Future HR Dialogue

2022年に入り世界の経営トレンドとなっている「人的資本経営」。 「人材」を「資本」と捉え、企業価値を高めていくことに注力する企業が増加しています。 企業の成長を語るうえで、経営戦略と人事戦略は切っても切り離せないものとなっており、 また、その成長を持続的な「サステナブル」なものにしていくためのものとして、 昨今人的資本経営の重要性が多方で議論され、言葉自体はバズワード化しています。 Forbes JAPANは創刊以来、ビジネスの潮流をいち早く察知し、様々な情報を提供してきました。 多くの企業が人的資本を自分事と捉えている今こそ、 経営の戦術的側面や組織全体のスキルとして、人材を資本として考え、サステナブルな経営とはなにか、 そして今後の日本企業が目指すべき姿について模索していきます。 SAPジャパン株式会社との協業により、オンラインカンファレンスを配信いたします。

Future HR Dialogue

2022/11/15 〜 2022/11/15
  • 国内講演者
  • 民間企業
  • ディスカッション
  • 役員

冨田雅彦

オムロン株式会社 執行役員常務 グローバル人財総務本部長

人的資本経営で変革を起こす~企業価値向上に向けた戦略とは~

中期経営計画に「人的創造性」を高め、 人材開発に重きをおく経営方針を発表したオムロン株式会社の冨田雅彦氏をゲストに迎え、 どのような経営戦略に基づいて人事戦略をしているのか、どういった取り組みをしているのか、 取り組む上での課題を伺いながら、 変化する社会に適応できる企業を目指すための”経営理論”を開示していきます。

Future HR Dialogue

2022/11/15 〜 2022/11/15
  • 国内講演者
  • 民間企業
  • ディスカッション
  • 管理職

佐々見直文

SAPジャパン株式会社 人事・人財ソリューション アドバイザリー本部 本部長

人的資本経営で変革を起こす~企業価値向上に向けた戦略とは~

中期経営計画に「人的創造性」を高め、 人材開発に重きをおく経営方針を発表したオムロン株式会社の冨田雅彦氏をゲストに迎え、 どのような経営戦略に基づいて人事戦略をしているのか、どういった取り組みをしているのか、 取り組む上での課題を伺いながら、 変化する社会に適応できる企業を目指すための”経営理論”を開示していきます。

Future HR Dialogue

2022/11/15 〜 2022/11/15
  • 国内講演者
  • 民間企業
  • ディスカッション
  • 管理職

谷本有香

Forbes JAPAN Web編集長

人的資本経営で変革を起こす~企業価値向上に向けた戦略とは~

中期経営計画に「人的創造性」を高め、 人材開発に重きをおく経営方針を発表したオムロン株式会社の冨田雅彦氏をゲストに迎え、 どのような経営戦略に基づいて人事戦略をしているのか、どういった取り組みをしているのか、 取り組む上での課題を伺いながら、 変化する社会に適応できる企業を目指すための”経営理論”を開示していきます。

Future HR Dialogue

2022/11/15 〜 2022/11/15
  • 国内講演者
  • 民間企業
  • ディスカッション
  • 管理職

谷本有香

Forbes JAPAN Web編集長

人材の価値を引き出す〜人的資本経営の実現に向けたステップとは〜

持続的な企業成長が求められ、資本となる人材の価値をいかに最大限上げられるかが問われている現代。 人材の情報を可視化し、管理していくことで得られる企業価値がある一方、人的情報開示の難しさが課題とされています。 「人材版伊藤レポート2.0」を監修した伊藤邦雄氏と、 人的資本の価値向上に取り組むオムロン株式会社の冨田雅彦氏を迎え、 人的資本をどのようにして経営戦略に落とし込んでいくのか、 人事改変における失敗談や苦労話も伺いながら、人的資本経営実現のためのヒントを探ります。

