Unipos心理的安全性Days －組織・チームを強くする組織開発の真髄－
なぜ今『心理的安全性』なのか。 明日から組織が変わる第一歩。 2022年注目を浴びた「心理的安全性」。 その重要性こそ声高に叫ばれる一方で、実践方法についてはあまり語られてきませんでした。 Unipos心理的安全性Daysで組織風土・リーダーシップ・コミュニケーションをキーワードに 現場の力で組織を変える心理的安全性の真髄を学び、 強くしなやかな組織・チームとして生まれ変わる第一歩を共に踏み出しましょう。
Unipos心理的安全性Days －組織・チームを強くする組織開発の真髄－
- 国内講演者
- 民間企業
- 理事
- 社長
石井遼介 氏
株式会社ZENTech 代表取締役 /
一般社団法人日本認知科学研究所理事 /
慶應義塾大学システムデザイン・マネジメント研究科研究員
心理的安全性を育む、リーダーの『心理的柔軟性』 ―しなやかに行動できるリーダーシップとは―
ミスやトラブルが起きた時、あなたは間違った行動をとっていませんか？
不確実な時代、誰もが現場の自発的な挑戦を促したいと願っている。しかし、挑戦しやすい「環境づくり」はできているのだろうか。
「失敗したときにも、速やかにチームに報告できる」環境づくりや心理的柔軟なリーダーシップの概念・磨き方について、心理的安全性の概念を日本に広めた先駆者である石井氏が届ける。
Unipos心理的安全性Days －組織・チームを強くする組織開発の真髄－
- 国内講演者
- 民間企業
- 社長
- 管理職
中竹竜二 氏
株式会社チームボックス代表取締役 /
日本オリンピック委員会サービスマネージャー
企業を進化させる失敗を恐れない組織 ―「弱さ」を見せる勇気―
『リーダーが率先して弱さをさらけ出せ、その勇気が伝播して、それが組織風土になる』
かつての通例では、「失敗」は避けるべきもの、強いリーダーとして「弱さ」を見せることは好ましくないとされていた。
しかし現代は、リーダーが「弱さ」を見せられる風土の方が、組織パフォーマンスは向上する。
リーダーが「弱さ」を見せるとはどういうことか、企業を進化させる組織風土の作り方とは何か、日本のラグビー界を牽引する中竹氏よりスポーツ・ビジネスの観点から徹底解説する。
Unipos心理的安全性Days －組織・チームを強くする組織開発の真髄－
- 国内講演者
- 民間企業
- 役員
篠田真貴子 氏
エール株式会社 取締役
「聴き合い」の文化 ―現場の行動変容を促すコミュニケーション―
「心理的安全性」は、相手の話を聴くことから始まる。
あらゆる組織が膨大な投資と時間を投じている人材育成。様々な価値観を持つ人材が入り混じる中、現場を置き去りにした育成をしてはいないだろうか。
誰かが正解を持ち、教える時代ではない今、「メンバーと一緒に悩み、一緒に考える」ために、どう行動すれば良いのか。
「LISTEN――知性豊かで創造力がある人になれる（HRアワード2022優秀賞受賞）」監訳者である篠田氏より、心理的安全性の一歩目「聴く」ことと「聴く」姿勢について解説する。
Unipos心理的安全性Days －組織・チームを強くする組織開発の真髄－
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
伊藤羊一 氏
Zホールディングス株式会社 Zアカデミア学長 / 武蔵野大学アントレプレナーシップ学部 学部長
フラットな人間関係を構築するコツ ―ともに学び成長し、役割を越える2023年の組織開発―
今よりもっと自由に、軽やかに、他者と働くコミュニケーションとは何か。
「今は役職や権威によって尊敬を獲得する時代ではない。役職はあくまでも機能である。」と語る、伊藤氏より組織に蔓延する「上意下達・縦割り組織・双方向性の欠如・たこつぼ化」の処方箋となるフラットなコミュニケーションの本質と組織的に取り組む方法を解説する。
建設的かつ前向きな衝突を恐れず、誰もが自由に発言できる環境が担保される組織づくりに興味のある方、必見。
Unipos心理的安全性Days －組織・チームを強くする組織開発の真髄－
- 国内講演者
- 民間企業
- 社長
田中弦 氏
Unipos株式会社
代表取締役社長CEO
Unipos心理的安全性Days －組織・チームを強くする組織開発の真髄－
なぜ今『心理的安全性』なのか。
明日から組織が変わる第一歩。
2022年注目を浴びた「心理的安全性」。
その重要性こそ声高に叫ばれる一方で、実践方法についてはあまり語られてきませんでした。
Unipos心理的安全性Daysで組織風土・リーダーシップ・コミュニケーションをキーワードに
現場の力で組織を変える心理的安全性の真髄を学び、
強くしなやかな組織・チームとして生まれ変わる第一歩を共に踏み出しましょう。
