HUMANAGE SEMINAR Online Fes 2021
採用戦略2023 ―企業事例から、VUCA時代の“採用成果”を考える 今期の採用の振り返りと来期の戦略についてお伝えするHUMANAGE SEMINAR。毎年多くの採用ご担当者様にお越しいただき、初のオンライン開催となった昨年は延べ1,000名以上の方々にご覧いただきました。 今年は、ヒューマネージのお客様企業による事例紹介を大幅に増やし、2日間で開催！ VUCA（予測不可能な）時代において、真の“採用成果”をあげるために必要なこととは……？ さまざまな切り口から、これからの採用戦略を考えます。
HUMANAGE SEMINAR Online Fes 2021
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
中島究 氏
東レ株式会社人事部 人事採用課長
自社の“人材の魅力”を重視した採用最前線
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
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- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
田渕順司 氏
三井物産株式会社人事総務部 人材開発室 室長
自社の“人材の魅力”を重視した採用最前線
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
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- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- その他職名
齋藤亮 氏
三菱マテリアルトレーディング株式会社総務部 人事グループ
採用管理システムの活用事例！ きめ細やかなアプローチ&フォローを紐解く
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
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- 国内講演者
- 民間企業
- その他職名
寺澤みのり 氏
株式会社ヒューマネージ事業戦略グループ
『i-web』を知れば採用が変わる！
多様化する応募経路、オンライン化ならではの接点づくり…多彩なコミュニケーションと採用活動を支えるプラットフォームである、導入シェアNo.1の採用管理システム『i-web』の導入メリット・活用ポイントをご紹介します。
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- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
三厨敬祐 氏
本田技研工業株式会社人事部 採用グループ
グループリーダー
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採用戦略2023
―企業事例から、VUCA時代の“採用成果”を考える
今期の採用の振り返りと来期の戦略についてお伝えするHUMANAGE SEMINAR。毎年多くの採用ご担当者様にお越しいただき、初のオンライン開催となった昨年は延べ1,000名以上の方々にご覧いただきました。
今年は、ヒューマネージのお客様企業による事例紹介を大幅に増やし、2日間で開催！
VUCA（予測不可能な）時代において、真の“採用成果”をあげるために必要なこととは……？
さまざまな切り口から、これからの採用戦略を考えます。
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- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- その他職名
山田真紗義 氏
株式会社ユーザーローカル
公平・公正な採用の実現へ AI×採用の未来を語る
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
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- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
河辺祐輔 氏
株式会社ヒューマネージテクノロジーグループ 部長代理
公平・公正な採用の実現へ AI×採用の未来を語る
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- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- その他職名
中島桃子 氏
株式会社湖池屋人事部 人材マネジメント課
採用管理システムの活用事例！ きめ細やかなアプローチ&フォローを紐解く
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
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- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- その他職名
大田はるか 氏
トピー実業株式会社人事部 人事グループ
採用管理システムの活用事例！ きめ細やかなアプローチ&フォローを紐解く
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
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- 国内講演者
- 教育・研究機関
- ディスカッション
- 教授
川上真史 氏
ビジネス・ブレークスルー大学経営学部 専任教授
VUCA（予測不可能な）時代、 “成果を生み出す人材”を見極める新しい視点とは―コーピング、レジリエンス、ジョブ・クラフティング
コロナ禍で「働く環境の改善」目的の覚悟なき転職が増えている中、これからの新卒採用では、「自ら仕事を前向きにとらえ取り組める人材＝”自家発電型”人材」を見極める必要があります。新たな視点である、「コーピング（ストレスへの対処力）」、「レジリエンス（ストレスからの回復力）」に加えて、エンゲージメントを向上させる個人特性「ジョブ・クラフティング」について解説します。
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- 国内講演者
- 教育・研究機関
- ディスカッション
- 教授
種市康太郎 氏
桜美林大学リベラルアーツ学群
領域長 教授
VUCA（予測不可能な）時代、 “成果を生み出す人材”を見極める新しい視点とは―コーピング、レジリエンス、ジョブ・クラフティング
コロナ禍で「働く環境の改善」目的の覚悟なき転職が増えている中、これからの新卒採用では、「自ら仕事を前向きにとらえ取り組める人材＝”自家発電型”人材」を見極める必要があります。新たな視点である、「コーピング（ストレスへの対処力）」、「レジリエンス（ストレスからの回復力）」に加えて、エンゲージメントを向上させる個人特性「ジョブ・クラフティング」について解説します。
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- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
高橋泰代 氏
中外製薬株式会社人事部 タレントマネジメントグループ 課長
オンラインコミュニケーションと採用の“本質”
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- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
鹿島亜紀彦 氏
日鉄ソリューションズ株式会社人事本部 採用グループリーダー
オンラインコミュニケーションと採用の“本質”
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- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
橋本大介 氏
キヤノン株式会社人事本部 グローバル要員管理部
採用課 課長
採用活動を成功に導くマーケティング戦略
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- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- その他職名
杉田幸平 氏
サントリーホールディングス株式会社人事部
採用チームと育成論
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- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
初田直美 氏
東急株式会社人材戦略室 人事開発グループ
採用センター 課長
理系採用活性化のポイントに迫る
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- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- その他職名
住近勇輝 氏
ルネサスエレクトロニクス株式会社人事・総務統括部 人事戦略企画
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採用戦略2023
―企業事例から、VUCA時代の“採用成果”を考える
今期の採用の振り返りと来期の戦略についてお伝えするHUMANAGE SEMINAR。毎年多くの採用ご担当者様にお越しいただき、初のオンライン開催となった昨年は延べ1,000名以上の方々にご覧いただきました。
今年は、ヒューマネージのお客様企業による事例紹介を大幅に増やし、2日間で開催！
VUCA（予測不可能な）時代において、真の“採用成果”をあげるために必要なこととは……？
さまざまな切り口から、これからの採用戦略を考えます。
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- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
増本全 氏
株式会社リクルート
就職みらい研究所 所長
リクルート『就職みらい研究所』×ヒューマネージ『HR AGE』
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- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
中久保佑樹 氏
株式会社ヒューマネージHR AGE 編集長
事業戦略グループ 部長
リクルート『就職みらい研究所』×ヒューマネージ『HR AGE』
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- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
山本浩貴 氏
コクヨ株式会社ヒューマン＆カルチャー本部
HR部 採用ユニット リーダー
採用チームと育成論
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