第2回 ウェルビーイング&エンゲージメントフォーラム

「人」への投資で強い組織を築く 人に投資することで人材の価値を上げ、企業価値を上げていく「人的資本経営」の中核は「ウェルビーイング経営」と言われています。人々がより幸せに働ける環境を整えることで、従業員のエンゲージメントが高まり生産性も向上し、企業の価値も上がります。本セミナーでは、企業が持続的に成長するための従業員の「ウェルビーイング」と「エンゲージメント」に焦点を当て、積極的にウェルビーイング経営を実践する企業の事例やそれらを実現するためのソリューションを紹介し考えを深めてまいります。

第2回 ウェルビーイング&エンゲージメントフォーラム

2024/09/10 〜 2024/09/10
  • 国内講演者
  • 民間企業
  • 役員

谷村圭造

アサヒグループホールディングス株式会社 取締役 EVP 兼 Group Chief People Officer

人的資本高度化に向けたアサヒグループの取り組み

講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。

第2回 ウェルビーイング&エンゲージメントフォーラム

2024/09/10 〜 2024/09/10
  • 国内講演者
  • 民間企業
  • 社長

島田由香

株式会社YeeY 代表取締役

Happyな職場が人も組織も成長させる -企業価値を高めるWell-being経営とは-

従業員エンゲージメントが高い職場の特徴、Well-being実現に不可欠なマインドセットを中心にお話しします。

第2回 ウェルビーイング&エンゲージメントフォーラム

2024/09/10 〜 2024/09/10
  • 国内講演者
  • 民間企業
  • 役員

新家伸浩

パナソニック コネクト株式会社 執行役員 ヴァイス・プレジデント CHRO 兼 人事総務本部 マネージングダイレクター、最高健康責任者

カルチャー&マインド改革から始まる人事戦略について

当社は、サプライチェーン・公共サービスなどお客様の「現場」に貢献するソリューションを提供しています。社内分社設立より足掛け7年間、カルチャー&マインド改革、ビジネスモデル改革、事業立地改革の3階層の改革に取り組んでまいりました。特に重要と考えるカルチャー&マインド改革を起点に2023年度より人材マネジメントも変革しお客様価値最大化、社員がイキイキと働く環境づくりに取り組んでいます。

第2回 ウェルビーイング&エンゲージメントフォーラム

2024/09/10 〜 2024/09/10
  • 国内講演者
  • 民間企業
  • 管理職

前田英俊

株式会社カオナビ アカウント本部 マネージャー

人的資本経営時代に求められる組織エンゲージメント

成功のカギである”戦略的”タレントマネジメントとは 昨今、人的資本をデータ化し戦略的に組織の生産性やエンゲージメント向上を最大化させるタレントマネジメントが注目されていますが、運用に課題がある企業も少なくありません。本講演では、エンゲージメント向上を実現するタレントマネジメント運用のポイントを先進企業の事例を交えながらご紹介します。

第2回 ウェルビーイング&エンゲージメントフォーラム

2024/09/10 〜 2024/09/10
  • 国内講演者
  • 教育・研究機関
  • 教授

野田稔

明治大学専門職大学院 グローバル・ビジネス研究科 教授

第2回 ウェルビーイング&エンゲージメントフォーラム

「人」への投資で強い組織を築く 人に投資することで人材の価値を上げ、企業価値を上げていく「人的資本経営」の中核は「ウェルビーイング経営」と言われています。人々がより幸せに働ける環境を整えることで、従業員のエンゲージメントが高まり生産性も向上し、企業の価値も上がります。本セミナーでは、企業が持続的に成長するための従業員の「ウェルビーイング」と「エンゲージメント」に焦点を当て、積極的にウェルビーイング経営を実践する企業の事例やそれらを実現するためのソリューションを紹介し考えを深めてまいります。