三木貴行

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これからの情報システム部門のあり方 ~他社事例から学ぶ企業フェーズごとの情シスの体制とは~

コロナをきっかけに、普及したクラウドサービスや最近になって登場したChatGPTなど時代の流れが激しい中これからの情シス部門はどのようにあるべきなのか。時代の変化とともに、企業の変化が求められてくる今日で他社の情シス部門はどのような取り組みを実施しているのか。 本セッションでは、気になるけどなかなか知ることができない「他社のこれからの情シス部門のあり方」を赤裸々にお話いただきます。

こんなテーマで話されています

池下ブランドを支えたDX。全国の社員をつないだのは、経営へ”提案が集まる”仕組み作り

コロナ禍を背景に、企業のデジタル化が進む一方で、テレワークが生んだ孤立感や、会社への帰属意識、従業員同士の結びつきが希薄になるなどの課題を抱える企業も多いのではないでしょうか。本セッションは、建築施工図業界で唯一、事業を全国展開する株式会社池下設計社の Salesforce を活用した DX基盤づくりの事例です。全国に散らばる約700名の社員から経営陣への提案や意見を吸い上げ、社員同士のつながりを強化した独自の仕組みを、対談形式でお届けします。