関崎陽子氏

株式会社丸井グループサステナビリティ部兼ＥＳＧ推進部部長

1998年株式会社丸井（現丸井グループ）に入社。営業店、広報室、婦人靴バイヤー、金融部門に従事。2005年より2017年まで労働組合（マルイグループユニオン）専従役員として、労使交渉の窓口等を務める。2017年北千住マルイ店次長、2018年より中野マルイ店長を務め、2019年4月よりサステナビリティ部兼ESG推進部長。2021年4月より株式会社okos（新規事業創出のためのグループ会社）のQ－SUI事業部、VEGAN事業部を兼務。

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AIやテクノロジーの進化により、これからの企業に求められる戦い方は大きく変わります。そして、Z世代など若手社員の新しい価値観は、これまでのわたしたちの常識を大きく揺るがす可能性があります。「人間にしかできない仕事」とは何かを問われる時代において、これまでの「役に立つ」だけの価値観から脱却し、「意味がある」といった「なぜそこで働くのか」を再定義する必要があります。

株式会社SmartHR

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製造業と現場の未来を切り拓く、挑戦と変革がもたらす「競争力向上」 DX（デジタルトランスフォーメーション）の必要性は叫ばれて久しく、DXがもたらす変革は生産性の効率化や品質管理の向上に直結するものであり、「競争力向上」の源泉となるものです。しかし、「2024年版ものづくり白書」を振り返ってみると、DXが個別工程のカイゼンにとどまっていることからも、競争力向上（＝稼ぐ力の向上）につながっていないため、DXによる製造機能の全体最適化を含め、グローバル規模での幅広いビジネス展開に適した「変革」や「仕組み化」が求められています。

Tebiki株式会社

#ESG/SDGs

インパクト投資フォーラム2021

2021/09/28 〜 2021/09/28

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