場ですがありがたくも時短勤務への理解があり、家事に育児に追われながらエンジニアとして日々の業務に励んでいます。
私たちは何ができる？ ジェンダーギャップに向き合うコミュニティとして考える、多様性への第一歩
ジェンダーギャップというと、自分たちの身の回りではあまり問題になっていなかったり、実際に困っていないという方も多いかもしれません。しかし、IT業界においてジェンダーギャップは数字として表れています。 今回は、世の中やIT業界におけるジェンダーギャップに対して「モヤモヤを抱える」「何かアクションしたい」コミュニティやPodcastの主催者が集まり、ジェンダーギャップの問題や、多様性の実現について語り合います。ジェンダーギャップについて気付きを得たり、どんなアクションができるのか考えたりできるような機会になれば幸いです！
2015年からデザイン関係の仕事を中心に活動していましたが、2020年7月にIT企業に転職。 現在は、ジェンダーギャップ解消の推進と女性の支援・応援をする任意団体『GG Voice & Action』の代表をしながら、bgrass株式会社でプロボノをしています。 同社が運営するテック業界の女性向け相談支援プラットフォーム『sister』の立ち上げと運営を担当。 他にも、Zennで記事を書いたり各種イベントで登壇をしたりと、幅広く活動中です。
私たちは何ができる？ ジェンダーギャップに向き合うコミュニティとして考える、多様性への第一歩
ジェンダーギャップというと、自分たちの身の回りではあまり問題になっていなかったり、実際に困っていないという方も多いかもしれません。しかし、IT業界においてジェンダーギャップは数字として表れています。 今回は、世の中やIT業界におけるジェンダーギャップに対して「モヤモヤを抱える」「何かアクションしたい」コミュニティやPodcastの主催者が集まり、ジェンダーギャップの問題や、多様性の実現について語り合います。ジェンダーギャップについて気付きを得たり、どんなアクションができるのか考えたりできるような機会になれば幸いです！
アメリカ在住のソフトウェアエンジニア。奈良女子大学で情報科学を専攻し、卒業後は楽天株式会社に入社。その後VASILY、ZOZOにてサーバーサイドエンジニアとしてWebアプリケーションの開発に従事。結婚を機に退職し、フリーランスエンジニアに。21年6月にアメリカに移住。現在、Webエンジニアとして3社の開発に携わる他、女性・ジェンダーマイノリティー向けのWeb3コミュニティー『Creators Studio』を主宰。
私たちは何ができる？ ジェンダーギャップに向き合うコミュニティとして考える、多様性への第一歩
ジェンダーギャップというと、自分たちの身の回りではあまり問題になっていなかったり、実際に困っていないという方も多いかもしれません。しかし、IT業界においてジェンダーギャップは数字として表れています。 今回は、世の中やIT業界におけるジェンダーギャップに対して「モヤモヤを抱える」「何かアクションしたい」コミュニティやPodcastの主催者が集まり、ジェンダーギャップの問題や、多様性の実現について語り合います。ジェンダーギャップについて気付きを得たり、どんなアクションができるのか考えたりできるような機会になれば幸いです！
原田梨沙。絵文字と柴犬とアートがだ〜いすき。東京外国語大学ではチェコ語専攻だったが、新卒でエンジニアになることをきめ、現在は労務系SaaSでウェブエンジニアとして勤務。2018年、りほやんとPodcast「yancanfm」を始める。好きなプログラミング言語はRuby、愛犬の名前もRuby！
私たちは何ができる？ ジェンダーギャップに向き合うコミュニティとして考える、多様性への第一歩
ジェンダーギャップというと、自分たちの身の回りではあまり問題になっていなかったり、実際に困っていないという方も多いかもしれません。しかし、IT業界においてジェンダーギャップは数字として表れています。 今回は、世の中やIT業界におけるジェンダーギャップに対して「モヤモヤを抱える」「何かアクションしたい」コミュニティやPodcastの主催者が集まり、ジェンダーギャップの問題や、多様性の実現について語り合います。ジェンダーギャップについて気付きを得たり、どんなアクションができるのか考えたりできるような機会になれば幸いです！
1986年岡山県生まれ。京都大学工学部建築学科、東京大学大学院工学系研究科建築学専攻修士課程修了。フリーランスを経て2014年株式会社翔泳社に入社。ソフトウェア開発者向けWebメディア「CodeZine」の編集・企画・運営に携わる。2017年より、ソフトウェア開発者向けカンファレンス「Developers Summit」のオーガナイザー。2020年6月よりCodeZine 編集長。キャッチコピーは「踊る編集者」。
