株式会社ビズリーチ ビズリーチ事業部 ダイレクトリクルーティング推進部 部長
フロントエンドエンジニア、プロマジシャンを経て、ビジネスを学び直すべく2018年6月にビズリーチに入社。 インサイドセールス部から法人営業部に異動後、営業未経験ながらビズリーチ史上最速でビジネス部門最優秀賞を受賞。その後ベストマネージャー賞を受賞。 新卒総合職研修、カスタマーサクセス部門などのマネージャーを経て、現在は新規開拓部門の部長として従事している。
※ プロフィールの引用元は「HR SUCCESS SUMMIT 2024」になります。
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採用課題とは何か ～事業成長に必要な採用課題の特定～
ワークショップのポイント ・採用課題の見つけ方や解決方法の例がわかる ・入社後に活躍する人材を採用するために必要な課題抽出の方法がわかる 「採用課題」とは、入社後も活躍する人材を採用するための活動における「成果」や「効率」を下げてしまっている要因のことを指します。 募集～選考～内定～入社、さまざまなフェーズに大小さまざまな課題があるでしょう。 このワークショップでは「採用課題」を構造的にとらえ、どのように採用課題を特定していけばいいのかを学んでいただきます。
