加藤将嗣氏

ワークショップのポイント ・採用課題の見つけ方や解決方法の例がわかる ・入社後に活躍する人材を採用するために必要な課題抽出の方法がわかる 「採用課題」とは、入社後も活躍する人材を採用するための活動における「成果」や「効率」を下げてしまっている要因のことを指します。 募集～選考～内定～入社、さまざまなフェーズに大小さまざまな課題があるでしょう。 このワークショップでは「採用課題」を構造的にとらえ、どのように採用課題を特定していけばいいのかを学んでいただきます。