SmartHR Agenda #3 〜企業の「リアル」から紐解く経営を支える人材マネジメント〜

イベント詳細は公式イベントページからご確認ください。

SmartHR Agenda #3 〜企業の「リアル」から紐解く経営を支える人材マネジメント〜

2023/03/06 〜 2023/03/06
  • 国内講演者
  • 民間企業
  • ディスカッション
  • 役員

薮田孝仁

株式会社SmartHR 執行役員・VP of Human Resource (人事責任者)

働きがい向上のための制度とマネジメントのあり方 〜今、人事がすべきこと〜

昨今、働きがい向上のために、人事評価や育成など制度の見直しを検討・実行する企業も少なくありません。しかし、制度を変更し浸透させるのは一筋縄ではいきません。ではどのように取り組めば良いのでしょうか?一つの解決策は、納得のある制度づくりとミドルマネジメントも巻き込んだ継続的な働きかけにあります。本セッションでは、ダイドードリンコとキッコーマン2社の「働きがい向上」のための取り組み事例をお話しします。

SmartHR Agenda #3 〜企業の「リアル」から紐解く経営を支える人材マネジメント〜

2023/03/06 〜 2023/03/06
  • 国内講演者
  • 民間企業
  • ディスカッション
  • 役員

唐澤俊輔

Almoha LLC 共同創業者COO (デジタル庁 Chief Corporate Officer)

「自ら成長する組織」がこれからの経営を支える

人材育成の「重要性」。これは多くの企業で理解されてきています。しかし「短期的な成果が見えない」「成長したら転職してしまうのでは?」などの理由から、取り組めている企業は多くありません。本セッションでは、様々な成長フェーズ、カルチャーにて経営×人事戦略を実行した唐澤氏、南氏が登壇。視聴者の皆さまが、今から取り組みたくなる、取り組みを推進させる「自ら成長する組織」の育成論を語ります。

SmartHR Agenda #3 〜企業の「リアル」から紐解く経営を支える人材マネジメント〜

2023/03/06 〜 2023/03/06
  • 国内講演者
  • 民間企業
  • ディスカッション
  • 社長

南和気

Wake Consulting 代表 (元 江崎グリコ株式会社 執行役員 グループ人事部長)

「自ら成長する組織」がこれからの経営を支える

人材育成の「重要性」。これは多くの企業で理解されてきています。しかし「短期的な成果が見えない」「成長したら転職してしまうのでは?」などの理由から、取り組めている企業は多くありません。本セッションでは、様々な成長フェーズ、カルチャーにて経営×人事戦略を実行した唐澤氏、南氏が登壇。視聴者の皆さまが、今から取り組みたくなる、取り組みを推進させる「自ら成長する組織」の育成論を語ります。

SmartHR Agenda #3 〜企業の「リアル」から紐解く経営を支える人材マネジメント〜

2023/03/06 〜 2023/03/06
  • 国内講演者
  • 民間企業
  • ディスカッション
  • その他職名

瀧口友里奈

株式会社セント・フォース 経済キャスター

「自ら成長する組織」がこれからの経営を支える

人材育成の「重要性」。これは多くの企業で理解されてきています。しかし「短期的な成果が見えない」「成長したら転職してしまうのでは?」などの理由から、取り組めている企業は多くありません。本セッションでは、様々な成長フェーズ、カルチャーにて経営×人事戦略を実行した唐澤氏、南氏が登壇。視聴者の皆さまが、今から取り組みたくなる、取り組みを推進させる「自ら成長する組織」の育成論を語ります。

SmartHR Agenda #3 〜企業の「リアル」から紐解く経営を支える人材マネジメント〜

2023/03/06 〜 2023/03/06
  • 国内講演者
  • 民間企業
  • ディスカッション
  • 役員

中谷真紀子

People Trees合同会社 Co-Founder & COO 最高執行責任者

SmartHR Agenda #3 〜企業の「リアル」から紐解く経営を支える人材マネジメント〜

イベント詳細は公式イベントページからご確認ください。

SmartHR Agenda #3 〜企業の「リアル」から紐解く経営を支える人材マネジメント〜

2023/03/06 〜 2023/03/06
  • 国内講演者
  • 民間企業
  • ディスカッション
  • 管理職

佐々木昂太

株式会社SmartHR VP of Product Marketing

国内60,000名の展開を見据えたHRDX 〜グループ横断プロジェクトの軌跡〜

三菱重工グループでは、グループ横断で人事システムを刷新する大規模プロジェクトを発足。2021年から始まった3ヵ年計画のなかで、SmartHRを導入されました。本セッションでは、「経営戦略における失敗しないHRDXの進め方」「グループ会社ごとで異っていたシステムの統合、クラウド活用のメリット」「システム刷新における体制や、問題点への対応方法」を多拠点展開する企業ならではの課題にも触れつつお話しします。

