日本アイ・ビー・エム株式会社 人事 タレントアクイジション シニアマネージャー
2005年に新卒でIBMに入社。営業部にて大手企業を複数担当し大規模なサービスビジネスを獲得。2015年に人事部に異動。キャリア採用担当リクルーターを経て2019年よりキャリア採用担当マネージャーに就任。リクルーター時代はエージェント主体の採用からダイレクト主体の採用への転換を推進し、マネージャー就任以降はダイレクト採用の組織化により採用数の急拡大を推進。
※ プロフィールの引用元は「HR SUCCESS SUMMIT 2024」になります。
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採用に現場を巻き込む人事組織の挑戦
採用数の急な増減や求人要件の多様化など、人事・採用組織への期待はより高度で複雑になっています。 一方、「採用は人事の仕事」という空気が社内に漂う企業はいまだ少なくなく、このままでは採用ニーズに応えることが難しくなるばかり。本セッションでは、そのような逆境を変えるべく「現場の協力を引き出し、採用活動に巻き込むこと」へ挑戦してきた企業に取り組みを伺いながら、現場との協力型採用のあり方について考えます。
