今西亜裕美氏
ダイキン工業株式会社 人事本部 ダイバーシティ推進グループ 担当課長
1997年 ダイキン工業株式会社入社。人事本部 採用・育成グループ、人事企画グループを経て、2015年より現職。2016年頃より人事・処遇制度改革プロジェクトに参画。2018年にプロジェクトのチーフとなり、2021年、希望者全員が70歳まで働き続けることができる仕組みへと再雇用制度を拡充。現在も引き続き、人事・処遇制度改革全般を担当。
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今西亜裕美 氏
ダイキン工業株式会社 人事本部 ダイバーシティ推進グループ 担当課長
シニア人材を活かす! 仕組みづくりとマネジメント ～雇用延長先進企業・ダイキン工業の事例に学ぶ～
企業の人員構成が高齢化の一途を辿り、70歳までの就業機会確保が努力義務となった今、シニア層の戦力化は人事戦略の重要課題となっています。本人のモチベーションと仕事の質をどのように維持・向上するのか。周囲との関係、現場のマネジメントでは何が重要になるのか。阻害要因の一つであるアンコンシャス・バイアスの企業データをご紹介すると共に、雇用延長で常に産業界のトップを走ってきたダイキン工業の取り組みを伺い、職域開発や評価・報酬など、押さえておくべきポイントについて考えます。
