ONBOARDING-SUMMIT 2021（オンボーディングサミット2021） ～人材の“定着”と“即戦力化”のノウハウがここに～
新入社員の定着や即戦力化のための手法である「オンボーディング」。 海外大手企業では、優秀な社員の定着に向け積極的にオンボーディングが行われており、 少子高齢化・人材不足が進む日本においては「社員一人一人と企業が共に成長する組織」の思想のもと、 早期でのカルチャーフィット・活躍を期待し取り組む企業も多く見られるようになりました。 本サミットでは、組織構築やオンボーディングのノウハウを持つプロフェッショナルにご登壇いただき、 オンボーディングの概念や成功の秘訣、また各社の事例をお話しいただきます。
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- 国内講演者
- 民間企業
- その他職名
秋山詩乃 氏
freee株式会社 人事企画
freeeで実践する新卒と中途社員のオンボーディングの違いとは？
freeeが実践する新卒と中途社員へのオンボーディングの違いを今年実施した新卒者へのオンボーディング方法を振り返りながらご紹介！
ONBOARDING-SUMMIT 2021（オンボーディングサミット2021） ～人材の“定着”と“即戦力化”のノウハウがここに～
- 国内講演者
- 民間企業
- 社長
田島智也 氏
株式会社manebi 代表取締役執行役員CEO
社員と組織の幸せを確立する共感オンボーディング
離職率30%から3%に改善した共感するオンボーディング。経営者として苦悩の末に行き着いた「見える化→共創→仕組み化」のステップを踏んだオンボーディングの在り方と仕組みをお伝えします。
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- 国内講演者
- 民間企業
- 役員
- 社長
ピョートル・フェリクス・グジバチ 氏
プロノイア・グループ株式会社 代表取締役
株式会社TimeLeap 取締役
日本企業が新入社員を迎える際に決定的に足りないものとは？海外事例から読み解くオンボーディングの本質を解説！
日本企業の陥りがちな研修方法と海外でのオンボーディングの考え方、また日系企業が取り入れるべきオンボーディングのノウハウをお話します。
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- 国内講演者
- 民間企業
- 社長
曽和利光 氏
株式会社人材研究所 代表取締役社長
入社前から始まるオンボーディング
オンボーディングが今なぜ必要とされているのか。入社前、入社後のミスマッチをなくす失敗しない効果的なオンボーディングのポイントをご紹介します。
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- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
野村秀之 氏
株式会社博報堂 人材開発戦略局 全社能力開発グループ GM
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新入社員の定着や即戦力化のための手法である「オンボーディング」。
海外大手企業では、優秀な社員の定着に向け積極的にオンボーディングが行われており、
少子高齢化・人材不足が進む日本においては「社員一人一人と企業が共に成長する組織」の思想のもと、
早期でのカルチャーフィット・活躍を期待し取り組む企業も多く見られるようになりました。
本サミットでは、組織構築やオンボーディングのノウハウを持つプロフェッショナルにご登壇いただき、
オンボーディングの概念や成功の秘訣、また各社の事例をお話しいただきます。
ONBOARDING-SUMMIT 2021（オンボーディングサミット2021） ～人材の“定着”と“即戦力化”のノウハウがここに～
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
勝沢賢一 氏
サイボウズ株式会社 営業人材開発部長 兼 パートナー第1営業部長
営業本部におけるサイボウズ流オンボーディングとは？
営業部長が語る！積極的なキャリア採用を可能にするオンボーディング施策とは？社員のパフォーマンスを最大化する適材適所を見据えたオンボーディングの全容を紹介します。
