HRD株式会社 執行役員 シニアコンサルタント
2007年にHRD株式会社に参画。組織・人材開発のコンサルタントとして、チーム形成やマネジメント力の強化、セールス力向上などのテーマで、経営・事業リーダー、人事部門を支援している。現在は、DiSCアセスメント事業の責任者として、最新の日本語版アセスメント開発とその普及を推進。アセスメントを活用した実践的な心理的安全性向上プログラムを開発するなど、現場の課題に応じたソリューション提供を得意としている。
※ プロフィールの引用元は「HRD NeXT 2024人的資本経営のその先へ」になります。
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「個性」で感情を動かす、エンターテインメント業界の魔法のスキル
いま、ビジネス界に大きなインパクトを与えている中西氏が体系化した、個性を引き出しカリスマを育てる技術の実践事例から、これからの未来を担う人材の育成に必要な要素について議論します。
「働きがい」が本当に「ビジネスの成功」に 繋がるのかを考える - 経営と人事は、どうやって社員一人一人にとってのベストカンパニーをつくるのか -
社員エンゲージメントを高めると、本当にビジネスは成功するのだろうか？ 課題を特定して、適切なアクションを取っているのに、なぜ社員エンゲージメントが上がらないのだろうか？ 社員エンゲージメント向上に取り組む一方、「働きがい」を社員に押し付けているのでは？との声もあり、自己矛盾・・・ 本セッションでは、これらの悩みや矛盾をひも解き、本質的な社員エンゲージメントにどのように取り組んだらよいか、米製薬大手アッヴィ社の5ヵ年計画「Road to the Best」を例に挙げながら、目から鱗のアプローチを共有します。