SmartHR Agenda #3 〜企業の「リアル」から紐解く経営を支える人材マネジメント〜

2023/03/06 〜 2023/03/06
  • 国内講演者
  • 民間企業
  • ディスカッション
  • 役員

濱中昭一

ダイドードリンコ株式会社 取締役 執行役員 人事総務部長

働きがい向上のための制度とマネジメントのあり方 〜今、人事がすべきこと〜

昨今、働きがい向上のために、人事評価や育成など制度の見直しを検討・実行する企業も少なくありません。しかし、制度を変更し浸透させるのは一筋縄ではいきません。ではどのように取り組めば良いのでしょうか?一つの解決策は、納得のある制度づくりとミドルマネジメントも巻き込んだ継続的な働きかけにあります。本セッションでは、ダイドードリンコとキッコーマン2社の「働きがい向上」のための取り組み事例をお話しします。

SmartHR Agenda #3 〜企業の「リアル」から紐解く経営を支える人材マネジメント〜

2023/03/06 〜 2023/03/06
  • 国内講演者
  • 民間企業
  • ディスカッション
  • 役員

松﨑毅

キッコーマン株式会社 常務執行役員 CHO

働きがい向上のための制度とマネジメントのあり方 〜今、人事がすべきこと〜

昨今、働きがい向上のために、人事評価や育成など制度の見直しを検討・実行する企業も少なくありません。しかし、制度を変更し浸透させるのは一筋縄ではいきません。ではどのように取り組めば良いのでしょうか?一つの解決策は、納得のある制度づくりとミドルマネジメントも巻き込んだ継続的な働きかけにあります。本セッションでは、ダイドードリンコとキッコーマン2社の「働きがい向上」のための取り組み事例をお話しします。

SmartHR Agenda #3 〜企業の「リアル」から紐解く経営を支える人材マネジメント〜

2023/03/06 〜 2023/03/06
  • 国内講演者
  • 民間企業
  • ディスカッション
  • 社長

芹澤雅人

株式会社SmartHR 代表取締役CEO

SmartHRの組織とプロダクトの歩み

SmartHRのこれまでの組織成長の軌跡や、プロダクトのタレントマネジメント領域への拡大。そして、プラットフォーム事業が手掛けるアプリストア「SmartHR Plus β版」など、今後のプロダクトの成長戦略をお話しします。

SmartHR Agenda #3 〜企業の「リアル」から紐解く経営を支える人材マネジメント〜

2023/03/06 〜 2023/03/06
  • 国内講演者
  • 民間企業
  • ディスカッション
  • 社長

渡邉廣之

イオン株式会社 執行役副社長 人事・管理担当 兼 リスクマネジメント管掌

イオングループが目指す経営実現のための人事施策

“「お客さま」「地域社会」「くらし」を豊かにする持続可能な経営”を目指し、お客さまとのあるべき未来を模索してきたイオングループ。“2025年までに達成すべき「5つの変革」”、“2030年のありたい姿”の実現に向けて、「イオン生活圏の創造」「デジタルシフトの加速と進化」など、さまざまな挑戦に取り組んでいます。本セッションでは、成長戦略に欠かせない「人材への積極投資」や「人事DX」など、課題解決のために当社が実践する人事施策をご紹介します。

SmartHR Agenda #3 〜企業の「リアル」から紐解く経営を支える人材マネジメント〜

2023/03/06 〜 2023/03/06
  • 国内講演者
  • 民間企業
  • ディスカッション
  • 役員

倉橋隆文

株式会社SmartHR 取締役COO(最高執行責任者)

イオングループが目指す経営実現のための人事施策

“「お客さま」「地域社会」「くらし」を豊かにする持続可能な経営”を目指し、お客さまとのあるべき未来を模索してきたイオングループ。“2025年までに達成すべき「5つの変革」”、“2030年のありたい姿”の実現に向けて、「イオン生活圏の創造」「デジタルシフトの加速と進化」など、さまざまな挑戦に取り組んでいます。本セッションでは、成長戦略に欠かせない「人材への積極投資」や「人事DX」など、課題解決のために当社が実践する人事施策をご紹介します。

SmartHR Agenda #3 〜企業の「リアル」から紐解く経営を支える人材マネジメント〜

2023/03/06 〜 2023/03/06
  • 国内講演者
  • 民間企業
  • ディスカッション
  • 管理職

引地淳

三菱重工業株式会社 HRマネジメント部 部長

国内60,000名の展開を見据えたHRDX 〜グループ横断プロジェクトの軌跡〜

三菱重工グループでは、グループ横断で人事システムを刷新する大規模プロジェクトを発足。2021年から始まった3ヵ年計画のなかで、SmartHRを導入されました。本セッションでは、「経営戦略における失敗しないHRDXの進め方」「グループ会社ごとで異っていたシステムの統合、クラウド活用のメリット」「システム刷新における体制や、問題点への対応方法」を多拠点展開する企業ならではの課題にも触れつつお話しします。