Future HR Dialogue

2022/11/15 〜 2022/11/15
  • 国内講演者
  • 民間企業
  • ディスカッション
  • 役員

冨田雅彦

オムロン株式会社 執行役員常務 グローバル人財総務本部長

Future HR Dialogue

2022年に入り世界の経営トレンドとなっている「人的資本経営」。 「人材」を「資本」と捉え、企業価値を高めていくことに注力する企業が増加しています。 企業の成長を語るうえで、経営戦略と人事戦略は切っても切り離せないものとなっており、 また、その成長を持続的な「サステナブル」なものにしていくためのものとして、 昨今人的資本経営の重要性が多方で議論され、言葉自体はバズワード化しています。 Forbes JAPANは創刊以来、ビジネスの潮流をいち早く察知し、様々な情報を提供してきました。 多くの企業が人的資本を自分事と捉えている今こそ、 経営の戦術的側面や組織全体のスキルとして、人材を資本として考え、サステナブルな経営とはなにか、 そして今後の日本企業が目指すべき姿について模索していきます。 SAPジャパン株式会社との協業により、オンラインカンファレンスを配信いたします。

Future HR Dialogue

2022/11/15 〜 2022/11/15
  • 国内講演者
  • 民間企業
  • ディスカッション
  • 役員

石山恵里子

SAPジャパン株式会社 常務執行役員⼈事本部長

人材の価値を引き出す〜人的資本経営の実現に向けたステップとは〜

持続的な企業成長が求められ、資本となる人材の価値をいかに最大限上げられるかが問われている現代。 人材の情報を可視化し、管理していくことで得られる企業価値がある一方、人的情報開示の難しさが課題とされています。 「人材版伊藤レポート2.0」を監修した伊藤邦雄氏と、 人的資本の価値向上に取り組むオムロン株式会社の冨田雅彦氏を迎え、 人的資本をどのようにして経営戦略に落とし込んでいくのか、 人事改変における失敗談や苦労話も伺いながら、人的資本経営実現のためのヒントを探ります。

Future HR Dialogue

2022/11/15 〜 2022/11/15
  • 国内講演者
  • 教育・研究機関
  • ディスカッション
  • 会長
  • 管理職

伊藤邦雄

一橋大学CFO教育研究センター長 商学博士 人的資本経営コンソーシアム会長

第一人者が語るバズワード”人的資本経営”の本質とは

「人材」を「資本」として捉え、長期的に企業価値を高めていく人的資本経営の考え方にフォーカスし、 サステナビリティの重要性、企業が経営に取り入れる際のプロセス、 取り組むべき課題、解決までの道筋、日本企業が目指すべき姿を 「人材版伊藤レポート2.0」を監修した伊藤邦雄氏をお迎えし、解説いただきます。

Future HR Dialogue

2022/11/15 〜 2022/11/15
  • 国内講演者
  • 民間企業
  • ディスカッション
  • 管理職

谷本有香

Forbes JAPAN Web編集長

第一人者が語るバズワード”人的資本経営”の本質とは

「人材」を「資本」として捉え、長期的に企業価値を高めていく人的資本経営の考え方にフォーカスし、 サステナビリティの重要性、企業が経営に取り入れる際のプロセス、 取り組むべき課題、解決までの道筋、日本企業が目指すべき姿を 「人材版伊藤レポート2.0」を監修した伊藤邦雄氏をお迎えし、解説いただきます。

Future HR Dialogue

2022/11/15 〜 2022/11/15
  • 国内講演者
  • 教育・研究機関
  • ディスカッション
  • 会長
  • 管理職

伊藤邦雄

一橋大学CFO教育研究センター長 商学博士 人的資本経営コンソーシアム会長

人材の価値を引き出す〜人的資本経営の実現に向けたステップとは〜

持続的な企業成長が求められ、資本となる人材の価値をいかに最大限上げられるかが問われている現代。 人材の情報を可視化し、管理していくことで得られる企業価値がある一方、人的情報開示の難しさが課題とされています。 「人材版伊藤レポート2.0」を監修した伊藤邦雄氏と、 人的資本の価値向上に取り組むオムロン株式会社の冨田雅彦氏を迎え、 人的資本をどのようにして経営戦略に落とし込んでいくのか、 人事改変における失敗談や苦労話も伺いながら、人的資本経営実現のためのヒントを探ります。